在2024年国有企业党建工作现场会暨年中重点工作推进会上的交流发言（公司）

　　在202x年国有企业工作现场会暨年中重点工作推进会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X认真贯彻落实新时代的建设总要求，坚持从治理、能力、融合和责任四个维度构建工作矩阵，推动与科研生产经营双融共促，全方位发挥的领导作用，以高质量引领保障企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　治理维度：以引领促基层治理能力提升。X以“引领、推动发展、凝聚群众、攻坚克难、合规运行”为出发点，将的领导作用发挥体现到提升基层治理能力上。成立总支推动与业务一体化协同。X坚持把组织建在产业链、创新链和业务链上，推动链上资源高效配置，成立系统工程、传感机电和制造工程3个总支，进一步加强部门间业务、管理、文化深度融合。建立赋权赋能工作机制，推动总支参与下设支部和部门发展规划制定、业务融合推进与人才队伍培养等，提升基层治理能力。建立支部议事决策机制提升基层治理能力。X结合实际编制《支部议事规则》，规范支部委员会、员大会、部门班子会等不同主体决策行为，梳理制定《基层决策结构清单》，厘清支委会、部门班子会、员大会的决策权限，保证基层议事决策工作规范开展。规范基层合规运行管理护航业务发展。策划开展“引领合规护航业务发展”主题日活动，组织全员结合实际讨论形成《基层支部合规运行管理手册》，明确合规运行的标准和流程，确保各项业务在法治轨道上健康发展。

　　能力维度：以促进人才队伍建设。X深刻认识到，高素质的人才队伍是企业高质量发展的关键支撑。为此，X着力构建“选、育、用、留”四位一体的人才培养体系。一是优化选人用人机制。通过公开竞聘、双向选择等方式，选拔德才兼备的优秀人才进入关键岗位，确保人岗相适、人事相宜。二是加强教育培训力度。制定年度培训计划，邀请专家学者、行业精英进行专题讲座，组织员赴红色教育基地开展现场教学，增强员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是搭建实践锻炼平台。鼓励和支持年轻干部到基层一线、重大项目、重要岗位历练，通过承担急难险重任务，提升解决复杂问题的能力。四是完善激励保障措施。建立健全绩效考核评价体系，对表现突出的员给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。同时，注重关心关爱员工，帮助解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。

　　融合维度：以带动业务创新与发展。X积极探索工作与生产经营深度融合的有效途径，努力实现工作与业务工作的同频共振。一是推动与科技创新相结合。围绕企业战略目标，设立员创新工作室，鼓励员带头开展技术攻关，解决生产过程中的难点问题。定期举办科技创新成果展示会，评选表彰优秀创新项目，激发全员创新活力。二是推动与市场拓展相结合。组建员先锋队，深入市场一线调研客户需求，主动对接优质客户资源，拓宽市场渠道。通过开展“员示范岗”“员责任区”等活动，树立员良好形象，赢得客户信任。三是推动与安全生产相结合。严格落实安全生产责任制，组织员签订安全生产承诺书，定期开展安全隐患排查整治，确保安全生产形势持续稳定。通过开展“安全月”“消防演练”等活动，提高全员安全意识和应急处置能力。四是推动与企业文化建设相结合。提炼企业精神，打造特色文化品牌，通过举办文化节、运动会等形式多样的活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力和向心力。

　　责任维度：以引领社会责任履行。X始终牢记国有企业的责任、经济责任和社会责任，积极践行，主动服务国家战略，助力地方经济社会发展。一是积极参与脱贫攻坚和乡村振兴。积极响应国家号召，选派优秀员干部驻村帮扶，实施产业帮扶项目，帮助贫困地区和贫困群众脱贫致富。通过捐资助学、技能培训等方式，提升当地教育水平和就业能力，巩固脱贫攻坚成果。二是大力支持生态文明建设。牢固树立绿色发展理念，加大环保投入，推广清洁生产技术，减少污染物排放，保护生态环境。积极参与植树造林、河流治理等公益活动，改善城乡环境面貌，提升居民生活质量。三是热心公益慈善事业。成立志愿服务队，定期开展敬老爱幼、助残帮困等志愿服务活动，传递社会正能量。通过捐款捐物、义卖义演等形式，筹集善款用于支持灾区重建、救助困难群体等公益项目。四是维护职工合法权益。建立健全劳动关系协调机制，依法保障职工的劳动权益，维护职工的合法权益。通过开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的工作热情和创造活力，促进企业和谐稳定发展。

　　在新时代背景下，X将继续坚持以为指导，深入贯彻关于加强的建设的各项决策部署，坚定不移地走中国特色现代国有企业发展之路，不断探索工作的新思路、新方法，为推动企业高质量发展提供坚强的保证。我们坚信，在全体员和广大员工的共同努力下，X企业一定能够开创更加辉煌灿烂的明天！

　　谢谢大家！