在年度市管领导班子和领导干部考核暨绩效考核工作部署会议上的讲话

　　同志们：

　　按照市委统一部署，202X年度市管领导班子和领导干部考核暨绩效考核工作即将开始。市委对这项工作高度重视，XX书记挂帅抓总，亲自审定方案，作出重要指示；XX市长精心指导、提出意见，为做好考核工作提供了遵循指引。同时，市委从市纪委监委机关、市委组织部、市委政法委等部门抽调素质高、能力强、熟悉考核业务的精干力量，组成X支由X名干部带队的考核组，赴各县区、市直各部门开展实地考核。抽调参加这次考核，是市委对大家的高度信任，既是荣誉、更是责任。希望大家站在讲政治、顾大局的高度，全身心投入工作，高质量完成好市委交办的任务。下面，就开展好年度考核暨绩效考核工作，我讲三方面意见。

　　一、深入贯彻中央和省、市委部署要求，牢牢把握年度考核的正确方向

　　年度考核是干部考核的重要方式，是以年度为周期对领导班子和领导干部进行的综合性评价，是检验干部成色的“度量衡”。发挥好年度考核指挥棒、风向标、助推器作用，有利于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，践行新发展理念，推动高质量发展。为强化年度考核的导向性、针对性、实效性，市委干部考核领导小组专门制定了《XX方案》，印发了《XX通知》，明确干部考核、绩效考核一并组织、同步进行，X月下旬启动，X月底基本完成。大家要深刻认识此次考核的重大意义，学深悟透《方案》《通知》要求，把市委精神落实到考核工作全过程、各方面，重点是把握好三条原则：一是坚持把政治标准摆在首要位置。习近平总书记强调，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。看一个干部政治素质高不高，最根本的要看是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这是各级干部必须坚守的最高政治原则和根本政治规矩。做好年度考核工作，要把这一首要标尺鲜明亮出来、真正严起来。在考核测评和个别谈话时，要把政治素质作为领导班子和领导干部考核评价的首要内容，深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　二是坚持全面客观、公正公平的原则。考核工作是一项政策性强、涉及面广的工作，必须坚持实事求是、客观公正，全面准确地评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩。要严格按照《方案》《通知》规定的程序和方法，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等多种方式，多角度、多层次了解情况，确保考核结果真实可靠。特别是对于一些关键岗位和重要部门的领导班子和领导干部，更要深入细致地了解其在重大问题上的立场态度、在关键时刻的表现、在复杂环境中的应对能力，以及在日常工作中体现出来的综合素质和专业能力。要坚决防止走过场、搞形式主义，确保考核工作经得起实践和历史的检验。

　　三是坚持问题导向，注重考核结果的运用。考核的目的不仅在于发现问题，更在于推动问题解决，促进工作改进。因此，考核过程中不仅要关注成绩和亮点，更要聚焦问题和短板，特别是对于那些长期存在的老大难问题，要深入剖析原因，提出切实可行的整改建议。考核结束后，要及时反馈考核结果，帮助被考核单位和个人正视问题、明确方向。同时，要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等紧密结合起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　二、紧扣高质量发展主题，科学设置考核指标体系

　　党的十九大报告明确提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这不仅是经济发展方式的转变，也是干部考核评价体系的深刻变革。面对新时代新任务新要求，我们必须紧扣高质量发展主题，科学设置考核指标体系，引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会持续健康发展。

　　一是突出经济发展质量效益。经济发展是中心任务，但单纯追求GDP增速的时代已经过去。我们要更加注重经济增长的质量和效益，引导各地各部门在推动产业发展、优化经济结构、提升创新能力上下功夫。考核中，既要关注经济总量的增长，更要关注经济结构的优化、经济效益的提高、生态环境的保护等指标，促进经济可持续发展。特别是在当前国内外形势复杂多变的背景下，要重点关注各地各部门在应对经济下行压力、防范化解重大风险、保障民生改善等方面的实际成效，确保经济发展稳中有进、进中向好。

　　二是突出社会事业发展水平。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。考核中，要突出教育、医疗、就业、社会保障等民生领域的发展情况，特别是要关注基本公共服务均等化、城乡一体化发展等方面的进展。要通过考核，引导各地各部门加大投入力度，创新服务模式，提升服务质量，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。同时，还要关注社会治理创新、平安建设等方面的情况，确保社会和谐稳定。

　　三是突出生态文明建设成效。绿水青山就是金山银山。考核中，要突出生态环境保护、资源节约利用、绿色低碳发展等方面的指标，引导各地各部门坚定不移走生态优先、绿色发展之路。要通过考核，推动各地各部门严格落实生态环境保护责任制，加大污染防治力度，加强生态保护修复，促进经济社会发展与生态环境保护相协调。特别是对于那些生态环境敏感脆弱地区，要实行更加严格的考核标准，确保生态环境安全。

　　四是突出党的建设质量。党的领导是做好一切工作的根本保证。考核中，要突出党的建设特别是基层党组织建设、党风廉政建设等方面的情况，引导各级领导班子和领导干部切实履行好管党治党政治责任。要通过考核，推动各地各部门加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提高党的建设质量和水平。同时，还要关注干部队伍建设、人才工作等方面的情况，确保党的事业后继有人、薪火相传。

　　三、强化组织领导，确保考核工作顺利推进

　　年度考核工作时间紧、任务重、要求高，需要全市上下共同努力，精心组织，扎实推进。为此，我再强调几点要求：

　　一是加强统筹协调。市干部考核领导小组要充分发挥牵头抓总的作用，加强对考核工作的统筹谋划和协调推进，及时研究解决考核过程中遇到的问题。各考核组要严格按照《方案》《通知》要求，认真履行职责，密切配合，形成工作合力。各被考核单位要高度重视，积极配合，确保考核工作顺利进行。

　　二是严格考核纪律。考核工作是一项严肃的政治任务，必须严格遵守组织纪律和工作纪律。各考核组要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，轻车简从，不搞迎来送往，不增加基层负担。要严守保密纪律，不得泄露考核工作秘密。要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，树立良好形象。各被考核单位要如实提供有关材料，不得弄虚作假、隐瞒事实，确保考核结果真实可信。

　　三是注重总结提升。考核工作结束后，要及时汇总分析考核情况，形成考核报告，报市委研究决定。要认真总结考核工作中的好经验、好做法，查找不足，提出改进措施。要注重挖掘和宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，要针对考核中发现的问题，督促相关单位和个人制定整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位，推动各项工作不断迈上新台阶。

　　同志们，年度考核暨绩效考核工作是一项重要的政治任务，也是对我们工作的一次全面检阅。让我们在市委的坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好考核各项工作，为推动我市高质量发展、加快建设现代化国际化美丽省会城市作出新的更大贡献！

《 在年度市管领导班子和领导干部考核暨绩效考核工作部署会议上的讲话 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/53478.html 转载请保留,谢谢!