县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

　　县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

　　新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的80后区县组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，认为“吸引人才首先要做大人才品牌，‘留下人才’关键是建立比较优势，‘留住人才’更考验我们的人才生态。”

　　一、品牌就是“强磁场”

　　在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”的战略自信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，X县持续秉承“创新制胜”的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历史上任何时候都更需要人才。来到X县工作后，我认真分析了地理信息这片“新蓝海”，结合省地理信息小镇的发展需要，强化“德天独厚清爱人才”的品牌建设，迭代人才新政5.0版，成功推动部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究院登记设立。现在，“国际地信城”就是我们招募人才的“金名片”，集聚了院士级人才10人、国家级人才25名、省级人才43人、创业创新人才6500余人，已有10余项国家标准、50余项行业标准、400余项发明专利成功诞生。

　　二、政策就是“硬道理”

　　一个县级城市，在......