“三突出三破解”提高组织部门谈心谈话成效
三味园范文网
2024-11-19 00:09:53
XX区广泛开展干部谈心谈话活动,通过谈话对象精准分层、谈话内容精准分类、谈话形式精准分式,着力破解谈心谈话覆盖面不全、帮扶点不准、实效性不强的问题。截至目前,已与XX名区管干部进行了谈心谈话。该活动旨在深入了解干部的思想动态、工作状态及生活情况,进一步提升干部的工作积极性和责任感,增强队伍的凝聚力和战斗力。
为了确保谈心谈话的全面覆盖,XX区明确了谈心谈话的对象为全体区管领导干部,遵循“可重复、不遗漏”的原则,通过分工、分片与分口相结合的方式,以表格的形式将谈话对象进行细分。具体而言,区委常委、组织部长与区管领导班子的主要负责人进行深入交谈;干部口分管领导则负责与区管正处级干部、经济发展重点镇(街)、关键部门副职干部沟通;人才口分管领导关注科技创业创新重点镇街(园区)、国资平台、人才科技服务等相关单位副职干部的发展需求;其他部领导根据各自的职责分工,每人联系一个乡镇(街道),分别与城市建设、民生事业、党群部门等相关单位副职干部进行交流,确保区管干部队伍各个层面的谈话达到“全覆盖”。
在内容方面,XX区谈心谈话活动坚持“四必谈”的原则,即领导班子运行状况必谈、班子成员履职尽责情况必谈、干部个人工作生活困难诉求必谈以及干部对班子建设、组织部门的意见建议必谈。此外,针对不同的谈话对象,采取了更具针对性的谈话方式。对于工作推进力度不足、成效不明显的领导班子,进行提醒谈话,指出存在的问题并提出改进建议;对于试用期满转正的干部、新提拔的干部、调整新任职的干部,则进行激励谈话,鼓励其继续保持良好的工作态度,勇于担当作为;对于领导班子成员、关键部门关键岗位的干部,进行关怀谈话,了解其工作压力和职业发展需求,提供必要的支持和帮助;对于长期在同一岗位任职、近年来单位人事变动较大的干部,进行需求谈话,倾听其心声,帮助解决实际困难。通过这些有针对性的谈话,不仅能够及时发现和解决问题,还能为后续的科学选人用人提供重要参考。
在谈话形式上,XX区采取了灵活多样的方式,确保谈心谈话的实效性。主要包括主动上门谈、个人预约谈、实地走访谈三种形式。主动上门谈是指部领导结合区委组织部的统一活动或工作部署,主动深入各镇(街)部门,上门与领导班子、领导干部开展谈心谈话,这种方式不仅拉近了领导与干部之间的距离,还能够更加直观地了解基层的情况。个人预约谈则是指干部有情况需要沟通交流时,可以向区委组织部提出谈话预约,原则上一周内安排谈心谈话,这种形式充分尊重了干部的意愿,提高了谈话的针对性。实地走访谈则针对重点岗位的干部,部领导会深入到干部所在的工作现场,了解其工作环境和面临的挑战,提供更加具体的指导和支持。这三种形式的有机结合,既保证了谈心谈话的覆盖面,又提升了谈话的质量和效果。
通过这一系列活动,XX区不仅加强了对干部的关心和关爱,还促进了干部队伍的整体提升。许多干部表示,通过谈心谈话,感受到了组织的温暖和支持,增强了工作的信心和动力。一些干部提出了宝贵的意见和建议,为区委区政府的决策提供了有益的参考。此外,谈心谈话过程中发现的一些问题也得到了及时解决,有效缓解了干部的工作压力,营造了积极向上、团结奋进的良好氛围。
为了进一步巩固谈心谈话的成果,XX区还建立了谈心谈话的长效机制。一方面,定期开展谈心谈话活动,将其作为干部日常管理的重要内容,确保每一位干部都能得到及时的关注和帮助。另一方面,加强对谈心谈话情况的分析总结,形成书面报告,为干部选拔任用、教育培训等工作提供依据。同时,注重将谈心谈话中收集到的好经验、好做法进行推广,不断提升全区干部队伍建设的水平。
未来,XX区将继续深化干部谈心谈话工作,不断创新方式方法,提高工作的针对性和实效性。一是要进一步扩大谈心谈话的范围,不仅要覆盖区管干部,还要逐步向基层延伸,让更多的干部感受到组织的关怀。二是要加强谈心谈话的深度,不仅要听取干部的意见和建议,还要深入了解干部的思想动态,帮助其解决实际困难,促进其健康成长。三是要建立健全谈心谈话的反馈机制,对于干部反映的问题和建议,要及时跟进处理,确保件件有着落、事事有回音。四是要注重谈心谈话的效果评估,通过问卷调查、座谈交流等方式,定期对谈心谈话的效果进行评估,及时调整和完善相关措施,确保谈心谈话真正取得实效。
总之,XX区通过广泛开展干部谈心谈话活动,不仅加强了对干部的关心和关爱,还促进了干部队伍的整体提升。这一举措不仅有利于提高干部的工作积极性和责任感,还有助于增强队伍的凝聚力和战斗力,为推动全区经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保障。未来,XX区将继续探索和实践,不断完善干部谈心谈话工作机制,努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为实现“十四五”规划和20xx年远景目标奠定坚实的基础。
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