让广大基层干部轻装上阵

　　让广大基层干部轻装上阵

　　近日，在重庆考察时强调：“持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件”。印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，各地区各部门持续发力，解决了一批突出问题。基层干部处在社会治理的最末端，只有厘清权责边界、完善减负机制、培养基层人才，才能让广大基层干部轻装上阵、施展拳脚，把精力真正花在干实事上。

　　给职责权限“划界”，为基层干部减负。要加强权责清单管理，一是上级部门关于基层工作的权责清单，明确本部门哪些工作该由基层参与；二是基层单位工作范围清单，确定基层该承担的职责事项，人按职责干，事按制度办。通过加强权责清单管理，规范优化职权范围，各方责任分明、各尽其力，让基层不再是各项职责、事项的“接盘侠”，让基层干部舒展开肩膀有更多的时间走街串巷、服务群众。

　　给制度机制“赋能”，为基层干部减压。要在建立长效机制上下功夫，健全完善上下贯通、左右协同、部门协调的减负工作机制，突出组织部、、编办等职能部门作用，形成减负合力。用好调查研究这个传家宝，到基层摸清实际，了解基层干部的所忧所困，把在减负中形成的符合基层的期盼和需求的成熟经验和有效措施固化下来形成长效机制，让基层干部可借鉴可运用。

　　给考核评价“瘦身”，为基层干部松绑。当前，一些地方和部门在考核评价过程中存在“唯指标论”、“重痕迹轻实绩”等问题，导致基层干部不得不花费大量时间和精力在填写表格、准备材料上，严重分散了他们抓落实的精力。为此，应进一步优化考核评价体系，减少不必要的考核项目，精简考核频次，避免多头考核、重复考核。同时，要注重考核的实际效果，将考核的重点放在工作实绩和服务群众的效果上，切实减轻基层干部的负担。通过科学合理的考核评价体系，激励基层干部更加专注于解决实际问题，提高工作效率和服务质量。

　　给资源支持“加码”，为基层干部助力。基层工作面临的问题复杂多样，需要强大的资源支持才能有效应对。因此，各级和应加大对基层的支持力度，从政策、资金、技术等多个方面提供全方位的支持。一是政策支持，要结合基层实际情况，制定出台一系列有利于基层发展的政策措施，为基层工作创造良好的政策环境；二是资金支持，要建立健全财政转移支付制度，确保基层有足够的财力保障工作开展；三是技术支持，要利用现代信息技术手段，提升基层治理的智能化水平，减轻基层干部的工作压力。通过这些措施，可以有效增强基层的战斗力和服务能力，让基层干部在工作中更有底气、更有信心。

　　给心理关怀“升温”，为基层干部鼓劲。基层干部长期奋战在第一线，面临着较大的工作压力和心理压力。因此，关心关爱基层干部的心理健康，帮助他们缓解压力，是各级和不可忽视的重要任务。一方面，要建立健全心理咨询服务机制，定期开展心理健康教育活动，引导基层干部树立正确的心理调适观念，掌握有效的心理调适方法；另一方面，要营造良好的工作氛围，鼓励基层干部之间的交流与合作，形成团结互助的良好风尚。，还应加强对基层干部的表彰奖励，对表现突出的基层干部给予适当的物质和精神奖励，激发他们的工作热情和积极性。通过这些举措，可以让基层干部感受到组织的温暖和支持，增强他们的归属感和幸福感。

　　给教育培训“提质”，为基层干部充电。面对日新月异的社会发展形势，基层干部需要不断更新知识结构，提升自身能力素质，以适应新的工作要求。因此，各级和应高度重视基层干部的教育培训工作，采取多种方式提高培训质量和效果。一是创新培训形式，采用线上与线下相结合的方式，灵活安排培训时间，满足不同层次、不同类型的培训需求；二是丰富培训内容，既要有理论的学，也要有业务技能的培训，还要注重实践能力的锻炼；三是强化培训管理，建立健全培训档案，跟踪评估培训效果，确保培训工作取得实效。通过高质量的教育培训，可以不断提升基层干部的综合素质和履职能力，为推动基层工作创新发展提供坚强的人才保障。

　　在推进全面深化改革的过程中，我们必须始终坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实，持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。只有这样，才能让广大基层干部轻装上阵，心无旁骛地投身于新时代中国特色社会主义伟大事业中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。