某县城管执法局关于进一步整治干部不担当不作为问题自查报告

　　按照中共xx县委组织部《关于进一步整治干部不担当不作为问题的通知》精神，我局根据城市管理工作实际，精心安排部署，认真查摆突出问题，对照要求开展专项治理，有力地促进了干部作风的转变，行政效能和群众满意度得到了显著提升。现将自查自纠情况报告如下：

　　一、加强组织领导，认真开展整治工作

　　按照进一步整治干部不担当不作为问题的通知要求，为集中整治干部“不担当不作为”问题，促进干部作风、行政效能和群众满意度的显著提升，我局成立了由局长任组长，班子成员和各股室、中队负责人为成员的专项整治领导小组，制定了《清水县城市管理行政执法局开展不担当不作为工作方案》，组织召开全局干部职工动员大会。紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署、深化改革和攻坚克难、推动发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾应对危机、落实全面从严治党主体责任和监督责任等六个方面的整治内容，把整治当前干部职工中存在的不担当不作为；消极懈怠、敷衍了事；门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不力等方面存在的突出问题作为重点，教育引导全局干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，规范执法行为，推进政风行风建设，努力解决人民群众反映强烈的突出市容问题，推进干部作风明显转变，行政效能明显提升。

　　二、狠抓整改落实，扎实开展自查自纠

　　（一）强化日常学习制度，深化学习效果。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，加强学习力度和学习效果。重点学习了党的十九大报告、《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《行政许可法》等法律法规和政策文件，确保全体干部职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过深入学习，进一步提高了干部职工的政治站位，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。

　　（二）严格考勤管理，规范工作秩序。针对部分干部职工存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等问题，我局严格执行考勤制度，对违反规定的人员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。同时，加强内部管理，明确岗位职责，优化工作流程，提高工作效率。通过一系列措施，干部职工的工作纪律明显好转，工作积极性显著提高，形成了良好的工作氛围。

　　（三）加强监督检查，严肃执纪问责。为确保整治工作取得实效，我局成立了监督检查小组，定期对各股室、中队的工作情况进行检查，发现问题及时整改。对于不担当不作为、履职不力的人员，严格按照《中国共产党问责条例》和相关法律法规进行问责，起到了警示作用。同时，通过设立举报箱、公开监督电话等方式，广泛接受社会各界的监督，增强了整治工作的透明度和公信力。

　　（四）开展谈心谈话，关心关爱干部职工。为深入了解干部职工的思想动态，帮助解决实际困难，我局领导班子成员定期与干部职工进行谈心谈话，倾听他们的意见和建议，解决他们的后顾之忧。通过开展谈心谈话活动，进一步密切了干群关系，增强了干部职工的归属感和责任感，激发了他们干事创业的热情。

　　三、创新工作机制，提升服务效能

　　（一）推行“互联网+城管”模式，提高服务效率。为适应信息化时代的发展要求，我局积极探索“互联网+城管”模式，充分利用现代信息技术手段，优化服务流程，提高服务效率。一是建立了城市管理综合服务平台，集成了投诉举报、咨询查询、信息公开等功能，方便群众办理各项事务。二是推广使用移动执法终端，实现了现场执法信息的实时上传和远程指挥调度，提高了执法效率和精准度。三是开发了智慧停车系统，通过智能化管理，有效缓解了城区停车难问题，受到了群众的一致好评。

　　（二）实施网格化管理，强化基层基础。为更好地服务群众，我局在城区范围内划分了多个网格，每个网格配备了专门的城管队员，实行定人、定岗、定责，确保每个区域都有专人负责。通过网格化管理，不仅提高了城市管理的精细化水平，也增强了城管队员的责任意识和服务意识。同时，我局还建立了网格员巡查机制，定期对网格内的市容环境、环境卫生、市政设施等情况进行巡查，发现问题及时处理，确保了城市管理工作的高效有序。

　　（三）开展志愿服务活动，营造文明氛围。为弘扬社会主义核心价值观，我局组织开展了形式多样的志愿服务活动，如“清洁家园”行动、“文明交通劝导”活动等，号召广大干部职工积极参与，以实际行动践行“人民城市人民管”的理念。通过开展志愿服务活动，不仅提升了干部职工的社会责任感，也增强了市民的文明素质，营造了良好的社会氛围。

　　四、巩固整治成果，建立长效机制

　　（一）完善制度建设，形成长效机制。为巩固整治成果，防止问题反弹，我局结合实际情况，制定和完善了一系列规章制度，如《清水县城市管理行政执法局干部作风管理制度》、《清水县城市管理行政执法局考勤管理制度》等，明确了各项工作的标准和要求，为干部职工提供了行为规范。同时，建立健全了考核评价体系，将干部作风、工作实绩等纳入年度考核内容，与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部职工积极进取，争当先进。

　　（二）加强宣传教育，提高思想认识。为进一步提高干部职工的思想认识，我局加大了宣传教育力度，通过举办专题讲座、观看警示教育片、开展主题党日活动等多种形式，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。同时，通过表彰先进典型、曝光反面案例等方式，营造了崇廉尚洁的良好氛围，推动了干部作风的根本好转。

　　（三）持续跟踪问效，确保整治成效。为确保整治工作取得实实在在的效果，我局建立了跟踪问效机制，定期对整治工作进行评估，查找存在的不足，研究解决办法，确保整治工作不断深入。同时，注重总结经验，提炼做法，形成可复制、可推广的经验模式，为其他单位提供借鉴。

　　总之，通过此次专项整治活动，我局干部职工的思想认识有了明显提高，工作作风有了显著转变，行政效能和服务质量有了大幅提升。下一步，我局将继续按照上级的要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投身到城市管理工作中去，为建设美丽和谐的新清水作出新的更大贡献。

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