县人力资源和社会保障局2024年度工作要点(20240412)

　　县人力资源和社会保障局202x年度工作要点

　　202x年，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和省委、市委、县委全会精神安排部署，全面贯彻落实习近平总书记关于“更加充分更高质量就业”重要指示精神，健全覆盖全民的社保体系，落实“人才是第一资源”理念，完善劳动者权益保障机制，增进民生福祉，提高人民生活品质，围绕中心服务大局，着力突出抓好“三项建设”，为北川高质量发展贡献人社力量。

　　一、持续推进“品牌人社、活力机关”建设

　　（一）聚焦目标引领。202x年，力争实现新增就业1000人以上，就业困难人员再就业200人以上，创业培训100人以上，技能培训城乡劳动力1000人以上，全年转移输出农村劳动力保持在5万人以上。力争参加企业职工养老保险8.5万人，机关事业单位养老保险0.75万人，居民养老保险6.5万人，养老保险参保率达95%以上，失业保险1.5万人，工伤保险2万人，新建项目参加工伤保险达90%以上。全国欠薪根治线索反映平台反馈线索办结率100%。城镇居民可支配收入增速目标8.0%，排名全市前列。

　　（二）聚焦争先创优。争创省、市去冬今春农民工服务保障先进单位、全省公共就业服务县；保障农民工工资支付202x年度工作考核保位A级；保持绵阳市职业技能大赛获团体优秀等次；推进劳动关系和谐企业创建活动，力争新增省级劳动关系和谐企业2家，市级劳动关系和谐企业5家；积极申报省级人力资源服务产业园，提升人力资源服务业发展水平；深化“放管服”改革，优化营商环境，确保政务服务事项网上可办率达到100%，实现“最多跑一次”事项占比达到95%以上。

　　二、强化就业创业促进工程

　　（一）实施就业优先战略。深入贯彻党中央、国务院关于稳就业的决策部署，全面落实国家和省市县各项稳就业政策措施。加大就业补助资金投入力度，确保资金使用效益最大化。开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等专项活动，搭建供需对接平台，促进各类群体充分就业。加强高校毕业生就业创业指导和服务，通过校园招聘、网络招聘、专场招聘等形式，拓宽就业渠道，提高就业率。加大对就业困难人员、退役军人、残疾人等重点群体的帮扶力度，开发公益性岗位，提供个性化援助服务，确保零就业家庭动态清零。

　　（二）支持创业带动就业。完善创业扶持政策，降低创业门槛，简化审批流程，提供创业培训、项目推介、融资对接等全方位服务。建设创业孵化基地，吸引优质创业项目入驻，提供低成本、便利化、全要素的创业环境。鼓励和支持返乡下乡创业，推动农村电商、乡村旅游、特色种养等新兴产业发展，增加农村就业机会。举办创新创业大赛，评选表彰优秀创业者，营造浓厚的创业氛围。加强创业担保贷款政策宣传，扩大贷款规模，降低贷款利率，缓解创业资金难题。

　　三、完善社会保障体系

　　（一）深化社会保险制度改革。按照国家和省市统一部署，稳步推进养老保险全国统筹，完善多层次养老保险体系。落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，确保养老金按时足额发放。推进机关事业单位养老保险制度改革，逐步实现与企业职工养老保险制度并轨。完善城乡居民基本养老保险制度，提高基础养老金标准，增强制度吸引力。扩大失业保险覆盖面，提高失业保险待遇水平，发挥失业保险预防失业、促进就业的功能。推进工伤保险省级统筹，完善工伤预防、补偿、康复“三位一体”制度体系，切实维护工伤职工合法权益。

　　（二）加强社会保险基金监管。建立健全社会保险基金风险防控机制，强化基金收支管理，确保基金安全完整。加大监督检查力度，严肃查处欺诈骗保行为，维护基金安全。推进社会保险信息化建设，实现数据共享、业务协同，提高经办服务效率。加强社会保险政策宣传，提高参保意识，引导群众依法参保缴费。探索建立社会保险信用评价体系，将严重失信行为纳入联合惩戒范围，形成守信激励、失信惩戒的良好社会氛围。

　　四、构建和谐劳动关系

　　（一）加强劳动关系协调。建立健全政府、工会、企业三方协调机制，定期召开联席会议，研究解决劳动关系领域重大问题。开展和谐劳动关系创建活动，推广先进经验，树立典型标杆。加强对企业用工的指导和服务，帮助企业规范用工行为，预防和减少劳动争议。完善集体协商制度，推动企业与职工就工资、工时、福利等事项进行平等协商，达成共识。加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者法律意识，营造良好的法治环境。

　　（二）加大劳动监察执法力度。加强劳动保障监察队伍建设，提高执法能力和水平。开展劳动保障监察专项行动，重点查处拖欠农民工工资、违法超时加班、未依法缴纳社会保险费等违法行为。畅通举报投诉渠道，及时受理和处理劳动者维权诉求，维护劳动者合法权益。建立健全劳动争议调解仲裁机制，提高案件处理质量和效率，促进劳动争议快速有效化解。加强劳动保障诚信体系建设，对严重违法失信企业实施联合惩戒，提高企业违法成本。

　　五、加强人才队伍建设

　　（一）实施人才强县战略。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆在更加突出的位置。制定出台更加开放包容的人才政策，吸引和集聚各类优秀人才来北川创新创业。加大高层次人才引进力度，重点引进一批具有国际视野、掌握核心技术的领军人才和创新团队。加强本土人才培养，实施专业技术人才知识更新工程，提升专业技术人员综合素质。加大对高技能人才的培养力度，建设一批高技能人才培训基地，打造一支技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。

　　（二）优化人才发展环境。完善人才服务保障体系，为人才提供住房、医疗、子女教育等全方位服务，解除人才后顾之忧。优化人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系。加强人才激励，落实人才奖励政策，提高人才待遇水平，激发人才创新创造活力。加强人才交流，搭建人才交流合作平台，促进人才合理流动，优化人才资源配置。加强人才工作宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

　　六、提升公共服务水平

　　（一）推进“互联网+人社”建设。加快信息化建设步伐，推进“互联网+人社”深度融合，构建线上线下一体化服务体系。完善网上办事大厅功能，实现更多事项“一网通办”。推广移动应用，开发手机APP、微信小程序等便捷服务方式，方便群众随时随地办理业务。加强数据共享，打破信息孤岛，实现跨部门、跨层级、跨区域的信息互联互通。加强信息安全，建立健全信息安全保障体系，确保个人信息和重要数据安全。

　　（二）优化政务服务。深化“放管服”改革，进一步简政放权，优化审批流程，压缩办理时限，提高行政效能。推进政务服务标准化建设，统一服务标准，规范服务行为，提升服务质量。加强窗口单位建设，推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，提高服务效率。加强作风建设，严格落实党风廉政建设责任制，坚决纠正损害群众利益的行为，树立良好形象。加强队伍建设，开展业务培训，提高工作人员业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的人社队伍。

　　202x年，县人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕县委、县政府中心工作，凝心聚力，攻坚克难，扎实推进各项工作任务，为北川经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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