心得体会：坚持“严”的基调 锻造“硬核”干部

　　心得体会：坚持“严”的基调锻造“硬核”干部

　　“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”。“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”。习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出了一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国组织工作会议要求，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。我们要坚持党管干部原则，把严的标准、严的要求、严的措施贯穿干部选育管用全过程，锻造适应X事业需要的“硬核”干部。

　　一、严格素质培养，筑牢干部成长之基

　　从严抓好干部素质培养是从严治吏的基础工作。必须持续巩固深化干部能力建设，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领。加强政治训练。巩固拓展主题教育成果，完善常态化学习机制，组织实施党的创新理论学习教育计划，持续强化政治忠诚教育和党性教育，引导干部坚定理想信念、砥砺奋进之志。加强实战培训。对标建设高素质专业化X干部队伍要求，制定实施干部教育培训规划，综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘等多种方式方法开展实战化专业能力培训，帮助干部提高专业本领、拓宽眼界视野、打破成长局限。坚持从严治学、从严治教，加强对干部参加培训成果转化运用情况的跟踪评价，让干部在学以致用、以用促学的良性循环中真正有收获、得进益。

　　二、严格选拔任用，确保干部选用之准

　　严格选拔任用是从严治吏的关键环节。必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，规范选拔任用程序，确保选人用人风清气正。一是严格执行干部选拔任用标准。坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。二是严格考察识别干部。建立健全干部考察考核机制，通过日常了解、年度考核、专项考核等方式，全面准确掌握干部的德才表现和工作实绩，确保考察结果客观公正。三是严肃查处违规用人行为。加大对违反组织人事纪律行为的查处力度，坚决纠正选人用人上的不正之风，维护选人用人的公平正义。四是严格干部任前公示制度。实行拟任人选任前公示，接受社会监督，确保选拔任用工作的透明度和公信力。

　　三、严格监督管理，提升干部履职之效

　　严格监督管理是从严治吏的重要保障。必须建立健全干部监督管理体系，形成全方位、多层次、常态化的监督格局。一是完善干部监督制度。根据党中央关于干部监督的新要求，及时修订完善相关规章制度，确保干部监督工作有章可循、有据可依。二是加强日常监督管理。建立干部个人事项报告、述职述廉、重大事项请示报告等制度，加强对干部八小时内外的监督管理，确保干部始终处于组织的视线之内。三是强化重点岗位监督。对关键岗位、重要领域和敏感环节的干部，实行更加严格的监督管理，防止权力滥用和腐败问题的发生。四是健全干部监督网络。整合纪检监察、巡视巡察、审计监督等力量，构建上下联动、横向协同的监督体系，形成监督合力。五是严肃查处违纪违法行为。对违反党纪国法的干部，坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。

　　四、严格考核评价，激发干部担当作为

　　严格考核评价是从严治吏的有效手段。必须建立健全科学合理的考核评价体系，激励干部担当作为、干事创业。一是优化考核指标体系。根据不同岗位、不同层次干部的特点，科学设置考核指标，突出政治标准和实绩导向，确保考核结果真实反映干部的德才表现和工作实绩。二是改进考核方式方法。综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，全面准确掌握干部的工作状态和履职情况，避免“一把尺子量到底”。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。四是建立健全容错纠错机制。坚持“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。五是加强考核反馈指导。定期向干部反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议，帮助干部不断提升履职能力和工作水平。

　　五、严格作风建设，树立干部良好形象

　　严格作风建设是从严治吏的重要内容。必须深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，树立清正廉洁、勤政务实的良好形象。一是加强思想道德建设。深入开展社会主义核心价值观教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强道德修养和人格魅力。二是深化党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政风险防控，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，维护人民群众的切身利益。三是强化纪律规矩意识。加强党规党纪教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守党的各项纪律和国家法律法规。四是推进机关文化建设。丰富机关文化生活，弘扬正能量，营造风清气正、和谐向上的工作氛围。五是加强社会监督。畅通群众监督渠道，广泛听取社会各界的意见和建议，主动接受舆论监督，不断提升干部的社会满意度和公信力。

　　六、严格责任落实，确保从严治吏取得实效

　　严格责任落实是从严治吏的根本保证。必须压紧压实各级党组织的主体责任和领导干部的“一岗双责”，确保从严治吏的各项要求落到实处。一是强化组织领导。各级党组织要把从严治吏作为一项重大政治任务，纳入重要议事日程，定期研究部署，加强督促检查，确保各项工作有序推进。二是健全工作机制。建立干部监督联席会议制度，定期分析研判干部监督形势，协调解决重大问题，形成齐抓共管的工作格局。三是加强队伍建设。选优配强组织人事部门和纪检监察机构的干部队伍，加强业务培训和实践锻炼，提升干部监督工作的专业化水平。四是严格追责问责。对因责任落实不到位导致干部管理失察失管的，要严肃追究相关责任人的责任，倒逼责任落实。五是注重总结推广。及时总结提炼从严治吏的好经验、好做法，加强宣传推广，发挥示范引领作用，不断推动从严治吏工作向纵深发展。

　　总之，坚持“严”的基调锻造“硬核”干部，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是推进全面从严治党的必然要求，是实现X事业高质量发展的坚强保证。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，坚定不移地推进从严治吏，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为X事业的发展提供坚强的人才支撑和组织保障。

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