浅谈如何做好培养人才工作

　　一、人才是强国兴邦之本。加快人才资源向人才资本转变，将人才优势转化为科技优势和经济优势，推动xx经济社会的新跨越，我们必须进一步统一思想，从战略和全局的高度，深刻认识加快人才资源向人才资本转变的重大意义。

　　（一）加快人才资源向人才资本转变，是迎接知识经济挑战的必然选择。当前，全球范围内知识经济格局已经形成，人才竞争愈发激烈。知识经济本质上是人才经济和智慧经济。发展知识经济的核心在于人才。相关数据显示，发达国家的人才资本占总资本的比例已达到50%，科技对经济增长的贡献率高达80%。以美国为例，钢铁大王卡内基家族通过产业资本积累成为百万富翁，历时近百年；石油大王洛克菲勒家族依靠资源资本成为千万富翁，用了约50年；而电脑奇才比尔·盖茨凭借人才资本成为亿万富翁，仅用了十几年的时间。这些事实表明，谁掌握了人才高地，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地，谁就能在发展的道路上占据先机，赢得主动。

　　（二）加快人才资源向人才资本转变，是推进xx发展新跨越的重大举措。近年来，我县经济社会虽然取得了显著进展，但总体来看，我们的发展仍处于较低水平，增长主要依赖于规模和总量的扩大。与东部沿海地区相比，我们的差距仍在扩大；与其他周边县区相比，也存在较大的差距。这主要体现在科技成果转化率低、企业科技水平不高、产品竞争力不足等方面，严重制约了经济的整体竞争力。科技具有跨越性的特点，人才资本则具有倍增和裂变的效应。要缩小差距，实现追赶，最根本的途径是依靠科技和人才。因此，推进xx发展新跨越，我们必须加快人才资源的开发和转化，尽快形成和拓宽市场配置人才资源的渠道，搭建培养、吸引和使用人才的平台，促进县域经济综合竞争力的显著提升。

　　（三）加快人才资源向人才资本转变，是推进“三个转变”的核心和关键。“三个转变”是实践“三个代表”重要思想的具体体现，其本质是推动经济社会全面协调可持续发展。具体来说，“三个转变”包括：由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变；由主要依靠投资规模扩张向主要依靠技术进步、劳动者素质提高、管理创新转变；由主要依靠第二产业带动向主要依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。在这“三个转变”中，人才资源向人才资本的转变是核心和关键。只有通过加强人才培养、引进和使用，才能为科技进步、劳动者素质提高和管理创新提供坚实的基础，从而推动经济社会的全面协调发展。

　　（四）加快人才资源向人才资本转变，是实现创新驱动发展战略的重要支撑。创新驱动发展战略是我国的一项重大国家战略，旨在通过科技创新和人才驱动，实现经济社会的高质量发展。在这一战略背景下，人才资源的开发和利用显得尤为重要。一方面，我们需要加大对教育和培训的投入，提升劳动者的整体素质，特别是高技能人才和创新型人才的培养；另一方面，要优化人才发展环境，完善人才政策体系，吸引和留住各类高层次人才。此外，还要建立健全激励机制，激发人才的创新活力和创造力，使他们在各自的领域发挥更大的作用。通过这些措施，我们可以为创新驱动发展战略的实施提供强有力的人才支持，推动经济社会的持续健康发展。

　　（五）加快人才资源向人才资本转变，是提升社会治理能力的重要途径。随着社会的快速发展，社会治理面临着许多新的挑战和问题。如何有效应对这些挑战，提升社会治理能力，成为各级政府面临的重要课题。人才资源的开发和利用在这方面发挥着重要作用。首先，需要培养和引进一批具有现代治理理念和专业技能的高素质人才，为社会治理提供智力支持。其次，要建立健全人才培养和使用机制，确保人才能够充分发挥作用。再次，要注重人才的多元化发展，鼓励和支持各类人才在社会治理的不同领域发挥作用，形成合力。通过这些措施，可以提升社会治理的科学化、专业化水平，更好地满足人民群众的需求，维护社会和谐稳定。

　　综上所述，加快人才资源向人才资本转变，不仅是应对知识经济挑战的必然选择，也是推进xx经济社会新跨越、实现“三个转变”、实施创新驱动发展战略和提升社会治理能力的重要举措。我们必须高度重视这一问题，采取切实有效的措施，为人才的培养、引进和使用创造良好的条件，为经济社会的全面发展提供坚强的人才保障。

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