把好“三度”锻造高素质专业化公务员队伍

　　把好“三度”锻造高素质专业化公务员队伍

　　贯彻新时代的组织路线，聚焦培训赋能、考评激励、职级晋升等工作，着力建设新时代高素质专业化公务员队伍，持续激发干部干事创业热情。凝心铸魂，把好教育培训的“深度”。高质量举办的精神集中轮训班2期，县委带头宣讲，确保思想同频、步调同步。抓实年轻公务员队伍专业化培训，根据年轻干部专业、特长、岗位等不同分类调学，通过互动式教学、案例教学、交流研讨等方式，定期举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、网络培训等各类培训班次，累计培训公务员3100余人次，初任培训和网络培训率达100%。常态化开展“青年干部回访”活动，每月由部领导进行面对面谈心谈话，全面了解年轻公务员思想动态和工作情况，对年轻公务员在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，教育引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

　　实干导向，把好考核评价的“精度”。认真落实《公务员平时考核实施细则（试行）》，明确考核范围、考核周期、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用、检查督查等内容。坚持简便、高效、激励原则，采取“月纪实、季审定、年备案”考核方式，做到“自我评价、民主测评、领导鉴定”相结合。将平时考核工作与公务员队伍管理的各个环节相结合，作为公务员选拔任用、后备管理、奖励惩戒、学培训等方面的重要依据。县委组织部动态掌握公务员的思想状况、工作表现和能力水平，及时调整考核指标，确保考核内容与时俱进，更加符合实际需要。同时，通过定期召开考核工作座谈会，听取基层单位和公务员的意见建议，不断优化考核机制，提高考核工作的科学性和公正性。

　　强化担当，把好职务晋升的“力度”。严格按照《公务员职务与职级并行规定》的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线选拔优秀干部，确保晋升过程公开透明、公平公正。建立完善公务员职务与职级晋升通道，打破“论资排辈”的传统观念，让有能力、有业绩、有潜力的年轻干部脱颖而出，为他们提供更多的发展机会。对于表现突出、群众公认的优秀公务员，优先考虑职务晋升或职级提升，切实增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。同时，加强对晋升后公务员的跟踪管理和后续培养，通过定期培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式，不断提升其综合素质和履职能力，确保他们能够胜任更高层次的工作任务。

　　创新引领，把好信息化建设的“速度”。随着信息技术的快速发展，公务员队伍的信息化建设显得尤为重要。为此，县信息中心积极构建“互联网+服务”平台，推动数据资源的整合共享，实现跨部门、跨层级的信息互联互通。通过大数据、云计算等现代信息技术手段，提升服务效率和质量，方便企业和群众办事。同时，加强网络安全防护体系建设，确保信息安全可靠。定期组织公务员参加信息化技能培训，提高他们的数字素养和技术应用能力，使其更好地适应信息化时代的工作要求。，还积极探索“智慧”新模式，利用人工智能、区块链等前沿技术，推动治理现代化，为人民群众提供更加便捷、高效的公共服务。

　　注重实效，把好建设的“温度”。建设永远在路上。县委高度重视公务员队伍的建设，坚持把建设作为一项长期任务来抓，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导广大公务员牢记初心使命，始终保持为民服务的情怀。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，大力整治“四风”问题，营造风清气正的生态。通过设立举报箱、开通监督热线等方式，畅通群众监督渠道，及时发现和纠正问题。同时，加大对先进典型的宣传力度，树立榜样标杆，激发公务员队伍的正能量。组织开展丰富多彩的文化活动，丰富公务员的精神文化生活，增强队伍的凝聚力和向心力。

　　展望未来，我们将继续深入学贯彻，坚持以人民为中心的发展思想，围绕县委中心工作，进一步加强公务员队伍建设，不断提高公务员队伍的专业化水平和服务能力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。我们将以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加昂扬的斗志，奋力谱写新时代公务员队伍建设新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。