加强激励引导干部担当作为的思考

　　激励与基层干部积极性提升事业成败，关键在人。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。一个好的班子与一支素质过硬、担当有为的干部队伍，是我们工作成败的关键，影响着新时代改革发展的质量与速度。基层一线是服务群众、增长本领的最好课堂，基层干部与群众的联系最直接，关联度最具体，是从事社会管理、推进经济社会发展、关乎社会稳定的一支重要力量。新时代开启新征程，新使命呼唤新作为。如何科学有效实施激励，引导提升基层干部的积极性主动性创造性，成为当前一个需要重视和解决的课题。

　　一、存在问题及原因

　　随着党要管党、从严治党的持续加力，“两个责任”落实的深入推进，依法行政的全面推行，基层干部任务多、压力大，责任重、激励少，基层干部队伍存在和面临的问题日益凸显。

　　领导干部“怕”。正风肃纪和责任追究让一部分领导干部在工作上畏首畏尾，以前能跑的项目也不跑了，能争取的资金也不要了，不思进取、明哲保身、都怕干事惹事，奉行“多一事不如少一事”。领导干部怕考评和推荐丢票，不敢坚持原则，怕惹人，怕告状，乐意当“太平官”。

　　2. 面对问题“拖”。比如存在历史遗留问题不敢面对，能躲则躲，能拖则拖，习惯于“踢皮球”“打太极”，认为遗留问题不是自己原因造成的，都怕直面矛盾会“引火烧身”，存在消极观望态度。缺乏解决问题的勇气，造成信访问题的发生。

　　3. 办事程序“乱”。事业单位改革滞后，事业单位数量过多，部分事业单位职能与改革发展的形式已不相适应，需要整合，特别是一部分事业单位人浮于事，一部分事业单位却人手紧张。一些单位内部行政事业人员混编，职能划分不清，一些行政主管部门与下属事业单位关系理不顺，群众办事不方便。

　　4. 行政效率“低”。行政效率低下是当前基层工作中普遍存在的问题，主要表现为决策执行不力、工作流程繁琐、信息沟通不畅等。一方面，由于部分干部缺乏责任意识和紧迫感，导致工作任务推进缓慢；另一方面，一些地方的行政管理体制僵化，层级过多，审批环节复杂，严重影响了工作效率和服务质量。此外，信息技术应用不足也是制约行政效率提高的一个重要因素，许多基层单位仍依赖传统的办公方式，无法实现信息的快速传递和共享，增加了工作负担。

　　二、对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点对策建议，旨在通过综合施策，激发基层干部的工作热情，提升基层治理效能。

　　强化教育培训，提高综合素质。应加强对基层干部的思想政治教育，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重业务能力培训，特别是法律法规、政策解读、群众工作方法等方面的培训，提升基层干部的专业素养和服务水平。通过定期举办培训班、研讨会等形式，搭建交流平台，促进经验分享，形成良好的学习氛围。

　　2. 完善考核评价体系，科学设置指标。建立科学合理的绩效考核机制，将工作实绩、群众满意度、创新能力等纳入考核范围，确保考核结果客观公正。对于表现突出的干部，给予物质奖励和精神鼓励，如晋升机会、表彰奖励等，激发其工作积极性；对于表现不佳者，则要及时指出问题所在，帮助其改正错误，避免重复犯错。同时，要简化考核程序，减少不必要的报表填写，减轻基层负担。

　　3. 深化体制机制改革，优化资源配置。加快事业单位改革步伐，按照精简高效的原则，合理调整机构设置，明确职能定位，避免职责交叉重叠。对于职能相近、业务相似的单位，可考虑合并重组，减少中间环节，提高运行效率。同时，要优化人力资源配置，根据实际需求调配人员，解决部分单位人手紧缺的问题。此外，还应加强信息化建设，推广电子政务，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升管理水平和服务效能。

　　4. 加强作风建设，树立良好形象。持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。各级党组织要严格落实主体责任，加强对党员干部的日常监督，发现问题及时提醒纠正。广大基层干部要以身作则，带头践行党的优良传统和作风，始终保持为民务实清廉的政治本色，树立起人民群众心中的好干部形象。

　　5. 建立容错纠错机制，鼓励改革创新。创新是发展的第一动力，但创新过程中难免会出现失误。因此，必须建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。具体而言，可以制定详细的操作办法，明确容错范围、条件、程序等，既要保护那些出于公心、尽职履责的干部，又要防止借容错之名搞纪律松绑。同时，还要建立健全纠错机制，一旦发现错误，要及时采取措施予以纠正，避免损失扩大。通过这些举措，真正让基层干部放下包袱、轻装上阵，大胆探索实践，不断推动各项工作取得新进展。

　　三、结语

　　基层是党和国家工作的基础，基层干部是联系服务群众的桥梁纽带。只有充分调动和发挥好基层干部的积极性、主动性和创造性，才能更好地贯彻落实党中央决策部署，推进各项事业发展。因此，我们必须高度重视基层干部队伍建设，采取切实有效的措施，解决好存在的问题，为基层干部成长进步创造良好环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

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