在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

　　在202x年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，X区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为X“二次创业”提供坚实保证。放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。加大年轻干部队伍建设力度，出台《X区年轻干部队伍建设五年规划(202x-2026年)》，综合干部年龄、职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队式储备各级年轻干部180人次；健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，首次在全区范围内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科级年轻干部10名，近年来全区共提拔、进一步使用（晋升职级）年轻干部522名。坚持事业为上，打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部110名。动态更新急需紧缺专业目录，建立与高校、科研院所、大型企业等合作机制，拓宽选人用人渠道，确保干部队伍结构不断优化。

　　强化教育培训精准“育”，打造“善于担当”的能力素质。面对新时代的新任务新要求，X区注重干部教育培训的针对性和实效性，通过系统化培训提升干部的专业能力和综合素质。一是实施“干部专业化能力提升计划”，围绕经济发展、社会治理、公共服务等重点领域，举办专题培训班，邀请专家学者、行业领军人物授课，帮助干部掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。二是开展“干部实践锻炼工程”，选派优秀干部到基层一线、重大项目、重要岗位进行挂职锻炼，让干部在实践中增长才干、积累经验。三是推行“在线学习平台”，利用互联网技术，搭建集学习、交流、考核于一体的线上平台，方便干部随时随地学习，实现学习教育的全覆盖。四是加强党性教育，将党性修养作为干部教育培训的重要内容，通过红色教育基地参观、革命传统教育等方式，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保干部始终保持忠诚干净担当的政治本色。

　　严格日常管理规范“管”，营造“主动担当”的良好环境。为确保干部能够主动担当作为，X区从制度建设入手，建立健全干部日常管理和监督机制。一是完善考核评价体系，制定《X区干部绩效考核办法》，实行差异化考核，既考核结果又考核过程，既看显绩又看潜绩，确保考核客观公正。二是建立干部“负面清单”，明确禁止行为，划出纪律红线，对违反规定的干部坚决问责，形成有力震慑。三是落实谈心谈话制度，定期开展干部谈心谈话，了解干部的思想动态和工作情况，及时发现并解决苗头性问题，帮助干部健康成长。四是加强关心关爱，关注干部的工作生活条件，帮助解决实际困难，激发干部的工作热情和创新活力。通过这些措施，X区努力营造一个风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　注重工作实绩科学“用”，形成“乐于担当”的鲜明导向。X区坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用那些政治坚定、作风优良、业绩突出的干部，树立正确的用人导向。一是坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人原则，对于表现优秀的干部大胆使用，对于不胜任现职的干部及时调整，对于违纪违法的干部坚决查处。二是建立“容错纠错机制”，鼓励干部改革创新，对于因缺乏经验、先行先试而出现的失误，只要符合政策方向、程序合法、未谋私利，给予宽容和理解，消除干部的后顾之忧。三是设立“干部表彰奖励制度”，每年评选表彰一批优秀干部，通过召开表彰大会、宣传先进事迹等形式，营造比学赶超的良好氛围。四是强化干部任后管理，对新任职干部进行岗前培训，明确岗位职责，提出工作要求，确保干部尽快进入角色，发挥应有作用。通过这些举措，X区有效激发了广大干部干事创业的积极性和主动性，为区域经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　总之，X区在推进干部“选育管用”全链条机制建设过程中，始终坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，以提高干部担当作为为核心，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神，紧紧围绕中心任务，服务大局，不断提升干部队伍建设水平，为实现X区高质量发展作出新的更大贡献。让我们在区委的坚强领导下，团结一心，奋发有为，以实际行动迎接更加美好的明天！

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