某区“三三”工作法盘活农村实用人才

　　近年来，xx区将发展农村经济、提高农民收入作为重要任务，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，通过实践“三三”工作法，有效激活了农村实用人才资源，强化了农村实用人才队伍的建设，为推进乡村振兴战略提供了强大动力。

　　 一、建立“三个机制”，激发人才队伍建设活力

　　 一是构建政治吸纳机制

　　坚持将农村实用人才队伍建设纳入农村基层党组织建设的重要内容，积极吸纳思想政治素质高、致富带富能力强、掌握生产技术的农村优秀实用人才进入基层党组织。目前，全区共有109名农村实用人才担任村支委班子成员，其中49人担任村党组织书记。这些人才不仅为村级组织增添了新的活力，还为农村经济发展带来了新的思路和方法。

　　 二是构建人才派驻机制

　　持续推行“派驻第一书记”制度，从机关单位中选拔49名政治素质好、文化水平高、工作能力强的干部担任村党组织第一书记。这些第一书记深入基层，帮助所在村创新发展思路，因村制宜、发挥优势、突显特色，带领农民增收致富。近年来，第一书记们充分发挥积极性和主动性，结合自身优势和农民需求，开展了30余场次的业务培训，进行了500余人次的科技咨询，上门服务1000余人次，极大地推动了农村经济的发展。

　　 三是构建动态管理机制