对提振官兵精气神的几点思考

　　毛泽东同志强调：“人是要有点精神的”。他在分析朝鲜战争时深刻指出：“志愿军打败美国佬，靠的是一股气，美军不行，刚多气少。”实践证明，无论是一个民族还是一支军队，气多则盛，气少则衰；气盛则生，气衰则亡。精气神事关部队形象，事关部队建设全局，事关战斗力水平，事关有效履行职责使命。抓好基层精气神建设，必须把它作为一项全局性基础性经常性工作常抓不懈，不断推动部队建设上层次上质量。总队首长到基层检查指导工作时，也多次提到官兵精气神的问题。然而，精气神缺失的问题在部分单位还比较突出，一些难点问题还没有得到很好地解决，一定程度上制约了基层全面建设和整体水平的提高。近日，围绕精气神缺失问题及其原因这一主题对所属基层中队进行了深入调研，形成了一些思考。

　　一、官兵精气神缺失的表现

　　从调查了解的情况看，基层在精气神方面还存在许多问题，主要表现在以下几个方面：表现之一：思想消极，干劲不足。从掌握的情况看，部分官兵的世界观、人生观、价值观还存在一定偏差，贪图享乐，盲目攀比，对为什么想当兵，当兵为了谁认识不清，理想信念弱化，认为当兵苦、当兵累，当兵吃亏，精神状态低迷，缺乏工作激情和活力，当一天和尚撞一天钟，上课走神，训练没士气，工作没精神。表现之二：责任心差，作风漂浮。现在一些基层官兵，个人形象差，警容不整、警姿不挺，纪律和法规意识不强，自由散漫，作风不实，士气不振，关心个人事务多，考虑部队建设少，履职不尽责，出工不出力，人浮于事，“混日子”的问题依然存在，工作标准低，粗枝大叶，不用心，不尽心，不认真，不细致，工作只求过得去不求过得硬。表现之三：团队意识淡薄，合作精神欠缺。在一些单位，官兵之间的关系不够融洽，相互之间缺乏信任和支持，团队协作能力较差。特别是在执行任务过程中，个别官兵以自我为中心，不愿与他人配合，导致任务完成效果不佳。这种现象不仅影响了部队的整体战斗力，也削弱了官兵之间的凝聚力和向心力。表现之四：进取心不强，创新能力不足。部分官兵满足于现状，不愿意主动学习新知识、新技术，对新事物的接受能力较弱，缺乏创新意识和创新精神。面对复杂多变的任务环境，这种态度无疑会限制部队的发展潜力，影响部队的长远发展。表现之五：心理压力大，情绪不稳定。随着社会竞争的加剧和部队任务的多样化，官兵面临的心理压力日益增大。一些官兵因长期处于高强度的工作状态，加之家庭、情感等方面的问题，容易产生焦虑、抑郁等不良情绪，严重影响了其工作和生活状态。此外，部分官兵缺乏有效的心理调适方法，面对困难和挫折时容易产生逃避心理，不利于其个人成长和发展。

　　二、精气神缺失的原因分析

　　针对上述问题，我们深入剖析了其背后的原因，主要有以下几点：一是教育引导不够。在当前信息化时代背景下，部分官兵的思想观念和价值取向发生了变化，传统的思想政治教育方式难以满足其需求。同时，一些单位在开展教育活动时存在形式主义倾向，未能真正做到入脑入心，导致官兵对部队的认同感和归属感不强。二是管理措施不到位。在日常管理中，部分单位存在重结果轻过程的现象，对官兵的思想动态关注不够，未能及时发现并解决其存在的问题。此外，个别领导在管理过程中方法简单粗暴，缺乏人文关怀，导致官兵产生抵触情绪。三是激励机制不健全。在现行的奖惩制度下，部分官兵感到努力与回报不成正比，缺乏奋斗的动力。特别是对于那些长期在艰苦岗位上工作的官兵，缺乏有效的激励措施，使其感到前途渺茫，从而影响了其工作积极性。四是心理疏导缺失。面对日益复杂的内外环境，部分单位在心理服务体系建设方面投入不足，缺乏专业的心理咨询师和有效的心理干预手段。官兵在遇到心理问题时得不到及时有效的帮助，容易产生负面情绪，进而影响其精气神。五是文化氛围不浓。良好的文化氛围能够潜移默化地影响官兵的思想和行为。然而，在一些单位，文化建设工作滞后，缺乏特色鲜明的文化品牌和丰富多彩的文化活动，使官兵难以找到归属感和荣誉感，影响了其精气神的提升。

　　三、加强精气神建设的对策建议

　　针对上述问题及原因，我们认为应从以下几个方面着手加强精气神建设：一是强化思想政治教育，筑牢信仰根基。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强官兵的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，要创新教育方式方法，充分利用网络平台和新媒体资源，增强教育的吸引力和感染力，确保教育取得实效。二是优化管理模式，提升管理水平。要坚持依法治军、从严治军，建立健全科学规范的管理制度，明确各级各类人员的职责权限，做到权责清晰、奖罚分明。同时，要注重人性化管理，尊重官兵主体地位，倾听官兵心声，关心官兵疾苦，解决官兵实际困难，激发官兵内在动力。三是完善激励机制，激发内在潜能。要建立公平合理的评价体系，将官兵的德才表现与晋升晋级、评优评先挂钩，让有能力、有担当的官兵脱颖而出。同时，要加大对优秀人才的奖励力度，通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，激发官兵干事创业的热情。四是加强心理服务，促进心理健康。要建立健全心理服务体系，配备专业心理咨询师，定期开展心理健康普查，及时发现并解决官兵的心理问题。同时，要加强心理健康教育，普及心理健康知识，提高官兵自我调适能力，营造积极健康的心理氛围。五是丰富文化生活，营造浓厚氛围。要结合部队实际，打造具有特色的军营文化品牌，广泛开展文体活动，丰富官兵业余生活，增强部队凝聚力和向心力。同时，要注重挖掘和宣传先进典型，树立正确的舆论导向，弘扬正能量，激励广大官兵见贤思齐、奋发有为。

　　总之，精气神是部队建设的灵魂所在，直接关系到部队的战斗力和执行力。各级领导和机关要高度重视精气神建设，将其作为一项长期任务来抓，不断创新思路举措，切实解决好官兵思想上的困惑、心理上的障碍、行动上的懈怠等问题，努力培养一支信念坚定、素质过硬、作风优良的新时代革命军人队伍，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强保障。

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