某县组织部长关于创新基层党建工作的发言材料

　　为充分发挥党建工作在推动基层经济发展和脱贫攻坚中的引领作用，自20xx年起，我县积极探索并建立了“县委三考、乡镇三导、部门三帮”的多级捆绑考核体系，将全县269个行政村纳入县委、县政府的绩效目标管理体系，实现了由县级层面直接对村级发展进行考核，初步构建了一个以创新治理促进和谐、以党建引领推动发展的良好基层治理格局。

　　 一、县级“三考”，层层压实责任

　　首先，确保目标分类考核的精准实施。在县委的统一领导下，各乡镇具体负责执行，将村级发展绩效目标依据实际情况划分为优秀、良好、一般三个等级，按照2:6:2的比例进行严格考核。对于村干部的薪酬及村级办公经费采取浮动奖励制度，考核结果直接与奖金挂钩，一旦出现重大问题导致“一票否决”的情况，则该村庄将被视为不合格，被列入后进村名单进行重点整治。

　　其次，推行激励目标联合考核机制。激励目标主要涵盖“先进示范村”与“显著进步村”两大类别，考核内容包括党组织建设、经济水平提升、基础设施改善和社会和谐稳定四大方面，细分为17个小项，并进行了详细的量化标准设定。整个考核流程遵循“乡镇党委推荐申报—县委组织部牵头组建联合考核小组现场核查—广泛征求社会各界意见—县委常委会最终审定—通过县级官方媒体公示—正式公布......