经验交流：宣传思想文化工作赋能高质量发展

　　经验交流：宣传思想文化工作赋能高质量发展

　　近年来，X面临企业治理提档升级、科技创新急需突破、拓市创效复杂多变等“卡脖子”问题，注重思想铸魂、宣传聚力、文化润心、品牌增值，牢牢掌握主动权、建强主阵地、唱响主旋律，为企业高质量发展提供有力的思想文化保证。

　　一、着力引领引导，理论武装走深走实

　　深化学习发挥“推手”作用。党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新举措设置“政治建设”、“理论武装”、“党性淬炼”、“业务提升”四个模块，结合党委理论学习中心组（扩大）学习会、专题研讨会、“三会一课”、主题党日等形式，通过“领导带学、个人自学、集体研学、支部联学、党员讲学、相互评学、实践检学”，固化形成“七学法”，推动“第一议题”制度向基层党支部延伸，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神辐射到全体干部员工。

　　培训引导发挥“号手”作用。结合党中央历次主题教育要求，充分利用“学习强国”、“奋进石化”、“石化党建”等学习阵地，召开各类学习会议、培训60余场次，形成交流研讨发言材料100余份，撰写心得体会80余篇；为党支部配发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍共1200余册；媒体开设《学习园地》专题专栏，编发、推送“明白纸”、动漫视频50余份，确保广大党员干部职工在思想上行动上与党中央保持高度一致，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二、强化舆论引导，营造浓厚氛围

　　构建全媒体传播体系。公司高度重视舆论引导工作，积极构建以官网、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台为核心的全媒体传播体系，确保信息传播的广泛性和及时性。通过设立新闻发言人制度，定期发布企业动态、重大项目进展、科技创新成果等信息，增强透明度和公信力。同时，加强与主流媒体的合作，利用报纸、电视、广播等传统媒体渠道，广泛宣传企业的先进事迹和典型经验，提升社会影响力。

　　优化内容生产机制。公司注重内容生产的质量和效果，成立专门的内容创作团队，负责策划、采编、制作各类宣传材料。围绕企业中心工作，精心策划主题宣传活动，如“科技创新月”、“企业文化节”等，通过丰富多样的活动形式，激发员工的参与热情和创新活力。同时，加强对网络舆情的监测和应对，建立健全舆情处置机制，及时回应社会关切，维护企业形象。

　　三、弘扬企业文化，凝聚发展合力

　　传承优秀传统文化。公司深入挖掘和传承中华优秀传统文化，将其融入企业文化和日常管理中。通过开展“国学讲堂”、“经典诵读”等活动，引导员工学习传统文化精髓，增强文化自信。同时，结合企业特点，提炼出具有企业特色的核心价值观，如“诚信、创新、卓越、奉献”，并在企业内部广泛宣传和践行，形成良好的企业风尚。

　　塑造现代企业文化。公司注重塑造现代企业文化，倡导开放、包容、创新的企业精神。通过举办各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。同时，建立健全企业文化建设长效机制，将企业文化融入企业战略、管理制度、员工行为规范等方面，形成系统化、规范化的企业文化体系。

　　四、提升品牌形象，增强市场竞争力

　　加强品牌建设。公司高度重视品牌建设，将其作为提升企业核心竞争力的重要手段。通过制定品牌发展战略，明确品牌定位和目标市场，打造具有行业影响力的品牌形象。同时，加强品牌宣传，通过多种渠道和形式，广泛传播企业的品牌故事和价值理念，提升品牌的知名度和美誉度。

　　拓展品牌影响力。公司积极拓展品牌影响力，参与国内外各类展会、论坛、评比等活动，展示企业的综合实力和技术水平。通过与行业内外的优秀企业合作，共同推进技术创新和市场开拓，实现互利共赢。同时，加强社会责任建设，积极参与公益事业和社会服务，树立良好的企业公民形象，赢得社会各界的广泛认可和支持。

　　五、创新驱动发展，激发内生动力

　　加大研发投入。公司坚持创新驱动发展战略，不断加大研发投入，推动技术创新和产品升级。通过建立研发平台和实验室，引进高端人才，加强与高校、科研院所的合作，形成产学研用一体化的创新体系。同时，完善科研管理和激励机制，鼓励员工积极开展科研攻关，推动科技成果转化为现实生产力。

　　优化创新环境。公司注重优化创新环境，为员工提供良好的创新条件和平台。通过设立创新基金，支持员工开展创新项目，提供资金、技术、场地等多方面的支持。同时，建立容错机制，鼓励员工大胆尝试、勇于创新，营造宽容失败、崇尚创新的良好氛围。

　　六、加强人才培养，提升队伍素质

　　实施人才强企战略。公司高度重视人才队伍建设，实施人才强企战略，通过多种途径和方式，吸引和培养高层次人才。通过校园招聘、社会招聘、内部选拔等方式，引进一批具有专业知识和实践经验的优秀人才。同时，加强内部人才培养，通过举办培训班、研讨会、技能竞赛等活动，提升员工的专业能力和综合素质。

　　建立人才发展机制。公司建立健全人才发展机制，为员工提供广阔的发展空间和晋升通道。通过设立职业发展规划，帮助员工明确发展方向和目标，提供个性化的职业指导和服务。同时，完善绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

　　总结

　　通过以上措施，公司在思想铸魂、宣传聚力、文化润心、品牌增值等方面取得了显著成效，为企业高质量发展提供了有力的思想文化保障。未来，公司将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，强化责任担当，不断创新思路和方法，努力开创宣传思想文化工作新局面，为实现企业可持续发展目标作出新的更大贡献。

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