《层级管理式方法在企业培训中的运用》内容摘要：公司人力资源四大矛盾：新员工快速增加与岗位胜任能力提升缓慢的矛盾；岗位急需用人与人才储备不足的矛盾；队伍分布广泛与培训效果的矛盾；队伍建设需要的稳定性和员工思想波动性的矛盾。面对这些挑战，如何有效解决人力资源培养过程中遇到的问题，传统的“师傅带徒弟”模式在当前环境下依然具有一定的应用价值。然而，这种。
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