县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好！今天很荣幸能够与大家相聚在此，共同探讨和交流。感谢全州人社工作会议为我们提供了宝贵的学习和提升机会。面对新形势，如何从源头上治理拖欠农民工工资的问题，成为摆在我们面前的重要任务。接下来，我将结合我县治欠保支工作的实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。

　　一、大队基本情况

　　xx县劳动保障监察大队成立于20xx年，为县人社局下属股级事业单位。20xx年，大队升格为副科级机构，现有编制7人，目前在编5人。大队目前没有专用执法车辆，面临人员少、工作量大、点多面广的状况。尽管如此，大队全体成员始终以高度的责任感和使命感，积极投身于劳动保障监察工作中，努力维护广大劳动者的合法权益。

　　二、工作开展情况

　　201x年上半年，我县共办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资金额xx万元。这些成绩的取得，离不开县委、县政府的正确领导，离不开各部门的大力支持，更离不开全体工作人员的辛勤付出。

　　三、主要做法及成效

　　（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障

　　xx县委、县政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，始终将保障农民工工资支付工作列为全县的重点工作之一。为此，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，由县委、县政府主要领导亲自挂帅，各相关部门密切配合，形成了强有力的组织领导体系。领导小组定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的难点和问题，确保各项政策措施落实到位。特别是在中央、省州重大节点时期，领导小组及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县的社会稳定。

　　（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平时，确保各项工作落地见效

　　1. 积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理

　　截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度，办理民工工资专用账户15个，其中7个项目的专用账户已委托银行代发民工工资，共计发放425笔，金额达351.3万元。通过这一系列措施，初步形成了制度化、规范化、常态化的管理模式，有效保障了农民工的合法权益。

　　2. 强化日常巡查和专项检查

　　大队坚持“预防为主、防治结合”的原则，加大日常巡查力度，对重点行业、重点领域进行常态化监督检查。201x年上半年，共开展日常巡查xx次，检查用人单位xx家，发现并整改问题xx个。同时，针对重点领域和突出问题，开展了多次专项检查行动，如建筑领域、制造业等，确保不留死角、不留隐患。通过这些举措，进一步增强了用人单位的法律意识和社会责任感，有效减少了拖欠农民工工资现象的发生。

　　3. 完善举报投诉机制，畅通维权渠道

　　为了方便农民工维权，大队设立了专门的举报投诉电话和电子邮箱，并在县人社局网站和各大媒体上进行了广泛宣传。同时，建立了快速反应机制，确保接到举报投诉后第一时间进行调查处理。201x年上半年，共受理举报投诉xx起，办结率达到了100%。此外，大队还定期开展法律法规宣传活动，通过发放宣传资料、举办培训班等形式，提高农民工的法律意识和维权能力，引导他们依法理性维权。

　　4. 加强部门协作，形成工作合力

　　治理拖欠农民工工资问题是一项系统工程，需要多部门协同配合。为此，大队积极与公安、住建、交通等部门建立联动机制，定期召开联席会议，互通信息，共享资源。特别是在处理复杂案件时，各部门密切合作，形成合力，确保问题得到及时有效解决。201x年上半年，通过多部门联合执法，成功化解了多起拖欠农民工工资的疑难案件，得到了社会各界的高度评价。

　　四、存在的问题及改进措施

　　虽然我们在治理拖欠农民工工资问题上取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　1. 人员力量不足，工作压力较大

　　由于大队编制有限，人员少，而劳动保障监察工作任务繁重，导致工作人员长期处于高强度工作状态，难以兼顾所有工作。为此，建议上级部门适当增加编制，充实人员力量，减轻基层负担，提高工作效率。

　　2. 法律法规宣传力度不够，部分用人单位和农民工法律意识淡薄

　　尽管大队积极开展法律法规宣传活动，但覆盖面仍不够广，部分用人单位和农民工对相关法律法规了解不多，法律意识较为淡薄。为此，建议进一步加大宣传力度，创新宣传方式，利用网络、媒体等多种渠道，扩大宣传覆盖面，提高全社会的法律意识。

　　3. 部门间协调机制有待完善

　　虽然建立了多部门联动机制，但在实际操作中，仍存在信息沟通不畅、协调难度大等问题。为此，建议进一步完善部门间协调机制，明确职责分工，加强信息共享，形成工作合力，确保各项政策措施落实到位。

　　五、下一步工作打算

　　面对新形势、新任务，我们将继续按照县委、县政府的决策部署，进一步强化责任担当，创新工作思路，努力推动劳动保障监察工作再上新台阶。

　　1. 进一步加强组织领导，压实工作责任

　　继续发挥领导小组的作用，定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的难点和问题。同时，层层压实责任，确保各项工作任务落实到人、落实到岗，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　2. 深入推进用工实名制管理和农民工工资专户管理

　　进一步扩大用工实名制管理和农民工工资专户管理的覆盖面，力争实现全覆盖。同时，加强对用人单位的指导和服务，帮助其建立健全相关制度，确保农民工工资按时足额发放。

　　3. 加大日常巡查和专项检查力度

　　继续保持高压态势，加大对重点行业、重点领域的监督检查力度，及时发现和纠正违法违规行为。同时，针对突出问题，适时开展专项检查行动，确保不留死角、不留隐患。

　　4. 完善举报投诉机制，提高维权效率

　　进一步优化举报投诉流程，缩短办理时限，提高办结率。同时，加强与司法机关的衔接配合，对恶意欠薪行为依法严厉打击，切实维护农民工的合法权益。

　　5. 加强队伍建设，提升业务水平

　　加大对工作人员的培训力度，定期组织业务知识和法律法规学习，不断提高队伍的整体素质和业务能力。同时，关心关爱一线工作人员，合理安排工作和休息，确保队伍始终保持高昂的斗志和良好的精神状态。

　　总之，治理拖欠农民工工资问题是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风，全力以赴做好各项工作，为维护社会和谐稳定作出新的更大贡献。

　　谢谢大家！

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