某县纪委书记针对群腐问题集中整治被列入后进县的表态发言

　　8月XX日至XX日，市纪委副书记、监委副主任XXX带队对我县集中整治工作进行了深入督导调研，督导组在肯定各项工作的同时，深刻指出我县存在问题线索数量偏低、线索处置进展缓慢、查办案件质量不高、重大案件案源不足等突出问题，并将我县列入全市X个薄弱县予以重点督导。针对市纪委督导反馈意见，结合当前工作实际，我委立即于8月XX日晚召开县纪委常委扩大会，坚持问题导向、深刻反思剖析，举一反三进行全面深入检点、深刻反思剖析，有的放矢补短板强弱项，坚决突破瓶颈制约，确保实现后发赶超。

　　一、当前工作总体情况

　　截至目前，我县纳入集中整治台账的问题线索共计X件（其中“2+5”专项整治X件），已办结X件（党纪政务处分X人、组织处理X人，涉及重处分X人、乡科级X人），办结率X%；正在办理X件（初核X件、立案X件，已留置X人，涉及乡科级干部X人）。对照市纪委8月X日通报的各县区X个方面X项指标进度情况，我县同期有X项指标排名靠后，具体情况为：（一）处置问题线索77件。较各县区平均数（X件）少X件，全市排名倒数第三；（二）立案X件。较各县区平均数（X件）少X件，全市排名倒数第三。其中：1.４月X日后立案“关键少数”X件，较各县区平均数（X件）少X件，全市排名倒数第二；2.留置X人，较各县区平均数（X人）少X人，全市排名倒数第一。（三）结案X件。较各县区平均数（X件）少X件，全市排名倒数第三。其中：1.移送审查起诉X件，较各县区平均数（X件）少X件，全市排名倒数第一；2.处分X人，较各县区平均数（X人）少X人，全市排名倒数第二；3.重处分X人，较各县区平均数（X人）少X人，全市排名倒数第三。

　　二、存在问题的原因分析

　　面对上述问题，我们进行了深入的剖析，认为主要原因在于以下几个方面：一是思想认识不到位。部分同志对集中整治工作的紧迫性和重要性认识不足，存在畏难情绪和观望态度，未能充分调动积极性和主动性。二是责任落实不够到位。一些部门和单位的责任意识不强，对上级部署的任务理解不透彻，执行过程中打折扣、搞变通，导致工作推进缓慢。三是工作方法单一。在问题线索处置和案件查办过程中，缺乏创新思维和有效手段，依赖传统方式，难以适应新形势新任务的要求。四是队伍能力有待提升。部分纪检监察干部的专业素养和业务能力与工作需求存在一定差距，特别是在复杂案件的查办和重大问题线索的挖掘上，存在明显短板。

　　三、下一步工作措施

　　针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施，确保集中整治工作取得实效。

　　（一）强化思想认识，提高政治站位

　　我们将进一步深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题培训班、开展集中研讨等方式，教育引导广大党员干部深刻认识到集中整治工作的重要性和紧迫性，自觉把思想和行动统一到中央和省、市的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感推动工作落实。

　　（二）压实主体责任，层层传导压力

　　严格落实党风廉政建设责任制，明确各级党组织书记作为第一责任人，分管领导具体抓，纪检监察机关督促指导的工作格局。建立定期汇报和督查机制，及时掌握工作进展情况，解决存在的困难和问题。对于责任落实不到位、工作推进不力的部门和单位，将严肃追责问责，确保各项任务落地见效。

　　（三）创新工作方法，提升工作效率

　　积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高问题线索的发现率和处置效率。建立健全问题线索快速反应机制，对群众反映强烈、社会关注度高的问题线索，优先处置、快查快结。加强与公安、检察、审计等部门的协作配合，形成工作合力，共同破解难题。同时，注重总结经验做法，推广典型案例，发挥示范引领作用，不断提升整体工作水平。

　　（四）加强队伍建设，提高履职能力

　　加大对纪检监察干部的教育培训力度，围绕党纪法规、审查调查、案件审理等内容，开展多层次、多形式的学习培训，不断提高干部队伍的专业化水平。选拔任用一批政治素质高、业务能力强的干部充实到关键岗位，优化队伍结构。加强对纪检监察干部的监督管理，严明纪律规矩，树立良好形象，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　（五）加大宣传力度，营造浓厚氛围

　　充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体平台，广泛宣传集中整治工作的目的意义、政策措施和工作成效，积极营造良好的舆论环境和社会氛围。鼓励和支持社会各界参与监督，拓宽问题线索来源渠道，形成全社会共同关注、共同支持的良好局面。

　　总之，我们将以此次市纪委督导为契机，进一步振奋精神、鼓足干劲，以更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进集中整治各项工作，确保按时高质量完成目标任务，为全县经济社会发展提供坚强保障。

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