某国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言

　　党的二十大报告强调，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于我们国企领导干部来说，推进国有经济和国有企业高质量发展是一个重要而深刻的议题，更是一项重大的责任和使命。在此，我结合自己的工作实践和思考，谈几点认识和体会。

　　一、坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针”

　　（一）坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。自国有企业诞生之日起，坚持党的领导、加强党的建设就成为我们秉承的光荣传统。这种传统深深植根于国有企业的血脉之中，成为独特的文化基因和精神标识。党的领导为国有企业指明了前进的方向，确保了企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向和发展道路。同时，党的建设为国有企业提供了强大的组织保障和精神动力，使企业能够不断适应时代发展的要求，保持旺盛的生命力和竞争力。

　　（二）坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。在新时代背景下，国有经济和国有企业面临着新的机遇和挑战。要推动国有企业实现高质量发展，就必须毫不动摇地坚持党的全面领导。这意味着我们要把党的领导贯穿到国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略、做出决策、推进工作时始终与党的路线方针政策保持高度一致。同时，我们还要不断加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在国有企业中的领导地位和作用得到有效发挥。

　　（三）国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾。国有企业，不仅是国家经济发展的重要支柱，更是中国特色社会主义经济体系的中流砥柱。它们承载着推动国家现代化建设的重任，为国家的繁荣富强提供了坚实的物质支撑。同时，作为党执政兴国的坚实后盾和力量之源，国有企业在维护国家经济稳定、保障国家安全方面发挥着不可替代的作用。因此，无论是从经济角度还是从政治角度来看，国有企业都具有极其重要的战略地位和历史使命。

　　二、深化改革创新是国有经济和国有企业高质量发展的关键路径

　　（一）深化改革是激发国有企业活力的根本途径。近年来，党中央、国务院高度重视国有企业改革，出台了一系列政策措施，推动国有企业改革向纵深发展。通过完善现代企业制度、优化公司治理结构、推进混合所有制改革等措施，国有企业逐步形成了有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。这些改革举措极大地激发了国有企业的内在活力和发展潜力，使其在市场竞争中更加具有竞争力。

　　（二）创新驱动是推动国有企业转型升级的重要引擎。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下，创新已成为引领发展的第一动力。对于国有企业而言，只有不断加大科技创新投入，加快技术进步和产业升级，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。为此，国有企业应积极构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，不断提升自主创新能力，形成一批具有核心竞争力的产品和技术，为企业的可持续发展提供强有力的技术支撑。

　　（三）开放合作是拓展国有企业发展空间的有效方式。在全球化深入发展的今天，开放合作已成为企业发展的必然选择。国有企业应主动融入全球产业链、供应链、价值链，积极参与国际竞争与合作，通过引进来和走出去相结合的方式，充分利用国内外两种资源、两个市场，不断提升自身的国际化经营能力和水平。同时，国有企业还应积极参与“一带一路”建设，抓住共建“一带一路”的重大机遇，拓展海外业务，提升国际影响力和竞争力。

　　三、强化风险防控是保障国有经济和国有企业高质量发展的基础条件

　　（一）建立健全风险防控体系是防范化解重大风险的前提。当前，国际国内形势复杂多变，各类风险交织叠加，对国有企业的发展提出了严峻挑战。为此，国有企业应牢固树立底线思维，增强忧患意识，建立健全风险防控体系，提高风险识别、评估和应对能力，确保企业稳健运行。特别是在金融风险、安全生产、环境保护等方面，要严格落实各项规章制度，强化监督管理，坚决守住不发生系统性风险的底线。

　　（二）加强合规管理是保障国有企业依法经营的重要手段。依法合规经营是国有企业健康发展的基本要求。国有企业应严格遵守法律法规，建立健全合规管理体系，加强对重点领域、关键环节的合规审查，确保企业各项经营活动合法合规。同时，要注重培养员工的法治意识和合规意识，营造良好的合规文化氛围，为企业的长远发展奠定坚实的法治基础。

　　（三）注重社会责任是提升国有企业社会形象的有效途径。国有企业作为国民经济的重要组成部分，不仅要追求经济效益，更要履行社会责任。为此，国有企业应积极践行绿色发展理念，推进节能减排，保护生态环境；积极参与扶贫帮困、公益慈善等社会事业，帮助解决社会问题；加强与地方政府、社区的沟通协作，促进地方经济社会协调发展。通过这些实际行动，国有企业可以树立良好的社会形象，赢得社会各界的信任和支持，为企业的持续健康发展创造良好的外部环境。

　　四、加强人才队伍建设是推动国有经济和国有企业高质量发展的关键支撑

　　（一）培养高素质人才队伍是国有企业发展的根本保障。人才是第一资源，是推动企业发展的关键因素。国有企业应高度重视人才队伍建设，通过多种渠道引进高层次人才，加大对现有员工的培训力度，不断提升员工的专业素质和综合能力。同时，要建立科学合理的激励机制，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业的创新发展提供强有力的人才支持。

　　（二）弘扬企业家精神是激发国有企业创新活力的重要源泉。企业家是企业的领航者，是推动企业发展的核心力量。国有企业应积极营造尊重企业家、支持企业家的良好氛围，鼓励企业家敢于担当、勇于创新，带领企业不断开拓进取。同时，要加强对企业家的教育培训，提升他们的战略思维能力和经营管理水平，为企业的高质量发展注入强劲动力。

　　（三）打造团队协作文化是提升国有企业整体实力的重要途径。团队协作是企业成功的关键。国有企业应大力倡导团结协作的精神，建立开放包容的企业文化，促进不同部门、不同层级之间的沟通交流，形成合力，共同推动企业的发展。同时，要注重团队建设，加强团队培训，提升团队的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供坚实的组织保障。

　　总之，推进国有经济和国有企业高质量发展，是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的全面领导，深化改革创新，强化风险防控，加强人才队伍建设，不断提升国有企业的核心竞争力和可持续发展能力。只有这样，我们才能在新的征程上不断取得新的成就，为全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。

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