关于激励干部职工展现新担当新作为的几点思考
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2024-12-04 00:52:20
201x年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,具有十分重要的意义。现就《意见》印发后我局广大干部职工展现新担当、新作为有如下几点思考:
一、存在的问题
干部职工队伍在担当作为方面存在的问题主要表现为:一是不讲有为,只求无过。有的干部职工凡事不求过得硬、只求过得去,在工作上消极应付,“做一天和尚撞一天钟”。有的为了不出事、宁可不干事,不愿创先争优,满足于“过得去”“差不多”。二是不讲尽职,只求在职。有的在岗不在状态、在位不尽其责,脑子不装事、心里不想事、手里不干事,把群众的意见建议当耳旁风,找到了问题还要“等等看”,不愿正视和解决自身存在的毛病和不足。三是不讲批评,只求和气。习惯于当老好人、讲一团和气,对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说,平时不说、关键时候乱说。四是不讲担责,只求诿过。做事怕担责任,患得患失,没有吃苦、迎难而上的意愿。揽功诿过,事情做得好了,都是自己考虑周、想得全,做得不好都是他人重视不够、操作不好。以上种种表现,一定程度折射出了部分干部职工作风中存在的问题:或怕担责、怕负责、怕追责,怕麻烦、怕吃亏,事事瞻前顾后;或拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政;或不察实情、不说实话、不办实事,口是心非、知行不一;或不思进取,能力不足,得过且过,庸碌无为;或懒懒散散、纪律松弛,不讲规矩,作风建设中的“怕、慢、假、庸、散”等问题不同程度依然存在。
二、问题产生根源
古人云:“一心可以丧邦,一心可以兴邦,只在公私之间尔。”探究作风问题产生的根源,说到底是干部职工私心作祟,缺乏公心,担当不够。具体而言,这些问题的产生,既有个人因素,也有组织和社会环境的影响。首先,从个人层面来看,部分干部职工理想信念不坚定,缺乏对党的事业的忠诚和热爱,导致在面对困难和挑战时缺乏勇气和决心。其次,一些干部职工的宗旨意识淡薄,对人民群众的感情不深,服务意识不强,导致在工作中不能真正站在群众的角度考虑问题。再次,部分干部职工的能力素质不高,业务水平和专业技能欠缺,面对复杂多变的工作任务时显得力不从心,容易产生畏难情绪。最后,少数干部职工的纪律观念不强,缺乏自律意识,导致在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮等不良现象。
三、对策建议
针对上述问题及其产生根源,我们应当采取有效措施,切实加强干部职工队伍建设,提升广大干部职工的新时代新担当新作为。具体建议如下:
(一)强化理论武装,筑牢思想根基
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式,引导干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会其核心要义和精神实质,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2. 加强党性教育,提高政治觉悟。通过开展党性分析、主题党日等活动,引导干部职工强化党性修养,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉维护党中央权威和集中统一领导,始终保持共产党人的政治本色。
3. 弘扬优良传统,树立正确价值观。深入挖掘和传承我党我军的优良传统,大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强社会责任感和历史使命感。
(二)完善制度机制,激发内在动力
健全考核评价体系。建立科学合理的考核评价体系,将干部的政治表现、工作实绩、群众满意度等纳入考核范围,形成以实绩为导向的用人导向,让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有空间。
2. 完善激励保障机制。建立健全激励保障机制,对表现优秀的干部职工给予表彰奖励,对长期在艰苦岗位工作的干部给予适当倾斜,营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
3. 严格监督问责制度。加强对干部职工的日常监督,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,对不作为、乱作为的干部坚决问责,严肃查处违纪违法行为,形成有力震慑。
(三)提升能力素质,增强履职本领
加强教育培训,提升业务水平。定期组织干部职工参加各类培训,不断提升他们的政策理论水平和业务能力,特别是要加强法律法规、专业知识等方面的培训,使他们能够更好地适应新形势下的工作要求。
2. 鼓励创新创造,提高工作效率。鼓励和支持干部职工大胆探索、勇于创新,不断改进工作方法,提高工作效率和服务质量,努力实现各项工作的新突破。
3. 注重实践锻炼,增强实战能力。有计划地选派年轻干部到基层一线、重点项目、重要岗位进行挂职锻炼,让他们在实践中增长才干、积累经验,不断提高解决实际问题的能力。
(四)优化工作环境,营造良好氛围
关心关爱干部职工,增强归属感。建立健全关心关爱机制,及时了解和解决干部职工的实际困难,帮助他们解除后顾之忧,增强他们的归属感和幸福感。
2. 营造团结和谐的氛围。加强单位内部沟通协调,促进干部职工之间的相互理解和支持,形成团结协作、和谐共进的良好局面。
3. 推动文化建设,丰富精神生活。积极开展丰富多彩的文化活动,丰富干部职工的精神文化生活,提高他们的文化素养和道德修养,营造积极向上的工作氛围。
总之,只有通过不断强化理论武装、完善制度机制、提升能力素质、优化工作环境等多方面的努力,才能有效解决当前干部职工队伍中存在的问题,激发广大干部职工的新时代新担当新作为,为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
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