关于加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理的实践思考

　　当前我市纪检监察干部“八小时以外”监督管理的主要做法

　　（二）建立健全监督机制，提升监督效能。市纪委监委高度重视纪检监察干部“八小时以外”的监督管理，通过建立健全一系列监督机制，确保监督工作科学化、规范化、常态化。一是建立“八小时以外”监督信息平台。依托信息技术手段，开发了“八小时以外”监督信息系统，实现对纪检监察干部生活圈、社交圈、家庭圈的动态监测。该系统集成了干部基本信息、廉政档案、社会关系、网络足迹等多维度数据，通过大数据分析，及时发现潜在问题，提前预警。二是推行“八小时以外”监督员制度。在全市各镇街纪工委、派驻纪检监察组、国有企业纪委、事业单位纪委等单位设立“八小时以外”监督员，负责收集和反馈干部在“八小时以外”的表现情况，形成上下联动、横向协同的监督网络。三是建立“八小时以外”监督联席会议制度。定期召开由市纪委监委主要领导主持的“八小时以外”监督联席会议，研究解决监督工作中遇到的重点难点问题，协调各部门资源，形成合力。四是制定“八小时以外”监督考核办法。将“八小时以外”监督工作纳入年度考核体系，通过量化指标、定期评估，推动各级纪检监察组织落实主体责任，确保监督工作落到实处。

　　（三）强化教育引导，筑牢思想防线。市纪委监......