在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言

　　在202x年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　X区深入贯彻落实和、关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求，围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“精准选人、多元育人、从严管人、实策留人”工作机制，着力打造一支立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍，为X区经济社会高质量发展夯实基层基础。

　　着眼精准“选”人，积蓄社区干部队伍“源头活水”。规范选招程序。把标准放在首位，坚持依法选举和公开招聘相结合，严把人选标准和资格条件，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，规范社区专职工作者力量配备。大力鼓励支持高校毕业生到社区工作，202x年招聘90名、202x年招聘94名社区基层治理专干到社区工作，进一步充实社区基层治理力量。严把人选标准。坚持凡进必审、凡动必备，建立主导、部门联动、全程把关的社区“两委”任职资格联审和社区组织备案管理机制。制定《X区社区专职工作者负面清单》，明确涉及负面清单“一票否决”制，通过规范资格联审、任职备案、履职管理的工作程序，严把选人用人关、能力关、洁关，确保社区专职工作者队伍的可靠性和专业能力。

　　强化多元“育”人，提升社区干部综合素质和服务水平。X区坚持把教育培训作为提升社区专职工作者能力的重要途径，构建了“分层分类、线上线下、岗前在职”三位一体的培训体系。一是开展岗前培训。新录用的社区专职工作者必须参加为期一周的岗前培训，内容涵盖的基本理论、社区管理与服务、法律法规知识、心理调适技巧等，帮助新入职人员快速适应岗位需求。二是实施在职培训。每年定期举办社区专职工作者培训班，邀请专家学者、优秀社区进行专题讲座，分享社区治理经验，提升社区工作者的专业素养。三是推行网络教育。利用互联网平台，开设在线课程，提供政策解读、案例分析、技能训练等内容，方便社区工作者利用碎片时间学，实现学工作两不误。四是注重实践锻炼。鼓励社区专职工作者参与社区重大活动和重点项目，通过实际操作积累经验，提高解决复杂问题的能力。

　　严格“管”人措施，确保社区干部队伍风清气正。X区建立健全社区专职工作者考核评价体系，实行年度考核和日常考核相结合，将考核结果与评先评优、职务晋升、薪酬待遇挂钩，激发社区工作者的积极性和主动性。一是完善考核机制。制定《X区社区专职工作者考核办法》，细化考核指标，明确考核流程，确保考核公平公正。二是加强日常监督。建立社区专职工作者日常行为规范，定期开展纪律检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是落实责任追究。对违反纪国法、损害群众利益的行为，坚决依规依纪依法处理，维护社区工作者队伍的良好形象。四是强化激励保障。对表现优秀的社区专职工作者，给予表彰奖励，并在职务晋升、待遇调整等方面予以倾斜，营造干事创业的良好氛围。

　　创新“留”人机制，增强社区干部队伍稳定性。针对社区专职工作者流动性大、待遇偏低等问题，X区积极探索多种留人措施，努力打造拴心留人的良好环境。一是提高薪酬待遇。根据社区专职工作者的工作性质和贡献大小，合理确定薪酬标准，逐步提高工资福利水平，确保其收入不低于本地区同类岗位平均水平。二是拓宽职业发展空间。建立社区专职工作者职业晋升通道，定期组织选拔优秀社区工作者进入街道领导班子，打通从社区到机关的上升通道，让社区工作者看到职业发展的希望。三是加强人文关怀。关心社区专职工作者的生活状况和心理健康，定期组织健康体检、心理辅导等活动，帮助他们缓解工作压力，保持良好的身心状态。四是完善社会保障。为社区专职工作者缴纳五险一金，解决其后顾之忧，增强职业吸引力。

　　X区在推进高素质专业化社区专职工作者队伍建设过程中，始终坚持以为指导，紧紧围绕服务群众这一根本宗旨，不断探索创新，力求实效。通过一系列有力举措，X区社区专职工作者队伍的整体素质和服务能力得到了显著提升，为推动社区治理现代化、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。下一步，X区将继续按照上级的要求，进一步加大工作力度，持续深化社区专职工作者队伍建设，努力为X区经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　我们坚信，在各级的坚强领导下，在广大社区专职工作者的共同努力下，X区的社区治理工作必将迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。谢谢大家！