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某区组织部门开展“岗位大练兵 争做‘三好’组工干部”主题活动

三味园范文网 2024-12-09 16:33:01

  为更好地适应新时期新形势对组织部门提出的新要求,全面提高部机关全体同志学习研究、工作落实、改革创新能力,把部机关建设成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,近期,xx区委组织部在部机关开展“岗位大练兵争做‘三好’组工干部”主题活动。开展“业务大比拼”活动,力争干得好。以项目化管理为抓手,将全年工作任务分解到科室,各科室负责人根据工作量的大小、难易程度、相对独立性和重要程度等情况,再对任务进行细化,一件件制定任务书、明确时间表、落实责任人,建立台账,挂图作战。同时,采取百分制综合评分方法,分三部分进行考核评分:一是上级考核加分(10分),对上级有通报排名的项目工作进行加分,其中排名第一的加10分,排名第二的加8分,排名第三的加5分,其余的不加分;二是分管领导打分(10分),围绕工作态度、执行能力及专业素质等方面综合打分;三是个人述职评分(80分),年底召开述职评议会,个人围绕负责项目以及全年工作推进情况进行总结汇报,由部机关全体人员“互评”打分。

  开展“人人上讲台”活动,力争讲得好。以每周“组工干部讲堂”为平台,采取讲业务、讲故事、谈人生、谈理想等形式,自行确定授课题目和主讲内容,要求组工干部把“讲认真”贯穿到自选主题、整理资料、编写教案、上台授课、听课打分等5个环节,用自己的语言讲自己的心得、谈自己的感想、说自己的体会。同时,采用百分制,实行“互讲互学互评”制度,即台上当“老师”,台下当“学生”,讲完当“评委”,每次授课后,部机关全体同志以授课者的精神状态、吐字清晰度和授课内容的启发性等为依据,为授课组工干部进行现场打分,全面提高组工干部的临场应变、语言表达等综合能力。

  开展“公文大比武”活动,力争写得好。以半年时间为结点,采用部领导现场命题,闭卷写作的方式,重点对总结汇报、调研材料、意见批复等各类常用公文写作技巧进行考察,要求组工干部在规定时间内完成指定的公文写作任务。通过这种方式,不仅检验了组工干部的文字功底,还提高了他们在实际工作中撰写高质量公文的能力。活动结束后,邀请专家对所有作品进行评审,评选出优秀作品,并在部机关内部进行展示交流,鼓励大家互相学习,共同进步。此外,针对评审中发现的问题,组织专题培训,邀请经验丰富的老同志和外部专家进行指导,帮助组工干部进一步提升公文写作水平。

  为进一步深化“岗位大练兵争做‘三好’组工干部”主题活动,xx区委组织部还推出了一系列配套措施,旨在从多方面、多层次提升组工干部的综合素质和服务能力。首先,强化理论武装,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于党的建设的重要论述,确保全体组工干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过定期举办理论学习班、读书会等形式,引导组工干部深刻理解党的最新理论成果,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  其次,注重实践锻炼,积极搭建平台,让组工干部在实践中成长。一方面,加强与基层的联系,定期组织组工干部深入农村、社区、企业等一线,了解基层情况,倾听群众心声,帮助解决实际问题,提升服务群众的能力。另一方面,鼓励组工干部参与重大项目的策划实施,如脱贫攻坚、乡村振兴、优化营商环境等工作,通过实际操作,积累经验,增长才干。同时,建立健全轮岗交流机制,有计划地安排组工干部在不同岗位之间轮换,拓宽视野,丰富阅历,促进全面发展。

  再次,加强作风建设,树立良好形象。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格执行中央八项规定精神及其实施细则,坚决反对形式主义、官僚主义,营造风清气正的工作环境。通过开展廉政教育、警示教育等活动,增强组工干部廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。同时,注重人文关怀,关心组工干部的成长和发展,及时解决他们的实际困难,激发工作热情,形成团结奋进的良好氛围。

  最后,强化科技支撑,提升工作效率。面对信息化时代的新挑战,xx区委组织部积极拥抱新技术,推动信息技术与组织工作深度融合。一是加强信息化基础设施建设,完善办公自动化系统,实现信息资源的高效整合与共享。二是利用大数据、云计算等技术手段,加强对党员干部队伍的动态管理,精准掌握干部队伍状况,为科学决策提供数据支持。三是探索“互联网+党建”新模式,通过建设网上党校、开发手机APP等方式,拓宽党员教育培训渠道,提高党建工作覆盖面和影响力。

  总之,“岗位大练兵争做‘三好’组工干部”主题活动的深入开展,为xx区委组织部注入了新的活力,有力促进了部机关整体效能的提升。未来,xx区委组织部将继续以实际行动践行初心使命,不断提升服务大局的能力和水平,努力为全区经济社会发展作出新的更大贡献。

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