某国企党员领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《条例》在全国各地区各级别党组织中引起热烈反响，作为地区国企党员领导干部，我认真系统地学习了《条例》，通过学习并结合自身工作，我获益匪浅，感触良多，有以下体会：一是新修订的《条例》强调选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首位。这符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。选拔任用党政领导干部，必须坚持六大原则：党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。我们必须严格按照新修订干部工作条例六大准则选拔人才，把政治标准放在首位，做到德才兼备，以德为先，为基层选拔更多更好的优秀人才。

　　二是新修订的《条例》突出选拔任用党政领导干部党性把关的重点。坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调。贯彻落实《条例》，就要统筹运用好这些方式，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。这种全面深入的考察方式，能够更加准确地判断一个干部的政治素养和工作能力，确保选拔出的干部不仅在业务上有能力，更在政治上有定力，能够在复杂多变的形势下保持正确的政治方向，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。

　　三是新修订的《干部任用条例》明确了选拔任用党政领导干部强化责任担当意识。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，坚决整治选人用人上的不正之风。通过这些措施，可以有效提升干部的责任感和使命感，激发他们在工作中敢于担当、勇于创新的精神，为推动经济社会发展贡献智慧和力量。同时，强化责任担当也是对干部的一种保护，使他们能够在明确的责任框架下开展工作，减少不必要的顾虑，更加专注于履行职责，提高工作效率和服务质量。

　　四是新修订的《条例》还特别强调了对年轻干部的培养和选拔。这是基于对党和国家未来发展的深远考虑。年轻干部是党和国家事业的接班人，他们的成长和发展直接关系到国家的长远利益。因此，《条例》提出要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，加强对年轻干部的理想信念教育和实践锻炼，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务人民的宗旨意识和本领。同时，也要注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，给予他们更多的机会和平台，让他们在实践中增长才干、积累经验，逐步成长为能够承担重要职责的骨干力量。

　　五是在选拔任用过程中，新修订的《条例》进一步明确了民主推荐、民主测评、考察、讨论决定等环节的具体要求，确保整个过程公开透明、公平公正。这对于防止和纠正选人用人上的不正之风具有重要意义。只有在阳光下操作，才能让权力运行在制度的笼子里，减少人为干预的可能性，真正选出德才兼备的好干部。同时，公开透明的选拔过程也有利于增强组织的凝聚力和战斗力，提高广大党员干部对组织的信任度和支持度，营造风清气正的良好政治生态。

　　六是《条例》还强调了对干部的日常管理和监督。这不仅是对干部个人的负责，更是对党和人民事业的负责。通过建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，可以及时了解干部的思想动态和工作表现，发现和解决问题，促进干部健康成长。对于那些不作为、乱作为的干部，要坚决调整处理，严肃问责，绝不姑息迁就。这样，既能保持干部队伍的纯洁性和战斗力，又能激发广大干部的积极性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

　　总之，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入贯彻，是加强党的执政能力建设的重要举措。作为党员领导干部，我们要深刻认识《条例》的重大意义，自觉把思想和行动统一到中央的要求上来，严格按照《条例》规定的原则和程序开展工作，不断提升选人用人的科学化、规范化水平，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

《 某国企党员领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/40699.html 转载请保留,谢谢!