提振进取争先精气神

　　提振进取争先精气神全国组织部长会议指出，要激励广大干部锐意进取、奋勇争先。

　　干部是和国家事业的中坚力量，其精神状态和工作直接关系到各项决策部署的落实成效。

　　健全完善激励干部担当作为、比学赶超的工作机制，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，方能全面激发干事创业的内生动力，激励员干部展现新作为、创造新业绩。

　　坚持价值驱动，点燃干部进取争先的“源动力”。

　　激发干部的内生动力，关键在于让干部在思想上认同、在情怀上有归属，在格局上有担当，推动干部个人价值与组织目标同频共振。

　　始终把训练贯穿干部成长全周期，开办年轻干部“训练营”、“一把手”能力建设专题培训班等，不断提升干部担当和能力。

　　组织干部开展个人自述，明确自我认知、发展规划、任职诉求，引导干部深入思考职业价值，增强认同感和使命感。

　　鼓励干部将个人专长、职业追求与事业发展紧密结合，健全“双向选择、人岗相适”的岗位匹配机制，让干部在最适合自己的岗位上发光发热。

　　增强履职能力，提升干部进取争先的“硬实力”。

　　绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。

　　强化干部能力建设，既要补齐短板、提升本领，也要打破“舒适区”、激发进取心。

　　抓实日常教育培训。

　　构建“讲评议展考”五维联动干部培训模式，以“交流讲”