某领导班子及班子成员民主生活会征求意见建议及查摆问题汇总

　　落实总目标抓稳定工作有松动，履行第一责任人职责不到位，站位不够高

　　近年来，我单位在落实总目标、抓稳定工作方面存在一定的松动现象，尤其是在履行第一责任人职责方面，未能充分到位。站位不够高，导致在一些关键问题上未能站在全局的高度进行思考和决策。例如，在推进社会稳定和长治久安的过程中，部分员干部对和自治区的相关政策理解不深刻，执行不到位，甚至存在打折扣、搞变通的现象。这不仅影响了政策的实施效果，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。为此，我们必须深刻反思，切实提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保的各项决策部署在我单位得到不折不扣的贯彻落实。

　　贯彻落实新发展理念推动高质量发展有短板，理论指导实践还有差距

　　在推动高质量发展方面，我单位虽然取得了一定的成绩，但在贯彻落实新发展理念方面仍存在明显的短板。理论指导实践的力度不够，导致一些项目在实施过程中出现了偏离初衷的情况。例如，在推进绿色低碳发展方面，虽然制定了相关规划，但在实际操作中，由于缺乏系统的理论支撑和科学的指导，部分项目未能达到预期的环保效果。，一些员干部对新发展理念的理解还不够全面，存在重速度轻质量、重数量轻效益的问题。这些问题的根源在于理论学不够深入，未能将新发展理念内化于心、外化于行。因此，我们必须进一步加强理论学，特别是要深入学，不断提高运用科学理论指导实践的能力。

　　宗旨意识有所淡化，为民服务的情怀还欠缺，调查研究不够严谨和深入

　　近年来，我单位在宗旨意识方面有所淡化，为民服务的情怀还不够深厚。一些员干部在工作中存在形式主义和官僚主义倾向，对群众的实际需求关注不够，调查研究不够严谨和深入。例如，在处理群众反映的热点难点问题时，个别干部惯于“拍脑袋”决策，缺乏深入的调研和科学的论证，导致一些问题未能得到有效解决。，一些员干部在面对群众诉求时，态度生硬、推诿扯皮，严重影响了和的形象。为此，我们必须牢固树立以人民为中心的思想，坚持人民至上、生命至上，切实增强宗旨意识和服务情怀，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

　　推动经济发展的能力不足，主动担当的思想意识不到位

　　在推动经济发展方面，我单位的能力还有待提升，特别是在主动担当的思想意识方面存在不足。一些员干部在面对复杂多变的经济形势时，缺乏应对挑战的信心和勇气，存在畏难情绪和消极心态。例如，在招商引资工作中，部分干部缺乏主动出击的意识，对潜在投资者的关注度不够，导致一些优质项目未能落地。，一些员干部在推动重点项目实施过程中，存在等靠要的思想，缺乏主动作为的精神。这些问题的根源在于思想认识上的偏差和能力素质上的不足。因此，我们必须进一步解放思想，增强主动担当的意识，不断提升推动经济发展的能力和水平。

　　“警钟”敲得不响，防腐拒变警觉性下降，执纪监督不够严格，方法单一，狠抓工作落实的精神有所减弱

　　近年来，我单位在风政建设方面存在一定的问题，主要表现在“警钟”敲得不响，防腐拒变的警觉性有所下降，执纪监督不够严格，方法单一，狠抓工作落实的精神有所减弱。例如，在日常管理中，对员干部的教育提醒不够及时，一些苗头性、倾向性问题未能早发现、早纠正，导致一些违纪违法行为的发生。，执纪监督的方式方法较为单一，缺乏创新，难以适应新形势下反腐败斗争的新要求。这些问题的根源在于对风政建设的重视程度不够，责任落实不到位。因此，我们必须进一步增强防腐拒变的警觉性，严格落实风政建设责任制，不断创新执纪监督的方式方法，确保各项工作落到实处。

　　敏锐性和鉴别力不强，惯就事论事，不善于从上观察问题、分析问题

　　在敏锐性和鉴别力方面，我单位的部分员干部存在不足，惯就事论事，不善于从上观察问题、分析问题。例如，在处理一些敏感问题时，部分干部缺乏敏感性和鉴别力，未能及时准确地把握问题的本质和根源，导致一些问题未能得到妥善解决。，一些员干部在面对复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于站位不高，意识不强。因此，我们必须进一步提高敏锐性和鉴别力，增强从上观察问题、分析问题的能力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　站位不高，意识不强，在贯彻上级决策部署上有打折扣、搞变通的现象，未能严格落实、自治区的工作要求和部署

　　近年来，我单位在站位和意识方面存在一定的问题，主要表现在贯彻上级决策部署时有打折扣、搞变通的现象，未能严格落实和自治区的工作要求和部署。例如，在推进重大项目建设时，部分干部对上级的要求理解不深刻，执行不到位，甚至存在敷衍塞责、应付了事的现象。，一些员干部在落实规定精神和自治区有关要求时，存在走过场、搞形式主义的问题，影响了政策的实施效果。这些问题的根源在于站位不高，意识不强。因此，我们必须进一步提高站位，增强意识，确保的各项决策部署在我单位得到不折不扣的贯彻落实。

　　“做在前列”的站位意识弱，运用十九届历次全会精神指导工作的能力不强

　　在“做在前列”的站位意识方面，我单位的部分员干部存在不足，主要表现在运用十九届历次全会精神指导工作的能力不强。例如，在推进改革创新过程中，部分干部对十九届历次全会精神的学不够深入，未能将其转化为指导实际工作的强大动力。，一些员干部在面对复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于对十九届历次全会精神的学不够深入，理解不够透彻。因此，我们必须进一步增强“做在前列”的站位意识，深入学十九届历次全会精神，不断提高运用科学理论指导实际工作的能力。

　　对十九届历次全会精神学认识不深不透，思想上没有将学的十九届历次全会精神学深悟透

　　近年来，我单位在学十九届历次全会精神方面存在一定的问题，主要表现在学认识不深不透，思想上没有将学的十九届历次全会精神学深悟透。例如，在组织学活动中，部分员干部存在应付了事、走过场的现象，未能真正将十九届历次全会精神内化于心、外化于行。，一些员干部在面对复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于对十九届历次全会精神的学不够深入，理解不够透彻。因此，我们必须进一步加强对十九届历次全会精神的学，不断提高理论素养和实践能力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　没有牢固树立以人民为中心的思想，为人民服务的宗旨意识有所淡化，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌和能力危机

　　近年来，我单位在为人民服务的宗旨意识方面存在一定的问题，主要表现在对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌和能力危机。例如，在处理群众反映的热点难点问题时，部分干部惯于沿用传统的做法，缺乏创新思维和科学方法，导致一些问题未能得到有效解决。，一些员干部在面对群众诉求时，态度生硬、推诿扯皮，严重影响了和的形象。这些问题的根源在于宗旨意识不强，本领恐慌严重。因此，我们必须牢固树立以人民为中心的思想，增强宗旨意识和服务情怀，不断提高做好新形势下群众工作的能力和水平。

　　思想上缺乏对的政策方针深入研究的意识，不能将的政策方针,特别是十九届历次全会精神及时向身边的群众和企业宣传，让群众和企业及时感受到的温暖和关心

　　近年来，我单位在思想上缺乏对的政策方针深入研究的意识，主要表现在不能将的政策方针，特别是十九届历次全会精神及时向身边的群众和企业宣传，让群众和企业及时感受到的温暖和关心。例如，在推进乡村振兴战略过程中，部分干部对相关政策的理解不深刻，宣传不到位，导致一些群众和企业对政策的知晓率不高，影响了政策的实施效果。，一些员干部在面对复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于思想上缺乏对的政策方针深入研究的意识，宣传力度不够。因此，我们必须进一步加强对的政策方针的研究，特别是十九届历次全会精神的宣传，确保群众和企业能够及时感受到的温暖和关心。

　　缺乏运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，上偶然还有官僚主义和形式主义现象

　　近年来，我单位在运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题方面存在一定的问题，主要表现在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，上偶然还有官僚主义和形式主义现象。例如，在推进重点项目建设过程中，部分干部缺乏攻坚克难的决心和勇气，遇到困难时容易退缩，导致一些项目进展缓慢。，一些员干部在面对群众诉求时，态度生硬、推诿扯皮，严重影响了和的形象。这些问题的根源在于思想上缺乏担当精神，上存在官僚主义和形式主义倾向。因此，我们必须进一步增强运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，树立顶真碰硬的担当精神，坚决克服官僚主义和形式主义，确保各项工作顺利推进。

　　在贯彻新发展理念，推动地方高质量发展方面，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用的理论方针政策和治XX方略,特别是以十九届历次全会精神指导社会经济建设和信息化工作的自觉性不高、联系不紧密

　　近年来，我单位在贯彻新发展理念，推动地方高质量发展方面存在一定的问题，主要表现在没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用的理论方针政策和治XX方略，特别是以十九届历次全会精神指导社会经济建设和信息化工作的自觉性不高、联系不紧密。例如，在推进数字经济和信息化建设过程中，部分干部对新发展理念的理解不深刻，缺乏科学的指导，导致一些项目在实施过程中出现了偏离初衷的情况。，一些员干部在面对复杂多变的经济形势时，缺乏应对挑战的信心和勇气，存在畏难情绪和消极心态。这些问题的根源在于思想理论建设不够扎实，理想信念不够坚定。因此，我们必须进一步加强思想理论建设，坚定理想信念，不断提高运用的理论方针政策和治XX方略指导社会经济建设和信息化工作的能力和水平。

　　在想问题、做决策等方面还存在……

　　在想问题、做决策等方面，我单位还存在一定的问题，主要表现在以下几个方面：

　　一、缺乏全局观念，未能站在更高的角度思考问题

　　在想问题、做决策时，部分员干部缺乏全局观念，未能站在更高的角度思考问题。例如，在推进重点项目建设过程中，部分干部只考虑本部门的利益，忽视了整体利益，导致一些项目在实施过程中出现了协调不畅、推进缓慢等问题。，一些员干部在处理复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于站位不高，全局观念不强。因此，我们必须进一步增强全局观念，站在更高的角度思考问题，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　二、缺乏科学的决策依据，决策过程不够民主

　　在做决策时，部分员干部缺乏科学的决策依据，决策过程不够民主。例如，在推进重大项目建设过程中，部分干部惯于“拍脑袋”决策，缺乏深入的调研和科学的论证，导致一些项目在实施过程中出现了偏离初衷的情况。，一些员干部在做决策时，缺乏广泛听取意见的意识，决策过程不够透明，影响了决策的科学性和民主性。这些问题的根源在于科学决策的意识不强，民主决策的机制不健全。因此，我们必须进一步增强科学决策的意识，完善民主决策的机制，确保各项决策科学合理、民主透明。

　　三、缺乏长远眼光，未能统筹兼顾当前与长远的关系

　　在想问题、做决策时，部分员干部缺乏长远眼光，未能统筹兼顾当前与长远的关系。例如，在推进经济社会发展中，部分干部只注重眼前利益，忽视了长远利益，导致一些项目在实施过程中出现了不可持续的问题。，一些员干部在处理复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于缺乏长远眼光，未能统筹兼顾当前与长远的关系。因此，我们必须进一步增强长远眼光，统筹兼顾当前与长远的关系，确保各项工作既立足当前又着眼长远。

　　四、缺乏风险意识，未能充分评估决策的风险

　　在做决策时，部分员干部缺乏风险意识，未能充分评估决策的风险。例如，在推进重大项目建设过程中，部分干部对项目可能存在的风险评估不足，导致一些项目在实施过程中出现了重大问题。，一些员干部在处理复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于风险意识不强，未能充分评估决策的风险。因此，我们必须进一步增强风险意识，充分评估决策的风险，确保各项工作稳步推进，避免出现重大失误。

　　五、缺乏创新意识，未能有效应对新情况、新问题

　　在想问题、做决策时，部分员干部缺乏创新意识，未能有效应对新情况、新问题。例如，在推进改革创新过程中，部分干部惯于沿用传统的做法，缺乏创新思维和科学方法，导致一些问题未能得到有效解决。，一些员干部在面对复杂多变的形势时，缺乏科学的分析判断能力，容易被一些表面现象所迷惑，影响了工作的有效开展。这些问题的根源在于创新意识不强，未能有效应对新情况、新问题。因此，我们必须进一步增强创新意识，勇于探索新思路、新方法，确保各项工作不断取得新的突破。

　　，我单位在想问题、做决策等方面还存在不少问题，这些问题的根源在于站位不高、全局观念不强、科学决策意识不强、长远眼光不足、风险意识不强、创新意识不强。为此，我们必须进一步提高站位，增强全局观念，强化科学决策意识，树立长远眼光，增强风险意识，提升创新意识，确保各项工作始终沿着正确的方向前进，为实现高质量发展提供坚强保障。