税务局领导关于激励干部队伍担当作为心得体会

　　几天来，通过专题学习感到，中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是新形势下加强干部队伍培养的基本遵循，也是加强和改进党的建设的基础工程。我理解，贯彻落实《意见》，表面看是加强干部队伍建设、树立讲担当重担当的鲜明导向，根本目的是培养队伍、强基固本、巩固党的执政根基。从我们现实情况看，加强干部队伍建设，涉及方方面面工作。从当前看，最核心、最根本的，就是要解决担当作为的问题。对此，我们想了很多招法，下了很大气力，取得了明显成效。但从机关和基层看，还有一些差距。下面，围绕这个问题，谈谈自己的认识和理解，主要有四个方面：

　　一、担当作为反映的是党性修养，首先要解决好做人做事的问题

　　做老实人、说老实话、办老实事，是对一名干部的起码要求，是担当作为的前提基础。作为党员干部，只有把加强党性修养、作为人生必修课，常思做人之本、常修为官之德，在做事中做人，在做人中做官，才能头脑清醒、信念坚定，才能一颗公心、公正处事，才能心无杂念、一心扑在事业上。只当官、不修德，权力越大，犯的错误也会越大；只学习、不改造，时间长了，早晚会被拉下水。XXX、XXX、XXX等反面典型，是最好的例证。税务工作性质特殊，事务性工作多、与方方面面打交道多，如果理论学习抓得不紧、自身建设抓得不严、党性修养抓得不经常，容易出现重业务轻学习、重工作轻改造等问题。虽然这几年，我们一直在抓这方面的建设，但实事求是讲，还有很多不尽人意的地方。有的对理论学习、政治教育不上心，学是学了，入心入脑不够；有的自身要求不严，干业务工作标准很高，自身建设关注不多，表率作用不强、形象不是很好；有的反思警醒不够，对别人的教训，触动不大、转变不大，吃药打针不够。这里，有工作性质的原因，有个人思想觉悟的偏差，也有自己职责履行不好的问题。下步，将重点研究解决。

　　二、担当作为体现的是能力水平，关键要提升履职尽责的能力

　　担当作为不仅是一种精神状态，更是一种能力素质。面对新时代的新任务、新挑战，我们每一名党员干部都必须不断提升自身的综合素质和专业能力，以适应形势发展的需要。近年来，随着经济社会的快速发展，税务工作的复杂性和专业性日益增强，这对我们的能力和水平提出了更高的要求。一方面，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要论述，确保我们的思想行动始终与党中央保持高度一致。另一方面，我们要不断加强业务知识的学习，熟练掌握税收法律法规和相关政策，提高依法行政的能力。同时，还要注重提升解决实际问题的能力，善于运用科学的方法和手段，分析问题、解决问题，确保各项工作高效有序推进。

　　三、担当作为彰显的是责任意识，必须强化敢于负责的精神

　　责任意识是党员干部的基本素质，敢于负责是担当作为的具体表现。当前，我们在推进改革发展的过程中，面临着许多困难和挑战，这就要求我们每一名党员干部都要有强烈的使命感和责任感，敢于迎难而上，勇于承担责任。特别是在面对急难险重任务时，更要挺身而出，冲锋在前，不推诿、不逃避，做到守土有责、守土负责、守土尽责。为此，我们要建立健全责任落实机制，明确各级各部门的责任分工，确保每一项工作都有人管、有人抓。同时，要完善考核评价体系，把担当作为的表现作为干部选拔任用的重要依据，形成正确的用人导向，激励广大干部在工作中敢于担当、勇于作为。

　　四、担当作为展现的是为民情怀，始终要坚持以人民为中心的发展思想

　　全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是每一名党员干部的行为准则。在新的历史条件下，我们要更加自觉地践行以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，努力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。具体到税务工作中，就是要不断提高纳税服务的质量和效率，优化营商环境，减轻企业负担，让纳税人有更多的获得感和幸福感。为此，我们要深入推进“放管服”改革，简化办税流程，压缩办税时间，推行“互联网+税务”服务模式，实现线上线下一体化办理，真正做到让数据多跑路、群众少跑腿。同时，要加大税收政策宣传力度，提高纳税人的税法遵从度，营造公平公正的税收环境。

　　总之，担当作为是新时代对每一名党员干部的基本要求，也是我们履行职责、推动工作的内在动力。我们要以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动践行忠诚干净担当的要求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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