某县围绕“四度”目标锻造“铁打”队伍经验分享

　　省纪委“打铁还需自身硬”专项行动开展以来，某县高度重视，县委常委会专题研究部署，将其纳入全县重点难点工作和常委会工作要点，与其他中心工作同步推进落实；县纪委将其作为今年工作的重中之重，高点定位、高标准推进，统筹谋划、有序实施，致力于建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察“铁军”。

　　首先，实施干部选调计划，增强岗位匹配度。坚持把“选好料”作为“打好铁”的基础，选优配强纪检监察干部队伍。一是突出“严”字，建立干部准入机制。探索建立纪检监察干部准入制度，为党员干部进入纪检监察系统设置党性意识、品德作风、能力水平等方面的硬性门槛，为选人用人设置了资格审查、组织考察、资格认定等必经程序，从严把好“入口关”，确保新进纪检监察干部个个“精神富有”、人人“身强体壮”。二是着眼“宽”字，扩大干部选用视野。坚持五湖四海、任人唯贤，创新思维、敢想敢试，严格按照准入制度，公开选调X名青年业务骨干，公开招录X名法学、财会类公务员。目前，委局机关干部队伍结构已发生明显变化，35岁以下占X%以上，初步形成了年龄均衡分布、梯度良性发展的良好态势。三是立足“快”字，推行持证上岗制度。为保证新进系统的干部迅速掌握业务知识，本着“由繁入简易、由简入繁难”的思路，大胆让新同志到执纪审查、案件审理等业务繁重的岗位学习锻炼，并专门配备导师，“一对一”指导、“捆绑式”考核。同时，实行业务室阶段考核与干部室结业考试相结合，综合考核合格后持证上岗。目前，已有X人顺利通过锻炼、考核正式走上纪检监察岗位。

　　其次，实施潜力深挖计划，提升队伍专业度。在抓“出新”的同时，更加注重“内部挖潜”；在抓“重点”的同时，更加注重“全面提高”。面向全县纪检监察干部，量身定制培训项目、成长计划，不断提升干部队伍的整体水平。一是常态“请进送出”。分别邀请省市纪委专家对《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等法律法规进行解读，组织干部赴先进地区考察学习，开阔眼界、拓展思路。二是强化实战训练。通过模拟办案、案例分析、实战演练等方式，提高干部的实战能力和综合素质。三是开展岗位练兵。定期举办业务竞赛、技能比武等活动，激发干部的学习热情和工作积极性，营造“比学赶超”的浓厚氛围。四是建立激励机制。完善干部考核评价体系，将工作实绩与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部担当作为、奋发有为。

　　再次，实施作风整顿计划，提升队伍纯洁度。作风建设永远在路上，县纪委始终把纪律和规矩挺在前面，严格要求、严格管理，确保纪检监察队伍风清气正。一是强化政治建设。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严格日常监督。建立健全内部监督制约机制，加强对干部的日常教育管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是严肃查处违纪行为。坚决查处纪检监察干部违纪违法行为，绝不姑息迁就，保持队伍的纯洁性和战斗力。四是加强廉洁自律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的社会形象。

　　最后，实施信息化建设计划，提升队伍科技支撑力。适应信息化时代的发展要求，县纪委大力推进纪检监察信息化建设，提升工作的科技含量和智能化水平。一是搭建信息平台。建立纪检监察综合业务信息系统，实现数据共享、信息互通，提高工作效率。二是优化工作流程。运用大数据、云计算等技术手段，优化案件办理、信访举报等工作流程，提升工作的精准度和实效性。三是强化数据分析。通过数据分析，及时发现和预警廉政风险点，为决策提供科学依据。四是提升服务能力。利用信息化手段，拓宽群众监督渠道，方便群众反映问题，提高群众满意度。

　　总之，通过实施干部选调、潜力深挖、作风整顿、信息化建设等计划，某县纪委监委不断加强队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全县经济社会发展提供坚强的纪律保障。

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