“全链条”锻造高素质公务员队伍

　　“全链条”锻造高素质公务员队伍

　　坚持把建强公务员队伍作为干部队伍建设的重要内容，不断优化完善公务员“选、育、管、用”全链条管理模式，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。拓宽渠道从优选。畅通招录主渠道，立足单位紧缺、事业需要，做到应招尽招，持续优化公务员队伍结构，合理确定乡镇机关、县直部门、选调生、公安联考招录占比，科学化、精细化设置岗位条件，由选人变为选才。用足用活调任政策，统筹考虑公务员和事业干部队伍建设，围绕大局搞调任、聚焦工作选人才。牢牢把控调任规模，以岗择人、优中选优，把优秀事业干部选出来、用起来。近三年，全县共累计招录公务员151人，调任公务员28人，转任公务员（参公人员）86人，公务员队伍整体结构年龄、学历实现了“一降一升”。强化培训精心育。坚持将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，大力实施政人才能力提升工程，注重搭建平台、活化载体，在全覆盖做好新招录公务员初任培训和网络培训等常规培训的基础上，对全县科级干部开展任前培训，对公务员分层次分领域分专题开展理论、政策法规、乡村振兴、文旅产业、项目建设等专题培训，通过统筹培训规划、优化培训内容、丰富培训形式、提升培训实效等举措，近三年累计参加培训公务员2400余人次，公务员队伍整体专业水平和履职能力持续提升。宽严相济用心管。健全完善公务员管理监督体系，综合运用考核评价、谈心谈话、日常监督等多种方式，加强对公务员的思想教育、职业道德教育和洁自律教育，引导广大公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立公务员平时考核与年度考核相结合的机制，将考核结果作为调整职务职级、奖惩激励的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的公务员撑腰鼓劲，营造风清气正的生态。

　　精准施策科学用。坚持事业为上、以事择人，根据公务员的专业特长、性格特点和工作经历，科学合理安排工作岗位，最大限度激发公务员的工作潜能和创造力。对于表现突出、实绩显著的公务员，及时给予表彰奖励，激发其工作热情和积极性。对于年轻公务员，注重压担子、搭台子、铺路子，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，加快成长步伐。对于基层一线的公务员，加大关心关爱力度，解决他们的实际困难，让他们安心工作、舒心生活。近年来，我县通过精准施策，一大批优秀公务员脱颖而出，成为推动经济社会高质量发展的中坚力量。

　　加强组织领导，确保各项措施落地见效。县委高度重视公务员队伍建设，将其作为一项长期性、基础性工作来抓，成立了由主要领导任组长的公务员队伍建设领导小组，定期研究解决公务员队伍建设中的重大问题。制定出台了一系列政策措施，为公务员队伍建设提供了坚强保障。县组织人事部门充分发挥职能作用，加强统筹协调，细化任务分工，明确责任主体，确保各项工作有序推进。各乡镇各部门结合实际，创造性地开展工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题研讨、集中培训等多种形式，教育引导广大公务员深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和史学教育，引导广大公务员坚定理想信念，永葆人的本色。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，坚决防范和抵御各种错误思潮的影响。

　　注重实践锻炼，提升能力素质。坚持在实践中培养锻炼公务员，鼓励和支持公务员到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。有计划地选派优秀公务员到上级机关、发达地区、重点企业挂职锻炼，开阔视野，增长见识。积极开展“双百”人才工程，每年选拔100名优秀年轻公务员到乡镇、社区挂职，选派100名优秀乡镇、社区干部到县直部门跟班学，促进不同层级、不同领域干部之间的交流互动。通过多层次、多渠道的实践锻炼，全面提升公务员的能力素质和服务水平。

　　优化发展环境，激发内生动力。坚持以人为本，关心关爱公务员的成长进步，努力营造有利于公务员干事创业的良好环境。建立健全公务员待遇保障机制，逐步提高公务员的工资福利待遇，解决好住房、医疗、子女教育等实际问题，让公务员安心工作、专心干事。完善公务员晋升机制，打破论资排辈的陈规陋，为优秀公务员提供更多的晋升机会和发展空间。加强公务员心理健康服务体系建设，定期开展心理辅导和健康体检，帮助公务员缓解工作压力，保持良好的身心状态。通过一系列举措，不断增强公务员的职业荣誉感和归属感，激发其内在动力和工作热情。

　　加强建设，树立良好形象。始终把建设放在重要位置，坚持不懈纠治“四风”问题，坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮。严格落实规定及其实施细则精神，严格遵守洁自律各项规定，始终保持清正洁的本色。深入开展“五型”机关创建活动，即学型、服务型、创新型、效能型、洁型机关，不断提升机关工作效能和服务水平。加强公务员职业道德建设，弘扬社会主义核心价值观，引导广大公务员践行忠诚、干净、担当的价值追求，树立为民务实清的良好形象。

　　通过“选、育、管、用”全链条管理，我县公务员队伍建设取得了显著成效，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。今后，我们将继续深入学贯彻，按照和省的部署要求，进一步创新思路、完善机制、强化措施，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁的高素质专业化公务员队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。