学习贯彻《干部任用条例》心得体会

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从宏观方面明确了选任干部的原则和基本要求，是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。条例的修订，是党中央探索科学规范选人用人机制的结果，是深化干部选拔制度改革的重要举措，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。学习贯彻新《条例》是今后一个时期的重要任务，需要在学懂弄通做实上下功夫，切实把《条例》精神落到实处，不断提高选人用人质量。

　　一、深刻领会新变化，准确把握新条例的核心要义

　　中央这次修订的《条例》新增内容多、修改力度大，原有13章71条11400字，修订后调整为12章69条13300多字，相应增加了1900多字。贯彻好新《条例》，就要及时掌握新变化、新精神和新要求，把握核心要义。一是突出把“政治标准”放在首位。政治标准是衡量领导干部的首要标准，修订后的《条例》开宗明义地提出要把“党管干部放在首位”，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。这不仅很好地回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也进一步指明了“如何培养人”的发力方向。作为从事组织工作的领导干部，必须严格遵循中央对干部选拔任用工作的新要求，认真落实好干部标准，全面理解、正确把握选拔任用党政领导干部应当遵循的六条原则、六项基本条件和七项任职资格，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，真正选拔、培养出对党忠诚、敢于担当、实绩突出、群众公认的干部。二是进一步优化选拔任用程序。为了适应当前改革发展新形势，使干部工作更加务实高效，对程序进行了优化。这次修订，把分析研判作为一项“规定动作”，在第11条作了明确规定，把分析研判和动议结合起来，作为干部选拔任用工作的初始环节，突出强调研判的基础性作用，确保选拔任用工作有的放矢、精准有效。

　　二、强化责任落实，确保新《条例》精神落地生根

　　《条例》的贯彻落实，关键在于各级党组织特别是主要负责同志的责任落实。各级党委（党组）要将《条例》的贯彻落实纳入重要议事日程，结合本地区本部门实际，制定具体的实施办法，确保《条例》的各项要求落到实处。党委书记作为第一责任人，要亲自抓、负总责，带头学习、宣传和贯彻《条例》，确保《条例》精神深入人心、家喻户晓。同时，要建立健全干部选拔任用工作责任制，明确各级各部门的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对于违反《条例》规定的行为，要严肃查处，绝不姑息，确保《条例》的权威性和严肃性。

　　三、加强教育培训，提升干部选拔任用工作的科学化水平

　　干部选拔任用工作的科学化水平，直接关系到党的事业的兴衰成败。因此，加强教育培训，提高各级领导干部的政策理论水平和业务能力，是贯彻落实《条例》的重要保障。各级组织人事部门要将《条例》的学习培训纳入年度干部教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、网络学习等多种形式，广泛开展《条例》的学习宣传活动，确保广大党员干部特别是组织人事干部能够熟练掌握《条例》的精神实质和主要内容。同时，要加强对《条例》执行情况的监督检查，定期开展专项检查，及时发现和解决存在的问题，推动《条例》的有效实施。通过持续不断的教育培训，不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，为党的事业发展提供坚强的人才支撑。

　　四、坚持问题导向，着力解决干部选拔任用中的突出问题

　　《条例》的修订，旨在解决干部选拔任用工作中存在的突出问题，促进干部队伍建设的健康发展。各级党组织要以问题为导向，深入查找本地区本部门在干部选拔任用中存在的薄弱环节和突出问题，认真剖析原因，研究制定切实可行的整改措施。要坚决破除“唯票”“唯分”“唯年龄”“唯GDP”等倾向，树立正确的用人导向，注重考察干部的政治品质、道德品行、工作实绩和群众公认度，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。同时，要加大对年轻干部的培养选拔力度，建立完善年轻干部成长机制，为他们搭建成长成才的平台，激发他们的工作热情和创新活力，为党的事业注入新的生机和活力。

　　五、注重实践锻炼，增强干部的实际工作能力和群众工作本领

　　干部的能力素质，不仅体现在理论水平上，更体现在实际工作能力和群众工作本领上。各级党组织要注重在实践中锻炼干部，特别是在急难险重任务中考验干部，让干部在实践中增长才干、锤炼作风。要建立健全干部实践锻炼制度，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行挂职锻炼，让他们在实际工作中经风雨、见世面、长才干。同时，要注重提高干部的群众工作能力，引导干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难，密切党同人民群众的血肉联系。通过实践锻炼，不断增强干部的实际工作能力和群众工作本领，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

　　六、加强监督管理，确保干部选拔任用工作的公平公正

　　干部选拔任用工作的公平公正是维护党的形象、增强党的凝聚力战斗力的重要保证。各级党组织要严格按照《条例》的规定，建立健全干部选拔任用工作的监督机制，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，确保每一个环节都公开透明、公平公正。要建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对在干部选拔任用工作中违反规定的行为，要严肃查处，绝不姑息。同时，要畅通监督渠道，充分发挥群众监督的作用，鼓励和支持群众对干部选拔任用工作进行监督，形成全社会共同参与的良好氛围。通过加强监督管理，确保干部选拔任用工作的公平公正，提高干部选拔任用工作的公信力和满意度。

　　总之，学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》是当前和今后一个时期的重要任务，各级党组织和广大党员干部要深刻认识《条例》修订的重大意义，准确把握《条例》的核心要义，全面落实《条例》的各项要求，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，为推进新时代中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。

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