党员干部学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通过认真学习了该《办法》，我感到受益匪浅，获益良多。具体体会如下：

　　一、任前事项报告是履行党管干部原则的具体体现。知人善任，这个成语是常常用来评价一名领导干部的优秀与否。为什么把用人看做评价领导干部优秀与否的重要标准？领导干部是一个单位、部门的核心，往往承担着定调、拍板、用人的职责，定调、拍板的职责固然重要，但最为关键的还是用人，无论是定调，还是拍板，最终都要靠人来执行定调的事项、履行拍板的决策，因此，对于领导干部来说，用人至关重要。干部选拔任用是赋予一级党委选人用人的权力，这种权力能够体现一级党委领导的威严与威信。对于上级党委来说，看下一级党委领导干部是否称职，通过检查其用人情况，就能看出其能力高下，就能清楚该地区工作推进情况。当然，上级党委把用人权交给下级党委，并不是说下级党委就可以完全按照自己的意志进行选人用人，并不是没有任何限制，这其中，任前事项报告就是下一级党委主动向上级党委报告特殊用人的情形，是上级党委对一些特殊提拔情形予以提前知悉、了解的措施，有利于掌握下级党委选人用人的特殊动向，提前做到心中有数。

　　二、“一报告两评议”是自查选人用人问题的重要方法。《办法》规定：党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。这是在通过自我报告和内部评议的方式来自查选人用人是否合规合矩，自查选拔程序是否符合有关规定要求，自查是否存在选人用人的不正之风。这是一级党委选人用人的自我评价、自我检查、自我改正的重要方法，也是中国共产党自我净化、自我革新、自我升华的光荣传统。也许有人会别有用心地认为，“一报告两评议”不过是形式主义，走过场而已，实际上，这种看法是极其错误的。实践证明，通过“一报告两评议”，不仅能够及时发现选人用人中的问题，还能够促进各级党组织和领导干部增强责任意识，提高选人用人水平，真正实现干部选拔任用工作的公开、公平、公正。

　　三、责任追究是确保干部选拔任用工作严肃性的关键环节。《办法》明确规定，对违反干部选拔任用工作纪律的行为，将依法依规严肃处理。这不仅是对那些在干部选拔任用工作中存在违规行为的个人和组织的一种震慑，更是对全体党员干部的一种警示。责任追究制度的建立和完善，体现了党中央对干部选拔任用工作的高度重视，也彰显了党中央坚决反对选人用人上的不正之风的决心。通过严格的责任追究，可以有效防止干部选拔任用过程中的“带病提拔”、“带病上岗”等问题，确保选出的干部政治坚定、作风过硬、能力突出，能够在各自的工作岗位上发挥积极作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　四、监督检查是提升干部选拔任用工作质量的有效手段。《办法》强调，各级党委（党组）和组织人事部门要加强对干部选拔任用工作的监督检查，建立健全监督机制，确保各项规定落到实处。监督检查不仅包括对干部选拔任用过程中各个环节的监督，还包括对干部任职后的表现进行跟踪考察。通过定期或不定期的检查，可以及时发现和纠正干部选拔任用中存在的问题，防止小问题演变成大问题，确保干部队伍建设始终沿着正确的方向前进。同时，监督检查也是对广大党员干部的一种保护，通过严格的监督，可以帮助他们及时发现问题、改正错误，避免因一时的疏忽而造成不可挽回的损失。

　　五、贯彻落实《办法》是加强党的组织建设的重要举措。《办法》的出台，是党中央深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强党的建设，特别是党的组织建设的一项重要举措。各级党组织和广大党员干部要深刻认识《办法》的重要意义，切实增强贯彻落实《办法》的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要通过深入学习《办法》，不断提高自身的政策理论水平和实际操作能力，确保在干部选拔任用工作中严格执行各项规定，真正做到选贤任能、唯才是举。同时，要结合本地区本部门的实际，创新工作思路，完善工作机制，努力探索符合时代要求、具有地方特色的干部选拔任用工作新路径，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

　　总之，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，为规范干部选拔任用工作提供了有力的制度保障，对于进一步加强党的组织建设，提高选人用人质量，具有十分重要的意义。各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实《办法》的各项要求，不断开创干部选拔任用工作的新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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