某市税务局长在全市税务系统职级公务员座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天这个座谈会很重要，是全市税务系统职务与职级并行制度建立之后，专门面向职级公务员召开的第一次会议。会议开得很好，会上组织人事处传达了总局人事司对职级公务员，特别是高层级职级公务员的管理办法，为我们下一步加强全系统职级公务员的管理工作指明了方向，提出了要求。xx同志等xx名退出领导岗位的职级公务员，作为各层级职级公务员代表，结合各自工作岗位、履职情况，谈了很好的个人体会，也对如何加强职级公务员管理工作提出了宝贵的意见建议。会后，我们要把这些想法和建议吸收、消化，形成行之有效的管理办法，力争要在职级公务员管理上，打造符合xx税务干部队伍建设的管理模式。根据大家的意见，下面，我就做好全系统职级公务员管理工作，与大家交换几个观点：

　　一、高度肯定职务职级并行制度的重要作用

　　（一）职级晋升工作为干部队伍建设做出了重要的贡献

　　可以说，我们的干部队伍建设工作，是大大受益于职务职级并行制度的：一是历史遗留问题得到稳妥解决。职级制度作为解决机构合并改革历史遗留问题的重要举措，解决了全系统领导干部超配、“正转副”干部进一步使用等改革遗留问题，全面贯通了各层级干部提拔晋升的通道。二是干部队伍整体活力有效激发。全系统开展的职级晋升，释放了改革红利，实现了公务员晋升渠道从“独木桥”向“立交桥”转变，为激发干部干事创业打开了空间。同时，各级党委结合职级晋升后空缺出来的领导职数，及时开展干部选任，累计选拔提任了xx名处级领导干部、xx名科级领导干部，激活了干部队伍“一池春水”。

　　（二）职级晋升工作已经进入常态化运行轨道

　　实行职务与职级并行制度，是党中央作出的重大改革决定。201x年以来，全市税务系统各级党委将制度落实作为事关干部切身利益的“要事”、促进干部队伍长远发展的“急事”、推动税收治理现代化的“大事”，高度重视，精心部署，确保了制度的顺利实施。一是政策宣传到位。通过多次专题培训、政策解读会等形式，确保每一名干部都能准确理解政策，消除疑虑，积极参与到职级晋升工作中来。二是程序规范透明。严格按照上级文件精神，制定详细的实施方案，明确晋升条件、程序、时间表等，确保晋升过程公开、公平、公正。三是激励机制完善。建立健全职级晋升后的待遇保障机制，确保职级公务员在工资、福利、培训等方面享受应有的权益，增强了制度的吸引力和凝聚力。

　　二、深刻认识职级公务员管理工作的紧迫性和重要性

　　（一）适应新时代税收工作的新要求

　　当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，税收工作面临着新的机遇和挑战。201x年，党的十九大提出了建设现代化经济体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的目标任务，这对税务系统提出了更高的要求。职级公务员作为干部队伍的重要组成部分，肩负着推动税收改革、优化纳税服务、加强税收征管等重要职责。因此，我们必须深刻认识到，加强职级公务员管理，不仅是提升干部队伍素质的需要，更是贯彻落实党中央决策部署、推动税收事业高质量发展的必然要求。

　　（二）应对干部队伍结构变化的新形势

　　近年来，随着职务与职级并行制度的深入实施，我市税务系统的干部队伍结构发生了显著变化。一方面，一批年轻干部通过职级晋升走上了重要岗位，为队伍注入了新鲜血液；另一方面，部分老同志退出领导岗位，转为职级公务员，继续发挥余热。这种结构变化既带来了新的活力，也带来了一些新问题。如何科学合理地安排这些职级公务员的工作，确保他们能够继续发挥作用，是我们面临的一项重要课题。此外，随着信息技术的快速发展，税务工作越来越依赖于信息化手段，这对职级公务员的专业能力和综合素质提出了更高的要求。因此，我们必须不断创新管理方式，提高管理水平，确保职级公务员队伍始终充满活力、富有战斗力。

　　三、积极探索职级公务员管理的新路径

　　（一）加强思想政治教育，坚定理想信念

　　职级公务员虽然不再担任领导职务，但他们的政治立场、思想觉悟直接影响着整个干部队伍的稳定和发展。因此，我们必须把思想政治教育放在首位，引导职级公务员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要通过定期开展主题党日活动、专题学习会等形式，加强对职级公务员的思想政治教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持忠诚干净担当的政治本色。

　　（二）强化业务培训，提升专业能力

　　职级公务员虽然不再担任领导职务，但他们的业务水平和专业能力直接关系到税收工作的质量和效率。因此，我们必须高度重视职级公务员的业务培训工作，不断提升他们的专业素养。要结合不同层级职级公务员的特点，制定个性化的培训计划，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，帮助他们掌握最新的税收政策、法律法规和业务技能。同时，要鼓励职级公务员积极参与科研项目、课题研究，提升他们的创新能力和解决问题的能力，为税收事业的发展提供智力支持。

　　（三）优化岗位设置，发挥最大效能

　　职级公务员虽然不再担任领导职务，但他们的工作经验和专业能力仍然是宝贵的资源。因此，我们必须科学合理地安排他们的工作岗位，充分发挥他们的优势和特长。要根据职级公务员的专业背景、兴趣爱好和工作经历，合理安排工作岗位，确保人岗相适、人尽其才。对于那些具有丰富管理经验的老同志，可以安排他们担任顾问、导师等角色，指导年轻干部成长；对于那些具有较强业务能力的同志，可以安排他们参与重大项目的攻关，解决实际问题。同时，要建立健全职级公务员的考核评价机制，定期对他们的工作表现进行评估，确保他们在新的岗位上继续发光发热。

　　四、建立健全职级公务员管理的长效机制

　　（一）完善制度体系，确保管理规范

　　制度是管理的基础。为了确保职级公务员管理工作的规范化、制度化，我们必须不断完善相关制度体系。要结合上级文件精神和我市税务系统的实际情况，制定出台一系列配套制度，如《职级公务员管理办法》、《职级公务员考核评价办法》、《职级公务员培训管理办法》等，确保每一项管理措施都有章可循、有据可依。同时，要加强制度执行的监督检查，确保各项制度落到实处，真正发挥效用。

　　（二）健全激励机制，激发工作热情

　　激励是管理的重要手段。为了激发职级公务员的工作热情，我们必须建立健全激励机制。要根据职级公务员的工作表现和贡献，合理确定他们的薪酬待遇，确保他们的收入与工作业绩挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。同时，要加大对优秀职级公务员的表彰力度，通过评选先进、授予荣誉称号等方式，激发他们的荣誉感和责任感。此外，还要关心职级公务员的生活，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀，增强归属感和幸福感。

　　（三）加强监督管理，确保风清气正

　　监督是管理的重要保障。为了确保职级公务员管理工作的风清气正，我们必须加强监督管理。要建立健全职级公务员的监督机制，通过定期检查、随机抽查、群众监督等多种方式，加强对职级公务员的日常管理和监督。对于违反纪律、不履行职责的行为，要严肃查处，绝不姑息。同时，要畅通举报渠道，鼓励广大干部群众积极参与监督，共同营造风清气正的良好氛围。

　　五、总结

　　总之，做好职级公务员管理工作，是贯彻落实党中央决策部署、推动税收事业高质量发展的重要举措。全市税务系统各级党组织和广大党员干部要统一思想、提高认识，切实把职级公务员管理工作抓紧抓好、抓出成效。我们要以高度的责任感和使命感，积极探索职级公务员管理的新路径，建立健全长效机制，努力打造一支忠诚干净担当的职级公务员队伍，为全市税收事业的发展作出新的更大贡献。

　　谢谢大家！

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