顶起半边天 重点是中坚----浅谈如何提高农村妇女干部素质
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2024-12-03 00:51:54
20xx年10月党的十六届五中全会制定了《国民经济经济和社会发展第十一个五年规划》,明确提出了建设社会主义新农村的战略任务。建设社会主义新农村,占半边天的农村妇女起着举足轻重的作用,而农村妇女干部更是我国农村妇女的中坚力量,她们素质的高低是农村妇女能否顶起半边天的关键。但是,从我国农村妇女干部的现状来看,她们的素质和水平与建设社会主义新农村的要求还有一定的差距。本文将结合我县的实际谈谈如何提高农村妇女干部素质。
一、我县农村妇女干部队伍的现状
1、农村妇女干部比例较低,职位分布不合理
农村干部历来以男性为主。目前在我县农村,干部也基本上以男性为主,村两委中妇女干部比例占不上10%。从农村妇女干部职位分布情况来看,从事村妇代会或计划生育工作的占绝大多数,成为支部委员或从事经济管理等方面工作的很少,当选为村书记或村主任主持全面工作的妇女干部就更少见了。这一现象不仅反映了农村妇女在政治参与上的不足,也影响了农村妇女的整体发展和新农村建设的步伐。因此,提高农村妇女干部的比例,优化其职位分布,是当前亟待解决的问题之一。
2、农村妇女干部年龄结构不合理、知识结构老化
我县农村妇女干部中,年龄老化现象普遍存在,其中45周岁以上约占40%左右,有的甚至达到六、七十岁。另一方面,妇女干部知识结构老化,重视学习、更新知识不够,习惯按老常规经验办事。这种状况很容易造成妇女干部队伍整体素质不高,活力不够,思想陈旧,接受新生事物能力差,政策水平低和办事能力不强等问题。面对快速发展的社会环境,这种知识和年龄结构的不合理性,无疑限制了农村妇女干部在推动新农村建设中的作用发挥。
3、农村女党员少,妇女干部后备储备不足
由于妇女干部文化水平和思想政治素质较低,这导致了妇女干部的党性觉悟较低,政治敏感性和工作积极性不高。此外,农村女党员的数量相对较少,这也意味着妇女干部的后备储备不足,难以形成一支稳定且具有持续发展能力的妇女干部队伍。这种情况不仅不利于农村妇女干部的成长和发展,也不利于整个农村社会的和谐稳定与进步。
二、提高农村妇女干部素质的必要性和紧迫性
提高农村妇女干部素质不仅是新农村建设的内在要求,也是实现乡村振兴战略的重要保障。随着我国经济社会的快速发展,农村面临着前所未有的发展机遇和挑战。在这样的背景下,提高农村妇女干部的素质,不仅能够提升她们自身的领导能力和管理水平,还能够更好地带领广大农村妇女参与到新农村建设的各项事业中来,共同促进农村经济社会的全面发展。
首先,提高农村妇女干部素质有助于增强她们的政治意识和服务意识。通过系统的学习和培训,农村妇女干部可以更加深入地理解党和国家的方针政策,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,从而在实际工作中更好地贯彻执行。同时,增强服务意识,使她们能够更加贴近群众,了解群众的需求,解决群众的实际困难,成为党和政府联系群众的桥梁和纽带。
其次,提高农村妇女干部素质有利于提升她们的工作能力和管理水平。通过专业培训和实践锻炼,农村妇女干部可以在理论知识和实践经验方面得到全面提升,特别是在经济管理、社会治理等方面的能力。这不仅有助于她们更好地履行职责,提高工作效率,也有助于她们在面对复杂多变的社会环境时,能够更加从容应对,为农村的发展贡献更大的力量。
最后,提高农村妇女干部素质对于促进农村妇女的整体发展具有重要意义。农村妇女作为农村社会的重要组成部分,她们的发展状况直接影响到农村社会的和谐稳定和长远发展。通过提高农村妇女干部的素质,可以带动更多农村妇女积极参与到社会经济活动中来,实现自身价值的同时,也为农村的发展注入新的活力。
三、提高农村妇女干部素质的具体措施
针对我县农村妇女干部队伍存在的问题,结合实际,提出以下几点提高农村妇女干部素质的具体措施:
1、加强教育培训,提升综合素质
一是要加强对农村妇女干部的思想政治教育,引导她们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。通过定期举办培训班、研讨会等形式,组织农村妇女干部学习党的理论知识、国家法律法规以及农村政策等,不断提高她们的思想政治素质。
二是要加强专业知识和技能培训,帮助农村妇女干部掌握现代管理知识和技能,提高她们的工作能力和管理水平。可以邀请专家学者、优秀企业家等进行专题讲座,传授先进的管理理念和方法;也可以组织农村妇女干部外出考察学习,开阔视野,增长见识。
三是要注重实践锻炼,鼓励农村妇女干部在实际工作中不断总结经验教训,提高解决问题的能力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼等方式,让农村妇女干部在不同岗位上接受锻炼,丰富工作经验,增强应对复杂情况的能力。
2、优化选拔机制,扩大队伍规模
一是要完善农村妇女干部的选拔任用机制,打破传统的性别壁垒,给予女性更多的机会和平等的权利。在村两委换届选举中,应当明确规定妇女干部的比例要求,确保妇女干部在村两委中占有一定的比例。同时,要注重选拔那些德才兼备、群众基础好、有发展潜力的年轻女性担任妇女干部,为农村妇女干部队伍注入新鲜血液。
二是要加强农村女党员的发展工作,积极培养和发展一批优秀的农村女性入党,壮大农村妇女干部队伍的后备力量。通过开展党的基本知识教育、入党积极分子培训班等活动,提高农村女性对党的认识和认同感,激发她们加入党组织的积极性和主动性。
3、建立激励机制,激发工作热情
一是要建立健全农村妇女干部的考核评价体系,科学合理地设置考核指标,注重实绩导向,对表现突出的农村妇女干部给予表彰奖励,激发她们的工作热情和创造力。同时,也要建立健全容错纠错机制,为农村妇女干部提供一个宽松的工作环境,鼓励她们大胆创新,勇于担当。
二是要加大对农村妇女干部的关心关爱力度,帮助她们解决工作生活中的实际困难,减轻她们的后顾之忧。可以通过设立专项基金、提供心理咨询等方式,为农村妇女干部提供必要的支持和帮助,使她们能够更加安心地投入到工作中去。
总之,提高农村妇女干部素质是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒地努力。只有不断提升农村妇女干部的综合素质,才能更好地发挥她们在新农村建设中的重要作用,为实现乡村振兴战略贡献力量。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,共同努力,为建设美丽富饶的新农村而奋斗!
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