国有企业201x年度党风廉政建设责任书

　　为深入贯彻落实党风廉政建设有关规定和区党委、政府201x年党风廉政建设工作部署，强化领导干部廉政勤政的责任意识，制定本责任书。

　　一、责任主体落实党风廉政建设责任制，本单位党组织负主体责任。党组织主要领导必须树立不抓党风廉政建设就是失职，发现问题没有如实报告、处理不及时就是渎职的责任意识，做到守土有责、守土尽责；严格执行“一案双查”责任追究机制。实行党风廉政建设责任制，坚持党组织统一领导，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级层层抓落实。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

　　二、责任内容

　　（一）坚决贯彻落实党委、政府关于党风廉政建设工作部署，按照“一岗双责”要求，研究制定本部门加强党风廉政建设的工作思路、任务目标和具体要求，有针对性地提出加强党风廉政建设的工作思路、任务目标和具体要求并积极组织实施。

　　（二）严格落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，大力开展党性党风党纪教育，组织党员、干部学习了习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》，加强本单位的廉政建设。

　　（三）完善廉政风险防控机制，按照职权法定、权责一致的要求，查找廉政风险点，完善防控措施，加强对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等重大事项权力运行的监控，强化制度落实。

　　（四）严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持续深化作风建设，营造风清气正的良好政治生态。具体包括：简化会议活动，减少文件简报，规范出访活动，改进新闻报道，严格文稿发表，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。通过这些措施，切实减轻基层负担，提高工作效率，树立良好的社会形象。

　　（五）加强监督执纪问责，支持纪检监察机关履行职责，建立健全信访举报受理、线索管理、案件查办等工作机制，确保每一条线索都得到认真处理，每一个案件都依法依规办理。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，特别是对贪污受贿、滥用职权、失职渎职等行为进行严肃追责，形成强有力的震慑效应。对于发现的问题，不仅要及时纠正，还要深刻剖析原因，完善相关制度，防止类似问题再次发生。

　　（六）推进权力公开透明运行，建立健全权力清单制度，明确权力边界，规范权力行使，让权力在阳光下运行。通过政务公开、信息公开等方式，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府工作的透明度和公信力。同时，充分利用现代信息技术手段，建立和完善电子监察系统，实现对权力运行的实时监控，提高监督效能。

　　（七）加强队伍建设，注重选拔任用忠诚干净担当的好干部，严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，把好干部标准落到实处。加强干部教育培训，特别是党性教育、法治教育和职业道德教育，不断提高干部队伍的思想政治素质和业务能力。同时，关心爱护干部，建立健全激励机制，激发干部干事创业的积极性和创造性。

　　（八）深化反腐倡廉宣传教育，将反腐倡廉宣传教育纳入本单位的总体工作部署，充分利用各种宣传媒介和平台，广泛宣传党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义、方针政策、法律法规以及先进典型事迹，营造浓厚的反腐倡廉氛围。通过举办专题讲座、知识竞赛、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（九）推动制度创新，针对党风廉政建设中存在的突出问题，积极探索有效的解决办法和途径，不断完善相关制度体系。例如，在干部考核评价方面，可以引入第三方评估机制，增强考核结果的客观性和公正性；在资金管理方面，可以推行国库集中支付制度，减少资金流转环节，降低廉政风险；在公共资源交易方面，可以建立统一的电子交易平台，实现全程电子化操作，提高交易透明度。

　　（十）加强对外交流与合作，借鉴国内外先进的党风廉政建设和反腐败工作经验，拓宽视野，开阔思路。通过参加国际反腐败会议、论坛等活动，了解国际反腐败最新动态和发展趋势，加强与其他国家和地区在反腐败领域的交流合作，共同提升反腐败工作水平。

　　三、责任考核

　　为确保党风廉政建设责任制的有效落实，将采取以下措施进行考核：

　　（一）建立健全考核评价体系，科学设置考核指标，合理确定考核权重，确保考核结果能够客观反映各单位党风廉政建设的实际成效。考核内容主要包括：领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况、本单位贯彻落实党风廉政建设各项规定的情况、本单位党员干部遵纪守法情况等。

　　（二）实行定期考核与日常检查相结合的方式，每年至少组织开展一次全面考核，并结合巡视巡察、专项检查等工作，适时开展随机抽查和重点督查。对于考核中发现的问题，要及时反馈，督促整改，确保整改措施落实到位。

　　（三）将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，与评先评优、选拔任用、奖励惩处等挂钩。对于考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰奖励；对于考核成绩较差的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或纪律处分。

　　（四）建立责任追究机制，对于因工作不力导致党风廉政建设责任制落实不到位，造成严重后果的，严格按照相关规定追究有关领导和人员的责任，绝不姑息迁就。

　　四、责任追究

　　为进一步强化责任意识，确保党风廉政建设责任制落到实处，将严格执行责任追究制度：

　　（一）对于违反党风廉政建设责任制规定的行为，严格按照《中国共产党纪律处分条例》等法律法规进行处理。具体包括：对领导班子主要负责人和其他直接责任人员给予相应的党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（二）对于在党风廉政建设中存在失职失责问题的领导班子和领导干部，除按规定给予党纪政纪处分外，还应视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、责令作出书面检查、调整职务、免职等处理。

　　（三）对于因不履行或不正确履行职责，导致本单位发生重大违纪违法案件或造成恶劣影响的，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，实现责任倒查。

　　（四）建立健全责任追究档案管理制度，将责任追究情况记入个人廉政档案，作为今后考察使用干部的重要参考。

　　总之，通过全面落实党风廉政建设责任制，进一步加强党的领导，坚定不移推进全面从严治党，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为实现经济社会持续健康发展提供坚强的政治保证。各单位要以高度的政治责任感和使命感，认真履行职责，扎实做好各项工作，确保党风廉政建设各项任务落到实处，取得实效。

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