油田企业开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动心得(三)
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2024-11-30 01:29:17
勇于担当 提质增效
担当是一种高尚的品质,是一个人的道德修为。勇于担当则是一种舍我其谁的魄力,一种争创一流的标准,一种奋发有为的状态;更是是战胜严冬,再上台阶的行动保证。油田广大员工,无论职务高低,只要勇于担当,把工作当事业干,把岗位当阵地守,提质增效的动力就会源源不断。我们要增强勇于担当的政治自觉。在当前油田发展面临困难的情况下,能不能担当,愿不愿意担当,敢不敢担当,是对每一个人的政治考验。我们要站在讲政治的高度,正确认识油田对打赢提质增效攻坚战的要求,进一步增强政治意识、大局意识,增强为生存而战、为发展而搏的责任意识和紧迫意识,不忘初心、牢记使命,自我加压、勇挑重担,积极发扬主人翁精神,坚持与油田发展荣辱与共,想油田之所向,急油田之所急,与油田一道共克时艰,直面大考。
我们要保持勇于担当的战斗状态。打赢提质增效攻坚战是一场硬仗,难仗,必须时刻保持良好的战斗状态,始终做到思想不松懈、工作不松劲、要求不松弛、作风不松散,保持工作激情,始终履职尽责。要发扬雷厉风行和敢拼敢打的作风,面对困难不低头,面对险阻不叫苦,面对矛盾不退缩,越是艰苦越向前,永远保持一股拼劲、闯劲、恒劲、韧劲,争时间、抢速度、提质量,抓细抓实抓紧提质增效各项措施。我们要培养勇于担当的斗争精神。打赢提质增效攻坚战,不能缺少斗争精神。没有斗争,就没有胜利。如果我们缺乏斗争精神,贪图安逸、精神萎靡,很多本可以干成的事情就会干不成,更不要说迎接新挑战、开拓新局面了。对此,我们要敢于向困难斗争,勇于克服和战胜困难;敢于向问题斗争,对存在问题不回避、不推脱、不抵触、不排斥,瞄着问题去,追着问题走,以逢山开路、遇河架桥的勇气,变压力为动力,化挑战为机遇,敢啃硬骨头,勇于闯难关。
我们要锤炼勇于担当的能力素质。提升能力素质是履行好职责使命的基础。在新的形势下,面对提质增效的新任务、新要求,我们必须不断提升自身的能力素质,才能更好地适应工作的需要,完成组织赋予的任务。要通过不断学习,提高自身的理论水平和业务能力,特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,掌握其核心要义和实践要求,用科学的理论武装头脑,指导实践,推动工作。同时,要注重实践锻炼,敢于到条件艰苦、情况复杂的地方去摔打磨练,不断提高解决实际问题的能力。还要善于总结经验教训,不断改进工作方法,提高工作效率,确保提质增效的各项举措能够落地生根,开花结果。
我们要营造勇于担当的良好氛围。良好的工作氛围是激发员工积极性、主动性和创造性的关键因素。一个单位能否形成积极向上、团结协作的工作氛围,直接影响到整个团队的战斗力和凝聚力。为此,各级领导要率先垂范,带头践行担当精神,用自己的实际行动影响和带动身边的人。要建立健全激励机制,对那些敢于担当、善于作为的同志给予充分的认可和奖励,让有为者有位,能干者有舞台,形成比学赶超的良好局面。同时,也要宽容失败,鼓励创新,允许试错,为员工提供一个宽松和谐的成长环境,让他们在实践中成长,在挑战中进步,共同为油田的发展贡献智慧和力量。
我们要强化勇于担当的制度保障。制度是根本,是长远。只有建立和完善一套科学合理的制度体系,才能为员工勇于担当提供坚实的保障。一方面,要完善考核评价机制,将担当作为纳入干部考核的重要内容,建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,消除他们的后顾之忧。另一方面,要加强监督管理,确保各项制度执行到位,防止出现形式主义、官僚主义等问题,切实维护制度的严肃性和权威性。此外,还要注重人文关怀,关心员工的工作生活,帮助他们解决实际困难,让他们感受到组织的温暖和支持,从而更加安心地投入到工作中去,为油田的高质量发展贡献力量。
总之,勇于担当不仅是个人品格的体现,也是推动油田高质量发展的内在要求。面对新形势、新任务、新挑战,油田全体干部职工要以高度的政治责任感和历史使命感,坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署,深入贯彻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风,投身到提质增效的伟大实践中去,为实现油田的可持续发展作出新的更大贡献。让我们携手并肩,攻坚克难,共同书写油田发展的新篇章!
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