某市关于“压缩饼干式”年轻干部培养模式研究

　　加强年轻干部的成长培养是确保党的事业薪火相传的战略要求。习近平总书记在202x年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。”为创新培育手段，XXX在实践中，探索推出了“干部塑形”“项目练兵、战场育人”新举措，年轻干部队伍结构不断优化、素质持续提高、活力不断增强。笔者以XXX年轻干部队伍建设为例，探究如何大力压缩年轻干部的适应期、成才期、锚定期，拓展“压缩饼干式”年轻干部培养模式，组织调研组到XX个镇、XX个县级部门进行实地走访，座谈干部XX人，其中年轻干部XX余人，发放调查问卷XX余份，并借鉴先进地区的经验做法，最终形成本文。本文力图从体制机制入手、从成长规律着眼，为打造干部铁军提供一些研究支撑。

　　一、新时代年轻干部的培养要求

　　自202x年以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性，明确指出要加强和改进年轻干部工作，下大力气抓好培养工作。做好抓实新时代年轻干部的培养工作，必须在认真领会习近平总书记重要指示要求的基础上，洞悉并掌握以下五大新趋势、新变化。趋势之一：培养目标要由“数量充足”向“量质俱优”转变。习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。优秀年轻干部不仅要数量充足，还要质量优良，具备较高的思想政治素质、较强的业务能力和良好的工作作风，能够适应新时代中国特色社会主义的发展要求。

　　趋势之二：培养方式要由“单一灌输”向“多元互动”转变。随着信息技术的快速发展和社会环境的深刻变化，年轻干部的学习方式和成长路径也在发生深刻变革。传统的单向度、灌输式的培养方式已难以满足年轻干部多样化、个性化的需求。因此，培养方式应更加注重互动性和参与性，通过开展案例教学、情景模拟、角色扮演等多种形式，增强年轻干部的实际操作能力和解决复杂问题的能力。同时，充分利用网络平台和新媒体工具，搭建线上线下相结合的学习交流平台，促进年轻干部之间的相互学习和共同进步。

　　趋势之三：培养过程要由“短期集中”向“长期跟踪”转变。年轻干部的成长是一个长期的过程，需要持续的关注和支持。传统的短期集中培训虽然能够在短时间内提升年轻干部的理论知识和业务技能，但难以形成持久的影响。因此，培养过程应更加注重长期性和系统性，建立健全年轻干部的跟踪培养机制，通过定期评估、动态调整等方式，及时发现和解决年轻干部在成长过程中遇到的问题，为其提供持续的支持和指导。同时，建立年轻干部的职业发展档案，记录其成长轨迹，为后续的培养和使用提供参考依据。

　　趋势之四：培养内容要由“理论学习”向“理论与实践并重”转变。年轻干部的成长不仅需要扎实的理论基础，更需要丰富的实践经验。因此，培养内容应更加注重理论与实践的结合，通过设置实践环节、安排基层挂职等方式，让年轻干部在实际工作中锻炼能力、积累经验。同时，鼓励年轻干部参与重大项目的策划实施、重要课题的研究攻关等，使其在解决实际问题的过程中提升综合素养和创新能力。此外，还应注重培养年轻干部的国际视野和跨文化沟通能力，通过组织出国培训、国际交流等活动，拓宽其视野，增强其在全球化背景下的竞争力。

　　趋势之五：培养效果要由“自我评价”向“多方评价”转变。年轻干部的成长效果不仅体现在个人的自我评价上，更需要得到组织、同事、群众等多方面的认可。因此，培养效果的评价体系应更加科学合理，通过建立多元化、多层次的评价机制，全面客观地评估年轻干部的能力水平和发展潜力。一方面，要强化组织评价，通过定期考核、述职述廉等方式，对年轻干部的工作表现进行全面考察；另一方面，要重视社会评价，通过设立意见箱、开展满意度调查等形式，广泛收集社会各界对年轻干部的意见建议，为改进培养工作提供参考。同时，还应鼓励年轻干部开展自我反思，通过撰写心得体会、参加心理辅导等活动，不断提升自身的认识水平和综合素质。

　　二、XXX年轻干部培养的实践探索

　　面对新时代的新要求，XXX深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，紧密结合本地实际，积极探索适合本地区特点的年轻干部培养路径。一是实施“干部塑形”工程，通过开展理想信念教育、职业道德培训、党性修养提升等活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是推行“项目练兵、战场育人”计划，将年轻干部选派到重点项目、重大任务、重要岗位上进行实战锻炼，让其在实践中磨砺意志、增长才干。三是建立“导师带徒”制度，为每位年轻干部配备一名经验丰富的老同志作为导师，通过传帮带的方式，帮助其快速成长。四是搭建“青年论坛”平台，定期举办专题讲座、经验交流会、案例研讨会等活动，营造良好的学习氛围，激发年轻干部的学习热情和创新活力。五是完善“考核激励”机制，通过建立科学合理的考核评价体系，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对存在问题的年轻干部及时提醒纠正，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

　　三、新时代年轻干部培养的对策建议

　　针对当前年轻干部培养中存在的主要问题，提出以下几点对策建议：

　　（一）强化理想信念教育，筑牢思想根基。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，是年轻干部健康成长的“总开关”。各级党组织要把理想信念教育放在首位，通过开展形式多样、内容丰富的学习活动，引导年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。同时，要注重运用正反两方面的典型事例，教育年轻干部始终保持清醒头脑，坚守初心使命，永葆共产党人的政治本色。

　　（二）加强实践锻炼，提升综合能力。实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的必由之路。各级党组织要大胆使用年轻干部，将其放在改革发展稳定第一线、急难险重任务最前沿、矛盾问题集中点接受考验，让其在复杂环境中经受锻炼，在攻坚克难中提升能力。同时，要建立健全年轻干部实践锻炼的长效机制，通过制定详细的培养方案、明确具体的目标任务、落实有效的保障措施等，确保年轻干部在实践中真正得到锻炼、有所收获。

　　（三）完善选拔任用机制，畅通成长通道。选拔任用机制是年轻干部成长的关键环节，直接影响着其成长的速度和质量。各级党组织要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范年轻干部的选拔任用程序，确保选准用好每一名年轻干部。同时，要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，敢于打破常规、不拘一格选用人才，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。此外，还应建立健全年轻干部的退出机制，对于那些不胜任现职、不履行职责、不遵守纪律的年轻干部，要及时调整其工作岗位，防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　（四）加大培训力度，提高专业素养。培训是提高年轻干部素质的有效途径。各级党组织要根据年轻干部的不同特点和需求，分类施策、精准施训，通过举办各类培训班、研讨班、轮训班等，全面提升年轻干部的政治素质、业务能力和领导水平。同时，要创新培训方式方法，充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育等，拓宽培训渠道，提高培训效率。此外，还应注重培训成果的转化应用，通过建立培训效果评估反馈机制，及时总结经验教训，不断优化培训内容和形式，确保培训取得实效。

　　（五）营造良好环境，激发干事激情。良好的成长环境是年轻干部健康成长的重要保障。各级党组织要切实关心年轻干部的工作生活，帮助其解决实际困难，减轻其后顾之忧。同时，要建立健全容错纠错机制，宽容年轻干部在改革创新中的失误错误，保护其干事创业的积极性。此外，还应加大对优秀年轻干部的宣传力度，树立正面典型，弘扬正能量，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

　　总之，年轻干部是党和国家事业发展的生力军和后备力量。各级党组织要深刻认识加强年轻干部培养的重要性和紧迫性，坚持问题导向和目标导向相统一，不断创新培养理念、丰富培养内容、改进培养方式，努力造就一批又一批能够担当民族复兴大任的时代新人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证。

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