某乡镇党委书记“落实全面从严治党新要求，提振干部干事创业精气神”调研报告

　　引言：要干事创业就要有好的作风，就要解决好精神状态问题，干部作风决定事业成败，事关政令畅通、事业兴衰和民心向背，在xx乡经济社会发展爬坡过坎的关键期和攻坚期，干部队伍的精神面貌、工作状态至关重要。所以要下大力气解决好干部队伍建设中存在的不严不实、不担当不作为等问题，坚持在思想上教育引导、纪律上从严约束、制度上保障有力，全方位激发干部干事创业精气神，以作风建设的实际成效助推乡村全面振兴、全方位振兴。

　　一、调研背景及意义

　　本次调研，贯穿了两级班子的换届选举，在此期间，历经了对过去工作的全面总结，以及对各类线索的调查、各类矛盾的化解等，更加凸显了本次调研结果的重要价值。未来五年，是推动xx乡高质量发展的重大机遇期，实现奋斗目标，党员干部群众的奋斗激情是重要前提，干部干事创业精气神是最有效的催化剂。本次调研聚焦“党委班子、村干部、基层党员”三支队伍建设展开调研，以期能够为党委政府在加强干部队伍建设上提供参考，进一步促进作风转变，提振干部干事创业精气神，形成推动xx乡发展的强大合力，为实现既定的发展目标提供坚强组织保障。

　　二、xx乡干部队伍落实全面从严治党主体责任现状

　　纪律建设和作风整治成效明显

　　201x年4月，在全乡范围内开展不担当不作为形式主义官僚主义问题专项治理三年行动，至202x年4月收官。三年间，查纠各类问题xx项，建章立制xx项，党员干部作风明显转变。202x年4月，按照市委、区委关于“巩固治理成效，着力再抓三年”的决定，开展第二轮专项治理行动，融入“推进xx工程、推进乡村振兴、践行双碳目标路线”等工作，明确x大方面的xx项治理重点，通过上下广泛动员，累计查摆问题xx项，落实整改措施xx条，结合实际工作，取得了显著成效。例如，在推进xx工程方面，通过专项治理，有效解决了项目推进中的拖延、推诿等问题，确保了工程按时按质完成；在推进乡村振兴方面，通过专项治理，提高了村干部的责任意识和服务意识，增强了村民的参与感和获得感；在践行双碳目标路线方面，通过专项治理，强化了环保意识，推动了绿色低碳发展。

　　2. 党建引领作用不断增强

　　近年来，xx乡党委始终把党的建设放在首位，以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等系列活动，党员干部的思想政治素质和党性修养得到了显著提升。特别是在党史学习教育中，xx乡党委组织全体党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，开展主题党日活动，进一步坚定了理想信念，激发了干事创业的热情。同时，通过严格落实“三会一课”制度，定期召开民主生活会和组织生活会，不断加强党内监督，严肃党内政治生活，确保了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

　　3. 干部选拔任用机制逐步完善

　　为了确保干部选拔任用的科学性和公正性，xx乡党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，建立健全了干部选拔任用机制。一是注重德才兼备，以德为先，把政治标准放在首位，坚持把那些政治立场坚定、业务能力强、群众基础好的干部选拔到重要岗位上来。二是注重实绩导向，通过日常考核、年度考核、专项考核等多种方式，全面了解干部的工作表现和实绩，确保选拔出的干部能够胜任岗位职责。三是注重公平公正，严格执行干部选拔任用程序，公开透明地进行推荐、考察、公示等环节，确保选拔过程的公平公正。四是注重梯队建设，通过实施年轻干部培养计划，加强对后备干部的培养和管理，为xx乡的长远发展储备了人才。这些措施不仅提高了干部队伍的整体素质，也为xx乡的高质量发展提供了坚实的组织保障。

　　三、存在的主要问题及原因分析

　　尽管xx乡在干部队伍建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。

　　部分干部思想认识不到位

　　个别干部对全面从严治党的重要性认识不足，存在“过关”心理，认为只要不犯大错就可以，缺乏主动作为的意识。这种思想认识上的偏差，导致在工作中缺乏积极性和主动性，影响了整体工作的推进。此外，一些干部对新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，理论联系实际的能力不强，难以将党的最新理论成果转化为推动工作的具体举措。

　　2. 工作作风有待改进

　　少数干部存在形式主义、官僚主义问题，表现为工作浮于表面，不深入基层，不关心群众疾苦，对群众反映的问题敷衍塞责，缺乏担当精神。这些问题不仅损害了党和政府的形象，也影响了干群关系，制约了xx乡的发展。此外，一些干部在工作中存在怕担责任、怕出问题的思想，不敢大胆创新，不敢主动作为，导致一些好的想法和措施难以落地见效。

　　3. 能力素质有待提升

　　随着经济社会的快速发展，对干部的能力素质提出了更高的要求。然而，部分干部的知识结构和能力水平与新形势新任务的要求还有一定差距，特别是面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，缺乏应对能力和解决办法。例如，在推进乡村振兴过程中，一些干部对现代农业、乡村旅游等新产业新业态缺乏深入了解，难以提出切实可行的发展思路和措施；在推进项目建设过程中，一些干部对政策法规、项目管理等方面的知识掌握不够，导致项目推进缓慢，效果不佳。

　　四、对策建议

　　针对上述存在的问题，xx乡党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省、市、区关于加强干部队伍建设的各项决策部署，采取有效措施，切实解决干部队伍建设中存在的问题，不断提升干部干事创业的精气神，为xx乡的高质量发展提供坚强的组织保障。

　　加强思想政治教育，提高干部政治站位

　　要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要通过开展专题培训、集中学习、个人自学等方式，引导干部深刻领会党的最新理论成果，增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。要深入开展理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持共产党人的政治本色。要通过举办道德讲堂、先进典型事迹报告会等活动，弘扬社会主义核心价值观，营造风清气正的良好氛围。

　　2. 强化纪律约束，严明工作纪律

　　要进一步强化纪律意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。要建立健全干部日常管理制度，严格考勤、请销假等制度，确保干部在岗在位、履职尽责。要加大监督检查力度，对违反工作纪律的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。要通过设立意见箱、开通举报电话等方式，畅通群众监督渠道，及时发现和解决干部作风问题。要建立和完善问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的干部，严肃追责问责，形成强大的震慑效应。

　　3. 优化考核评价体系，激励干部担当作为

　　要建立健全科学合理的干部考核评价体系，突出实绩导向，把干部在推进重点工作、解决难点问题、服务群众等方面的表现作为考核的重点，确保考核结果客观公正。要加大对优秀干部的表彰奖励力度，通过评选“优秀共产党员”、“先进工作者”等方式，树立先进典型，激发广大干部的工作热情和干劲。要建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们在工作中敢于试、敢于闯、敢于干。要完善干部激励保障机制，合理提高干部待遇，解决干部的后顾之忧，让干部安心、安身、安业。

　　4. 加强教育培训，提升干部能力素质

　　要根据干部的不同特点和需求，制定个性化的培训计划，通过举办培训班、专题讲座、外出考察等方式，全面提升干部的综合素质和专业能力。要重点加强政治理论、法律法规、经济管理、科技知识等方面的培训，提高干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。要鼓励和支持干部参加学历教育、继续教育，不断提升自身的知识水平和业务能力。要通过开展岗位练兵、技能比武等活动，增强干部的实践能力和创新能力，使他们在实际工作中能够更好地发挥作用。

　　五、结语

　　干部是党的宝贵财富，是推动xx乡高质量发展的关键力量。xx乡党委要以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现xx乡经济社会的全面发展提供坚强的组织保障。在新的征程上，我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写xx乡高质量发展的新篇章。

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