在全市保密专兼职干部和新入职人员保密教育培训班上的交流发言

　　在202x年全市保密专兼职干部和新入职人员保密教育培训班上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　机关单位的保密办是本机关单位保密委员会的日常办事机构，在按照“党管保密”根本原则所构建的保密工作组织体系中肩负着重要职责。如何准确把握机关单位保密办工作的角色定位，聚焦重点环节提升其履职能力和水平，是做好新时代基层保密工作面临的一项重要课题。把握两个维度，确定角色定位。从系统论的角度看，保密办在履行职责过程中分别与本机关单位的保密委员会、各内设机构（包括所属单位）之间存在着对立统一的辩证关系，彼此之间呈现出相互依存、相互作用的有机联系。分析上述两个层面辩证关系的具体内容和丰富内涵，有助于全面科学地把握保密办在日常工作中的角色定位。

　　维度一：保密委员会与保密办之间存在着以“领导—被领导”“指令—执行”“司令部—参谋助手”为主要特征的辩证关系。具体内容是：作为机关单位保密委员会的日常办事机构，保密办应当自觉接受保密委员会的领导，一切行动听指挥。保密办组织开展的活动，归根到底都是为了贯彻执行本机关单位党委（党组）及其保密委员会下达的保密工作任务和目标要求，确保党中央关于保密工作的决策部署在基层落地生根。因此，保密办在角色定位上，首先应当是一个忠实的执行者、高效的行动者。在上述辩证关系中，保密办还应当是一个高度负责、主动作为的参谋助手，即：不仅仅是被动地完成任务，更要在工作中积极思考、主动发现并解决问题，为保密委员会提供决策参考和支持，推动保密工作向更高水平发展。

　　维度二：保密办与各内设机构之间的关系则体现为“指导—配合”“监督—协作”的辩证关系。保密办在日常工作中需要对各内设机构进行业务指导，确保其严格按照国家法律法规和本单位保密规定开展工作；同时，也要加强与各内设机构的沟通协调，形成工作合力，共同维护国家安全和利益。这种关系要求保密办既要扮演好“指导者”的角色，又要善于与其他部门合作，实现资源共享、信息互通，确保保密工作无死角、全覆盖。在实际操作中，保密办应定期组织培训，提高全体工作人员的保密意识和能力，通过案例分析、实战演练等形式，增强大家应对突发事件的能力，确保在关键时刻能够迅速反应、妥善处置。

　　明确了保密办的角色定位后，我们还需进一步探讨如何在实践中不断提升其履职能力和水平。这不仅是对保密办自身的要求，也是对整个机关单位保密工作质量的保证。首先，加强理论武装，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。保密工作是一项政治性极强的工作，保密办工作人员必须深刻理解党的保密政策和方针，将理论学习成果转化为指导实践的强大动力。通过举办专题讲座、读书班等方式，深入学习中央有关文件精神，特别是关于保密工作的新部署、新要求，确保思想上紧跟时代步伐，行动上始终与党中央保持高度一致。

　　其次，强化队伍建设，打造一支高素质专业化的保密干部队伍。人才是第一资源，保密办要高度重视人才培养和引进，建立一套科学合理的人才选拔机制，注重选拔那些既懂业务又善管理的复合型人才加入到保密队伍中来。同时，加强对现有人员的教育培训，通过岗位练兵、技能比武等活动，激发广大干部职工的学习热情，不断提升他们的业务能力和综合素质。此外，还要建立健全考核激励机制，充分调动保密干部的积极性和创造性，营造良好的工作氛围，让每一位同志都能在各自的岗位上发光发热。

　　再次，创新工作方法，探索适应新形势新任务的保密工作机制。随着信息技术的快速发展，保密工作面临着前所未有的挑战。保密办要敢于打破传统思维定势，积极探索运用大数据、云计算等现代科技手段，提高保密工作的智能化水平。比如，可以开发保密管理信息系统，实现对涉密载体、涉密人员、涉密场所的动态监控；利用网络平台开展在线培训，拓宽保密宣传教育渠道；借助人工智能技术，提升保密审查的效率和准确性。通过这些举措，使保密工作更加高效便捷，更好地服务于经济社会发展大局。

　　最后，严格责任落实，构建严密有效的保密工作责任体系。保密工作无小事，任何一个环节出现问题都可能导致严重后果。因此，保密办必须严格落实责任制，明确各级各类人员的保密职责，做到守土有责、守土尽责。要定期开展保密检查，及时发现和整改存在的问题，消除安全隐患；建立健全保密工作台账，详细记录保密工作的每一个细节，确保有据可查；加大对失泄密案件的查处力度，坚持依法依规严肃追责，形成强有力的震慑效应，确保保密工作始终处于可控状态。

　　总之，面对新时代保密工作的新形势新任务，我们每一名保密工作者都要以高度的政治责任感和使命感，不断加强自身建设，努力提高履职尽责的能力和水平。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，为推动全市保密工作再上新台阶作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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