某区纪委书记关于以作风建设推动高质量发展的署名文章

　　建设关系到的形象、威望和发展大业的兴衰成败。优良的是先进性和纯洁性的重要标志，关乎民心向背、关乎执政未来。实践经验充分表明，一个地区发展的快与慢，与这个地区员干部工作的好坏密切相关。深化建设，必须持续培土加固规定精神的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风，精准抓、系统抓、导向抓，以建设推动高质量发展，不断深化的自我革命。

　　一、强化精准思维，找推工作发力点。以建设推动高质量发展，关键在于精准把脉、对症下药。要瞒“堵点”，把问题“清单化”。对照关于加强建设的重要论述，对照、文件列出的问题突出表现，结合巡视反馈、巡察发现、案件查办、日常监督等情况，对员干部方面存在的问题全面起底，分类明确具体问题、罗列具体表现形式，形成“问题清单”，既为员干部划定“底线红线”，督促其做好对照检查，又为监督执纪提供清晰标尺，确保靶向纠治。要聚“焦点”，把任务“具体化”。精准把握规定精神和纠治“四风”的本质要求，从群众普遍关注反映强烈反复出现的问题出发，聚焦责任、担当作为、人民立场、效能和基层减负、清正洁等方面，紧盯惠农富民、促进共同富裕、建设xx经济圈、乡村振兴等方面政策落实情况，紧盯干部工作、工作状态等现状，紧盯教育医疗、养老社保、生态环保、涉黑涉恶腐败等领域，紧盯精文减会、督查考核等事项，紧盯持续加固规定及其实施细则精神等方面，进一步细化监督内容，明确监督任务，抓住“一把手”和领导班子这一“关键少数”，对落实决策部署做选择、搞变通、打折扣的形式主义官僚主义精准施治，深入整治“躺平”“内卷”“佛系”等干部突出问题和群众身边的腐败和问题，及时纠正不顾实际乱加码、乱摊派、乱作为现象，清理治理餐饮浪费、“虚假公函”等问题，确保政令畅通、决策落地生根。

　　二、坚持系统观念，构建建设长效机制。建设是一项系统工程，需要从制度、机制、文化等多个层面协同推进，形成长效机制。一是健全制度体系。要完善落实规定及其实施细则精神的具体措施，制定出台符合本地实际的建设规章制度，确保各项规定可操作、易执行。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度刚性约束。二是优化工作机制。要建立健全建设的领导体制和工作机制，形成统一领导、政齐抓共管、组织协调、部门各负其责的工作格局。要建立定期分析研判机制，及时掌握建设的新情况、新问题，研究提出针对性措施。三是营造浓厚氛围。要通过多种渠道和方式，广泛宣传建设的重要意义和成效，树立正面典型，弘扬新风正气。要加大警示教育力度，通报曝光典型问题，发挥警示震慑作用，形成不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。

　　三、注重导向引领，激发建设内生动力。建设不仅要靠外在的监督和约束，更要靠内在的动力和自觉。一是强化理论武装。要深入学了，特别是关于建设的重要论述，引导广大员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，筑牢拒腐防变的思想防线。要通过专题培训、集中研讨、个人自学等多种形式，不断提高员干部的判断力、领悟力、执行力。二是树立正确导向。要建立健全科学合理的考核评价体系，将建设纳入干部考核评价的重要内容，形成鲜明的用人导向。要注重选拔任用那些敢于担当、善于作为、清正洁的干部，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。三是发挥示范作用。领导干部要带头改进，以上率下，形成“头雁效应”。要严格落实“一岗双责”，既抓业务又抓队伍，既抓发展又抓政，做到两手抓、两手硬。要定期开展自查自纠，主动接受监督，树立良好形象，带动全体员干部共同维护风清气正的生态。

　　四、聚焦重点领域，深化建设专项治理。建设要突出问题导向，聚焦重点领域，深入开展专项治理，确保取得实实在在的成效。一是深化形式主义、官僚主义专项治理。要针对文山会海、检查考核过多过频、过度留痕等问题，进一步精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实减轻基层负担。要坚决反对特权思想和特权现象，严肃查处滥用职权、以权谋私等行为，维护公平正义。二是深化享乐主义、奢靡之风专项治理。要继续严查公款吃喝、公车私用、公款旅游等违规违纪行为，坚决防止反弹回潮。要大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，坚决反对铺张浪费，树立过紧日子的思想。三是深化群众身边腐败和问题专项治理。要紧盯教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产等民生领域，严肃查处贪污挪用、截留私分、虚报冒领等侵害群众利益的行为，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，让群众感受到正风肃纪反腐的实际成效。

　　五、创新方式方法，提升建设工作水平。建设要适应新形势新任务新要求，不断创新方式方法，提高工作水平。一是运用信息化手段。要充分利用大数据、云计算等现代信息技术，加强对员干部状况的动态监测和分析研判，提高发现问题的能力和效率。要探索建立建设信息平台，实现数据共享、互联互通，为精准施策提供有力支撑。二是拓展监督渠道。要建立健全群众举报、媒体监督、社会评议等多元监督机制，拓宽监督覆盖面，提高监督实效。要充分发挥派驻机构、巡视巡察、审计监督等职能作用，形成监督合力。三是强化结果运用。要将建设情况作为干部选拔任用、评先评优、绩效考核的重要依据，对问题突出的单位和个人，采取约谈提醒、通报批评、组织调整等方式，督促整改落实。要建立健全容错纠错机制，保护和激励广大员干部干事创业的积极性。

　　，建设是的建设的重要组成部分，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。我们要以高度的责任感和历史使命感，深入贯彻落实关于建设的各项部署要求，坚持不懈、久久为功，以建设的新成效为经济社会高质量发展提供坚强保证。