某区税务局积极探索社保费征缴争议化解调处新机制经验材料

　　XX区税务局牢固树立“税费并重”理念，深入贯彻省局XXX局长提出的“四个有人管”要求，借鉴兄弟单位的成功经验，聚焦社保费争议纠纷处理难点，积极推动构建多元争议调处体系，探索出了一条政府主导、部门协作、联合共治的社保费争议调处新路径。自社会保险费划转税务征收以来，共调解处理X件企业社保争议、X件居民社保争议。X月XX日，XX市XX区人民法院判决驳回XX某企业关于撤销XX区税务局《社会保险费限期缴纳通知书》的诉讼请求，全省税务系统社会保险费行政诉讼“第一案”以XX区税务局一审胜诉告终。

　　一、精诚共治，多元调解聚合力

　　XX区税务局全面落实“税费共治”理念，在政府主导下，充分发挥相关部门的管理优势，形成社保费争议多元调处合力，有效提高了争议调处效率，保障了参保人的权益，维护了社会稳定。首先，建立了社保争议多元调解中心，精诚共治的局面日益凸显。借鉴新时代“枫桥经验”和兄弟单位的成功试点经验，积极协调工会、人社、医保、法院、信访、司法等部门，共建“社保争议多元调解中心”。该调解中心设在区人社部门，与工会原有的法律援助中心、职工服务中心形成合力，集诉讼服务、纠纷调解、联合接访、劳资调裁、法律服务于一体，对于人社、医保、税务部门难以单独有效解决的重大争议问题，集......