某石油公司人才强企经验总结材料

　　国以才立，业以才兴。在中央人才工作会议上，党和国家领导人曾明确指出，国家的发展离不开人才的支持，民族的振兴同样依赖于人才的力量。人才是国家繁荣昌盛的根本，是企业兴旺发达的基石。党中央高度重视人才工作，明确强调人才是发展的首要资源。技能人才作为人才体系中的重要一环，在提高企业竞争力方面扮演着不可或缺的角色，对于推动企业实现高质量发展和构建世界一流的物流企业具有基础性和战略性的支持作用。随着社会老龄化的趋势日益明显，尤其是在一些老国有企业中，基层员工的老龄化问题尤为突出。以某分公司为例，该公司的员工平均年龄达到了36岁，其中高中及以下学历的比例占到了一定比例，这使得部分老员工的整体素质难以跟上企业高质量、数字化发展的步伐。此外，由于每年能够招聘到的新员工数量有限，通过引进新人来壮大基层队伍已经变得不太现实。因此，挖掘现有员工的潜力与优势，提升他们的技能水平，使之能够适应新的发展需求，成为了当务之急。

　　（一）强化政治引领，不断夯实干事创业的基础。该分公司的党委一直将党的政治建设放在首位，通过组织“转变观念、勇于担当、强化管理、争创一流”等一系列主题学习活动，将坚守底线和廉洁自律作为员工增强党性修养的关键内容，将人才培养的重点放在“学以立德、学......