某区税务局打造青年干部培养新模式经验材料

　　今年以来，xx区税务局坚持以早谋划、早部署为原则，不断创新学习、管理和激励模式，科学统筹、一体推进练兵比武与人才培养。全局共有8名干部参加了全市税务系统的练兵比武选拔考试，其中7人成功入选市局集训队伍。通过这一系列举措，xx区税务局不仅提升了干部队伍的整体素质，也为推动税务工作的高质量发展奠定了坚实基础。

　　一、“选人+育人+用人”重激励，提升队伍“竞争力”

　　将练兵比武与绩效考核和干部晋升工作紧密结合，激励干部通过练兵比武实现个人成长，从而提升xx区税务局的“核心竞争力”。

　　（一）当好伯乐选准人

　　通过“组织确定＋自愿报名＋筛选测试”的方式，xx区税务局确定了三大类共40名“培养种子”，共同打好练兵“组合拳”。一是将32名学习能力强、学习热情高的“90后”税务干部作为“生力军”参加练兵比武；二是将6名工作经验丰富、业务能力突出的骨干能手和人才库成员作为“主力军”参加练兵比武；三是选取在注册会计师、注册税务师等职业资格考试以及往年练兵比武中表现优秀的2名干部作为“排头兵”参加练兵比武。

　　（二）当好导师培养人

　　一是培养“尖子生”。通过练兵比武备考和层层选拔，选拔出学习能力强、心理素质高、业务能力突出的“三好生”，不断壮大骨干队伍，实现“骨干倍增”。二是培养“多面手”。加强对青年干部不同岗位之间的交流和全面培养，通过练兵比武，快速补足业务弱项短板，促进青年干部全面发展。三是培养“突击队”。通过练兵比武发现不同青年干部的优势和专长，组建“青年成长联盟”，在各类活动中迅速定位人才，发挥其最大潜力。

　　（三）建章立制用好人

　　将练兵比武与干部选拔、绩效考核、评先树优、物质激励等挂钩，形成“选育管用”全链条培养机制，营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、立志成才的良好氛围。一是建立人才选拔机制。在练兵比武及各项培训中表现优异的干部，在干部选拔、青年才俊、兼职教师选拔中将被重点推荐。二是建立绩效加分机制。将练兵比武成绩与绩效考评挂钩，对在全国税务系统练兵比武中取得前20名或全省练兵比武中取得前5名的同志所在单位，给予绩效加分奖励。三是建立评优评先机制。将练兵比武成绩作为评优评先的重要依据，优先推荐表现突出的干部参加各类表彰和评选活动。四是建立物质激励机制。对在练兵比武中取得优异成绩的干部，给予一定的物质奖励，激发其积极性和创造性。

　　二、创新学习模式，提升队伍“战斗力”

　　xx区税务局不断创新学习模式，通过多种途径和方法，全面提升干部的学习能力和业务水平。

　　（一）搭建线上学习平台

　　利用现代信息技术，搭建线上学习平台，为干部提供丰富多样的学习资源。一是开设在线课程。邀请行业专家和业务骨干录制专题讲座，涵盖税收政策、业务操作、案例分析等内容，方便干部随时随地学习。二是开展互动交流。设立在线讨论区，鼓励干部就学习中的问题进行交流探讨，形成良好的学习氛围。三是定期推送学习资料。通过微信公众号、钉钉群等渠道，定期推送最新的税收政策、法规文件和业务指南，确保干部及时掌握最新信息。

　　（二）组织线下培训活动

　　结合实际工作需要，组织多种形式的线下培训活动，提升干部的实践能力和综合素质。一是举办专题培训班。围绕税收政策解读、业务操作技能、管理能力提升等方面，举办专题培训班，邀请专家学者进行授课。二是开展岗位轮训。通过岗位轮换，让干部在不同岗位上锻炼，增强其综合业务能力。三是举办案例分析会。选取典型税收案例，组织干部进行分析讨论，提高其解决问题的能力。

　　（三）实施导师带徒制度

　　推行“导师带徒”制度，充分发挥老同志的传帮带作用，帮助新同志快速成长。一是明确导师职责。为每位新入职的干部配备一名经验丰富的导师，负责指导其业务学习和工作开展。二是制定培养计划。根据新同志的实际情况，制定个性化的培养计划，明确学习目标和任务。三是定期评估效果。通过定期考核和评估，检验新同志的学习成果，及时调整培养方案，确保培养效果。

　　三、强化管理措施，提升队伍“凝聚力”

　　xx区税务局通过强化管理措施，进一步提升干部队伍的凝聚力和战斗力，确保各项工作高效有序开展。

　　（一）完善管理制度

　　建立健全各项管理制度，规范干部行为，提高工作效率。一是制定岗位责任制。明确各岗位的职责和任务，确保每项工作都有专人负责。二是完善考勤制度。严格考勤管理，确保干部按时到岗、认真履职。三是建立绩效考核制度。通过定期考核和评估，客观公正地评价干部的工作业绩，为干部选拔和晋升提供依据。

　　（二）优化工作流程

　　优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。一是推行“一站式”服务。整合各项业务，实行“一站式”办理，减少干部和纳税人的办事环节。二是实施“首问责任制”。明确首次接待纳税人的干部为第一责任人，全程跟踪服务，确保纳税人的问题得到及时解决。三是推行“限时办结制”。对各项业务设定办理时限，确保在规定时间内完成，提高服务效率。

　　（三）加强作风建设

　　加强作风建设，树立良好的税务形象。一是开展廉政教育。通过学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，增强干部的廉洁意识。二是强化监督检查。成立督查小组，定期对干部的作风情况进行检查，发现问题及时整改。三是建立举报机制。设立举报箱和举报电话，鼓励群众监督，维护公平正义。

　　通过以上一系列举措，xx区税务局不仅提升了干部队伍的整体素质，也增强了干部的责任感和使命感，为推动税务工作的高质量发展提供了坚强保障。未来，xx区税务局将继续坚持“选人+育人+用人”的原则，不断创新学习、管理和激励模式，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的税务铁军。

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