某县税务局青年干部“选育管用”的现状分析及建议

　　X月X日-XX日，调研组以“青年干部队伍建设”为主题，到XX税务局、XX税务局、XX税务局开展下沉式调研，通过座谈交流、问卷调查、统计分析和查阅资料等方式，深入分析，总结经验，找准突出问题，提出进一步加强青年干部“选育管用”的建议。

　　一、青年干部基本情况

　　（一）青年干部分布情况

　　层级分布情况。截止20xx年X月XX日，XX局共有XX岁及以下青年干部XXX人，平均年龄XX.XX岁，占全体干部职工总数（XXXX人）的XX.XX%，位列全省系统第X，高于全省系统青年干部人数占比（XX.XX%）X.XX个百分点。反映出青年干部储备丰富。2. 年龄分布情况。XX局35岁以下青年干部占比达XX.XX%，而XX岁至XX岁青年干部占比仅XX.XX%，反映出具有10年及以上工作经验的中坚力量较为薄弱。3. 岗位分布情况。青年干部岗位分布较为合理，业务类岗位占七成多。4. 政治面貌情况。中共党员（含预备党员）人数占比XX.XX%，高于全省青年干部党员占比（XX.XX%）X.XX个百分点，且近年来持续发展新党员。反映出党员干部储备较丰富。

　　（二）青年干部能力素质情况

　　5. 学历结构情况。XX局青年干部本科以上学历占比XX.XX%，整体学历水平较高。6. 人才培养情况。XX局青年专业人才（省局“大比武”优胜个人和专业骨干、“三师”、总局、省局人才库人才等）占比（XX.XX%）低于全省平均（XX.XX%）X.X个百分点，反映出青年专业人才培养还有较大的提升空间。

　　（三）青年干部培养情况

　　7. 培养机制建设。XX局高度重视青年干部的培养工作，建立了较为完善的培养机制。自20xx年以来，该局先后出台了《青年干部培养计划》《青年干部轮岗交流制度》等一系列政策文件，为青年干部的成长提供了制度保障。同时，该局还定期举办各类培训班、讲座和论坛，邀请专家学者和业务骨干进行授课，不断提升青年干部的专业素养和综合能力。8. 实践锻炼机会。XX局注重在实践中培养青年干部，通过安排他们参与重大项目的实施、重要任务的完成以及基层工作的锻炼，使他们在实际工作中增长才干、积累经验。此外，该局还鼓励和支持青年干部参加各类竞赛和评比活动，激发他们的创新意识和竞争精神，促进他们在实践中不断成长进步。9. 激励机制完善。为了更好地激励青年干部，XX局建立健全了考核评价和奖励机制。一方面，该局通过科学合理的绩效考核体系，对青年干部的工作表现进行全面、客观的评价；另一方面，对于表现突出的青年干部，给予表彰奖励、职务晋升等激励措施，充分调动了他们的积极性和创造性。

　　二、青年干部队伍建设存在的问题与不足

　　尽管XX局在青年干部队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题和不足。一是青年干部的思想教育有待加强。部分青年干部对党的理论知识了解不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，政治敏感性和鉴别力有待提高。二是青年干部的实践能力需要进一步提升。由于缺乏足够的基层工作经历，部分青年干部在处理复杂问题时显得经验不足、方法单一，影响了工作效率和质量。三是青年干部的创新能力有待增强。在面对新情况、新问题时，部分青年干部习惯于沿用传统思维模式，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应快速变化的工作环境。四是青年干部的职业发展规划不够明确。部分青年干部对自己的职业发展路径缺乏清晰的认识和规划，导致工作目标不明确、动力不足，影响了个人成长和发展。五是青年干部的关心关爱机制还需完善。虽然XX局已经建立了一些关心关爱青年干部的措施，但在实际执行过程中还存在落实不到位、效果不明显等问题，需要进一步加强和完善。

　　三、加强青年干部队伍建设的对策建议

　　针对上述存在的问题和不足，结合当前形势和任务要求，提出以下几点对策建议：

　　强化思想教育，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，引导青年干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、组织集中学习、开展主题实践活动等多种形式，加强对青年干部的思想政治教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2. 加强实践锻炼，提升工作能力。坚持“干中学、学中干”，有计划地安排青年干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等岗位上接受锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，加大对青年干部的业务培训力度，特别是要加强法律法规、税收政策、信息技术等方面的知识更新，不断提高他们的专业水平和服务能力。3. 鼓励创新创造，激发活力潜能。积极营造有利于青年干部创新创造的良好氛围，支持和鼓励他们在工作中大胆探索、勇于尝试，敢于打破常规、突破瓶颈。建立健全容错纠错机制，为青年干部提供宽松的试错空间，让那些敢于担当、善于作为的青年干部能够轻装上阵、放手一搏。4. 明确发展方向，助力成长成才。帮助青年干部科学规划职业生涯，根据个人兴趣爱好、专业特长和发展潜力，为其量身定制个性化成长方案。建立动态跟踪管理机制，定期对青年干部的职业发展情况进行评估反馈，及时调整优化培养措施，确保每一位青年干部都能在最适合自己的岗位上发光发热。5. 完善关爱机制，增强归属感幸福感。进一步完善关心关爱青年干部的各项政策措施，从工作条件改善、生活待遇保障、心理健康辅导等多个方面入手，切实解决好他们的后顾之忧。建立健全谈心谈话制度，定期与青年干部进行沟通交流，了解他们的思想动态和实际困难，及时给予帮助和支持，努力打造温馨和谐的工作生活环境。

　　总之，青年干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴中国梦的希望所在。我们必须站在战略全局的高度，充分认识做好青年干部队伍建设工作的重要性紧迫性，采取更加有力有效的举措，努力造就一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化青年干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

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