严把“三关”+稳妥有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升

　　严把“三关”稳妥有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升

　　坚持把事业单位管理岗位职员等级晋升作为激励干部敢于担当、干事创业的重要抓手，在摸清人员底数、前移审核关口、发挥激励效应上狠下功夫，稳慎有序推动职员等级晋升。严把“政策关”，夯实晋升工作基础。成立事业单位管理岗位职员等级晋升工作领导小组，制定出台《事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，全面核查梳理全县241家事业单位的单位建制、机构规格、领导职数、编制数量等信息，对事业单位岗位重新设置，确保岗位设置更科学、人员结构更合理。认真开展摸底调研，对在工作摸底中遇到的问题，逐一讨论研究，做出结论意见，全面掌握全县事业单位管理岗位基本情况，做到了数据准、底数清、情况明，为职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。

　　严把“程序关”，精准规范晋升流程。按照“合理统筹、科学使用、有序推进”的原则，细化操作流程，严把晋升条件，确保有序推进。研究制定了《事业单位管理岗位职员等级晋升规程》，对晋升的资格条件、工作程序和方法步骤进行了明确，通盘考虑职数使用、名额预留、工作节奏、任职年龄等综合因素和事业单位管理岗位人员少、规模小的实际情况，合理确定晋升频次和比例，有针对性地制定晋升方案，做到精准使用调配......