员工入职心得:融入xx公司的第一课——养成思考的习惯
三味园范文网
2024-12-09 16:49:10
我,是xx的新员工。一个月前踏上了行政人事的工作岗位,成为了xx大家家庭的一份子。从最初对企业的不了解,对工作流程的生疏,对领导同事的陌生,到现在初步理解领会企业文化,工作开展逐步流畅,领导同事相处融洽。这个短时间的进化过程,集合了各方面的促进因素。首先是,公司领导的悉心指导。一进入xx,x总就安排我在行政人事部进行上岗培训,通过前辈同事的言传身教让我了解了xx集团的历史和业绩,了解了我的工作方向和主要工作任务。第二,是公司组织的各种形式的培训。诸如,新进员工安全知识培训、企业文化教育培训、人力资源管理知识培训等等。其中,部门晨会——是我认为最基础而又最有效率的必修课之一。特别作为一名新员工,通过晨会的方式让我更快地进入角色,全面了解xx、努力融入xx、争取扎根xx。从我进入公司的第一天开始,每天工作前20分钟,部门全体人员都会围坐在一起,通过“碰头”和“交流”的模式,有计划性、针对性地交流解决工作中存在的问题。“碰头”,即集中“会诊”。部门负责人首先提出公司近期工作重点,指明工作导向。接着聆听各岗位人员对本日重点工作安排的叙述,然后根据部门工作的总体要求,对各岗位工作进行布置和分工,确保个人工作目标与部门工作目标一致,部门工作目标与公司目标一致。“交流”,即集中“分析”。由于各岗位人员工作能力、方法和专长都有所差异,特别是新进员工。部门利用晨会的时间有针对性地强化专业知识学习,交流工作中的经验、技巧,及时总结教训,相互取长补短;同时一些同事提出的工作中遇到的问题和困难,也能通过群策群力,共同解决。不仅保证了工作的及时有效完成,也保证了部门人员每次都能在晨会上有所收获、有所锻炼、有所借鉴、有所提高。例如:每周一的晨会就会将各岗位人员的一周工作做系统的计划分析。本周一(20xx年4月18日)晨会上,x总(行政人事部负责人)首先就提出了当前公司面临的主要挑战和工作重点,包括提升员工满意度、优化内部管理流程、加强团队建设等。
此外,x总还强调了在当前经济形势下,企业面临的外部环境更加复杂多变,这就要求我们每一位员工都要具备高度的责任感和使命感,积极应对各种挑战。为了更好地适应这种变化,x总提议我们在日常工作中要不断学习新的知识和技能,尤其是关于现代企业管理、心理学等方面的知识,以提高自身综合素质,为公司的发展贡献更大的力量。同时,他也鼓励大家在遇到难题时不要害怕寻求帮助,无论是向同事请教还是向上级汇报,都是解决问题的有效途径。这种开放包容的工作氛围,使得每位员工都能在遇到困难时得到及时的支持和指导,从而快速成长。
除了每日晨会外,公司还定期组织各类团建活动,如户外拓展训练、团队聚餐等,这些活动不仅能够增进同事之间的感情,还能在轻松愉快的环境中培养团队协作精神。记得有一次,公司组织了一次为期两天的户外拓展活动,在这次活动中,我们不仅体验了刺激的高空跳伞项目,还参与了多项团队合作游戏。通过这些活动,我深刻感受到了团队合作的重要性,明白了只有当每个人都发挥出自己的优势,才能实现团队的整体目标。同时,这次活动也让我们之间的关系变得更加紧密,大家在工作之余也能享受到更多乐趣,这对于缓解工作压力、提高工作效率有着积极作用。
在这样一个充满活力和发展潜力的企业里工作,我感到非常荣幸。在这里,我不仅学到了很多专业知识,更重要的是学会了如何与人沟通、如何在团队中发挥自己的作用。我相信,在未来的日子里,只要我们齐心协力,不断学习和进步,就一定能够克服一切困难,实现个人价值的同时也为公司创造更多的辉煌。同时,我也将时刻铭记习近平新时代中国特色社会主义思想,将其作为行动指南,努力成为新时代合格的建设者和接班人。在接下来的工作中,我将继续保持谦虚谨慎的态度,虚心向老员工学习,不断提升自己的业务能力和综合素质,争取早日成为一名优秀的行政人事工作者,为公司的发展贡献自己的一份力量。
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