某县政府领导班子“机关作风建设活动”剖析检查材料

　　根据《中共XX市委关于开展以强化执行力为主要内容的机关作风建设活动的实施意见》精神，按照《XX市机关作风建设活动办公室关于撰写领导班子和党政“一把手”剖析材料有关问题的通知》要求，现将我县人民政府领导班子作风建设问题剖析情况报告如下。

　　一、主要问题

　　按照市委安排部署，我们在机关作风建设活动查找问题环节，认真开展了“四学三查三会一讨论”活动，对照我县XX事件中暴露出的县政府部门干部作风建设问题，深入反思、深刻反省，自查自纠，主要存在以下三个方面的问题。

　　（一）凝聚力和战斗力还不够强。本届县政府领导班子换届以来，出现了人员缺失、更换频繁、运行不畅等情况，凝聚力和战斗力尚未真正形成，表现在：一是班子变动大。新班子组建不久，一名副县长就因为任职前的违法违纪行为被检察机关立案查处，副县长职务一直空缺。在今年的XX生产事件中，原县长、分管副县长受到撤销党内职务和行政职务处分。新班子尚面临着加强重组后的建设班子，稳定队伍，团结带领一班人推进经济社会发展的艰巨任务。二是能力提升不够快。班子的凝聚力反映班子成员的工作状态，突显工作水平和战斗力，集中体现在班子坚持原则、内部团结和为民服务上。目前本届班子成员均为新当选人员，虽然致力于角色转换，努力工作，并在分管工作上取得了明显成效，但仍然存在着政治理论不够高，方针政策未吃透，调查研究不够深、县情掌握不够实，领会、贯彻上级决策部署虽然坚决，但由于工作经验不足，有时存在不尽到位的现象。三是协调配合不够好。虽然县政府各项工作能持续推动，并在一些工作上形成亮点和特色，但整体运行上距离广大干部群众的期待还有一定差距，一些工作较为被动、推进迟缓，班子成员间沟通协调不够，工作一定程度上还存在各自为阵、按部就班、缺乏创新现象，领导班子整体活力不够，在一些工作和领域上问题还较多，矛盾还较为突出，需要进一步加强和改进。

　　（二）服务意识和宗旨观念有待增强。当前，部分干部的服务意识和服务能力与人民群众的需求还有较大差距，主要表现为：一是宗旨意识淡化。少数干部对党的宗旨认识模糊，对人民群众的感情淡薄，缺乏主动服务的意识和行动。在处理涉及群众切身利益的问题时，态度冷漠、敷衍塞责，甚至推诿扯皮，导致群众意见较大。二是服务能力不足。部分干部业务知识不扎实，政策法规不熟悉，面对复杂多变的社会环境和日益增长的群众需求，往往束手无策，难以有效解决问题。三是工作效率低下。一些部门和单位办事程序繁琐，审批流程复杂，服务态度生硬，严重影响了政府形象和公信力。四是创新意识不强。部分干部习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神，不愿意尝试新方法、新技术，导致工作停滞不前，难以适应新形势下的发展要求。

　　（三）廉洁自律和作风建设还需加强。近年来，虽然我们不断加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现为：一是思想认识不到位。少数干部对党风廉政建设的重要性认识不足，认为只要不违法乱纪就可以，缺乏自我约束和自我净化的自觉性。二是制度执行不严格。一些单位和部门对中央八项规定及其实施细则精神贯彻落实不彻底，存在打折扣、搞变通的现象，如公车私用、公款吃喝等问题时有发生。三是监督机制不健全。由于监督力量薄弱、监督手段单一，导致一些干部的违纪违法行为未能及时发现和纠正，影响了干部队伍的整体形象。四是警示教育效果不佳。虽然我们多次组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等，但个别干部仍心存侥幸，未能从中汲取教训，反而继续顶风违纪。

　　二、原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深入分析，认为主要有以下几个方面的原因：

　　（一）理论武装不够扎实。近年来，虽然我们不断加强政治理论学习，但部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，未能真正做到学懂弄通做实。在实际工作中，一些干部理论联系实际的能力不强，未能将所学知识转化为指导实践、推动工作的强大动力。同时，部分干部对党的路线方针政策理解不透彻，对上级决策部署领会不深刻，导致在执行过程中出现偏差，影响了工作效果。

　　（二）责任落实不够到位。一些干部在工作中存在畏难情绪和应付心理，对承担的责任和任务缺乏主动性和创造性，遇到困难和问题时不是积极想办法解决，而是绕着走、躲着走，导致工作进展缓慢。此外，部分干部对分管领域的工作抓得不紧、管得不严，存在形式主义、官僚主义倾向，未能真正把心思和精力放在为人民服务上，影响了政府工作的整体效能。

　　（三）监督管理不够有力。尽管我们建立健全了一系列规章制度，但在具体执行过程中还存在不少漏洞。一些单位和部门对干部的日常管理松懈，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致小问题演变成大问题。同时，我们的监督机制还不够完善，监督力量相对薄弱，监督手段较为单一，难以做到全方位、全过程、全覆盖，影响了监督的效果和权威性。

　　（四）考核激励不够科学。当前，我们的干部考核评价体系还不够完善，存在重结果轻过程、重显绩轻潜绩的倾向，导致一些干部为了追求短期政绩而忽视长远发展，甚至不惜采取弄虚作假的手段。同时，我们的激励机制还不够健全，对于那些敢于担当、勇于作为的干部，缺乏有效的激励措施，导致他们的积极性和创造性得不到充分调动。

　　三、整改措施

　　针对上述问题及原因，我们制定了以下整改措施，确保作风建设取得实效：

　　（一）强化理论武装，提高政治站位。我们将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过举办专题培训班、开展主题党日活动等形式，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我们将结合实际工作，加强对党的路线方针政策的学习，提高理论联系实际的能力，确保中央和省、市各项决策部署在我县得到有效落实。

　　（二）压实工作责任，提升执行力。我们将严格落实岗位责任制，明确每名干部的职责任务，确保人人肩上有担子、个个身上有压力。同时，我们将加大对重点工作、重点项目、重点任务的督查力度，定期通报进展情况，对工作不力、推诿扯皮的单位和个人进行严肃问责。此外，我们将建立完善容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、敢于担当，营造干事创业的良好氛围。

　　（三）加强监督管理，筑牢廉洁防线。我们将进一步完善权力运行制约和监督体系，加强对重点领域、关键环节的监督，坚决防止权力滥用。同时，我们将严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。此外，我们将深化警示教育，通过典型案例剖析、廉政文化宣传等方式，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强拒腐防变的能力。

　　（四）优化考核激励，激发内生动力。我们将进一步完善干部考核评价体系，突出实绩导向，注重考核干部的工作能力和实际贡献，避免简单以GDP论英雄。同时，我们将建立健全激励机制，对于那些在工作中表现突出、成绩显著的干部，给予物质奖励和精神鼓励，激发他们的工作热情和创新活力。此外，我们将加大对基层一线干部的关心关爱力度，帮助他们解决实际困难，让他们能够安心工作、放心创业。

　　总之，我们将以此次机关作风建设活动为契机，坚持问题导向，强化责任担当，不断提升政府服务能力和水平，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

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