坚持系统观念强化问题导向 奋力推动新时代人才工作提质增效

　　坚持系统观念强化问题导向奋力推动新时代人才工作提质增效

　　在人才工作会议上的重要讲话具有鲜明的性、指导性、针对性，视野宏大、内涵丰富、思想深刻，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循，为推动我市人才工作再上新台阶，助力打造“五大宜城”，挺进百强城市的目标有重大启示和借鉴意义。结合工作实际，我谈谈以下四点体会。

　　一、坚持的绝对领导

　　管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。强调，“做好人才工作必须坚持正确方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任”。当前工作是要进一步完善和强化统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。我们各级部门充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同推动引导人才心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。通过不断强化引领，加强对行业性、区域性、企业个体人才的关注，引导各类人才树立“四个意识”、增强“四个自信”，通过不断优化人才激励扶持政策，加大先进典型宣传力度，让各行各业人才在的领导下发挥优势、尽显其能。

　　二、深化人才发展体制机制改革

　　深化人才发展体制机制改革是激发人才创新活力的关键所在。近年来，我市深入贯彻落实，按照和关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，积极探索、大胆实践，取得了显著成效。然而，面对新一轮科技革命和产业变革的加速推进，人才发展体制机制仍存在一些短板和不足，需要我们持续深化改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建更加开放、包容、高效的人才发展环境。一是要进一步简政放权，减少对人才的行政干预，赋予用人单位更多自主权，激发用人主体的积极性和创造性。二是要完善人才评价机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，真正让优秀人才脱颖而出。三是要优化人才流动机制，畅通人才跨地区、跨行业、跨所有制流动渠道，促进人才资源合理配置和高效利用。四是要健全人才激励保障机制，完善科研人员收入分配政策，提高技术技能人才待遇水平，解决人才后顾之忧，让人才安心工作、专心研究、潜心创造。

　　三、聚焦重点领域加快高层次人才队伍建设

　　高层次人才是推动经济社会高质量发展的关键支撑。我市高度重视高层次人才队伍建设，制定实施了一系列政策措施，吸引了一大批国内外高层次人才来我市创新创业。但是，与建设创新型城市、实现高质量发展目标的要求相比，我市在高层次人才引进、培养、使用等方面还存在一定差距。为此，我们要围绕我市产业发展需求，聚焦新能源、新材料、生物医药、信息技术等重点领域，大力实施高层次人才引进计划，积极搭建高水平科研平台，营造良好的创新创业生态，吸引更多高端人才汇聚我市。同时，要加大对本土高层次人才培养力度，支持高校、科研院所与企业合作开展联合培养，提升人才自主培养能力。，还要建立健全高层次人才服务保障体系，提供个性化、精准化服务，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。

　　四、加强基层人才队伍建设

　　基层是人才成长的重要舞台，也是人才作用发挥的重要领域。近年来，我市不断加大基层人才队伍建设力度，通过实施大学生村官、“三支一扶”等项目，引导和鼓励高校毕业生到基层就业创业，取得了一定成效。但也要看到，由于条件艰苦、待遇偏低等原因，基层人才流失问题依然较为突出，影响了基层经济社会发展和民生改善。因此，我们要进一步优化基层人才发展环境，提高基层人才待遇，拓宽基层人才成长空间，激发基层人才干事创业的热情和活力。一是要完善基层人才选拔任用机制，注重从基层一线选拔优秀人才进入机关事业单位和国有企业工作，为基层人才提供更多的发展机会。二是要加强基层人才培训教育，依托校、职业院校等机构，定期举办各类培训班，提升基层人才的专业素质和服务能力。三是要创新基层人才服务方式，探索建立基层人才服务专员制度，为基层人才提供政策咨询、项目对接、成果转化等全方位服务，帮助他们解决实际困难。四是要加大对基层人才的表彰奖励力度，树立典型、弘扬正气，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　做好新时代人才工作，必须坚持以为指导，全面贯彻的人才工作方针政策，坚持管人才原则，深化人才发展体制机制改革，聚焦重点领域加快高层次人才队伍建设，加强基层人才队伍建设，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证和智力支持。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，奋力谱写新时代人才工作新篇章，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。