市劳动监察大队对用人单位遵守劳动保障法律法规情况监管案例

　　切实维护劳动者合法权益

　　当前，我市劳动关系总体保持和谐稳定，劳动用工秩序基本规范。然而，在一些用人单位中，未与劳动者签订劳动合同、拖欠或克扣劳动者工资、不依法缴纳社会保险费用、不依法安排劳动者带薪年休假、违法安排劳动者超时加班等违反劳动保障法律法规的现象仍较为突出。此外，人力资源市场的秩序也存在不规范的情况。尤其随着经济发展的新常态，劳动保障监察的任务将更为繁重。为了维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够有尊严地工作，以及保证各类所有制经济组织能够依法平等地使用劳动要素、公平参与市场竞争，我市劳动监察大队采取了多种方式，依法对劳动保障监察对象实施监督检查，发现并纠正违反劳动保障法律、法规和规章的行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规和上级部门的指示精神，劳动监察大队通过书面审查、日常巡查、专项检查等方式，对用人单位遵守劳动保障监察法律法规的情况进行全面监督，同时加大了对重大违法案件的查处力度。具体措施包括但不限于：

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