以高技能人才培养助推制造业升级

　　以高技能人才培养助推制造业升级

　　制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。近年来，新技术、新产业、新业态蓬勃发展，我国制造业部分重点领域在全球竞争中实现从跟跑、并跑到领跑。凭借生产成本低、生产效率高，中国形成了制造业在产能上的规模优势，吸引全球制造业企业投资建厂。然而，受各种因素影响，制造业“大而不强”的现象依然存在，从制造大国向制造强国迈进仍需继续努力。而制造业之强更多地体现在产业能级和生产效率上。推动制造业升级要畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，培养高技能人才，加快形成符合新质生产力发展需求的优质人才。

　　制造业升级需要高技能人才支撑发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在世界面临百年未有之大变局的今天，我国制造业要想在全球竞争中保持领先地位，就必须适应当今世界科技革命和产业变革的需要。只有拥有了更多高素质、有创新精神和能力的高技能人才队伍，才能更好地推动制造业质量变革、效率变革、动力变革，实现产业结构优化升级。高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线、专业技能精湛、专业知识牢固并能够在工作关键环节发挥作用、解决复杂问题的人才。这类人才不仅能够熟练掌握和运用现代技术，还具备较强的创新能力和解决问题的能力，是推动制造业高质量发展的关键力量。

　　为了培养更多的高技能人才，国家出台了一系列政策措施，如《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等，明确了高技能人才队伍建设的目标任务和政策举措。这些政策涵盖了教育培训、评价激励、就业创业等多个方面，旨在构建高技能人才成长的良好环境。同时，各地也积极响应国家号召，结合自身实际，制定了一系列具体措施，如建立高技能人才培训基地、实施职业技能提升行动、开展技能竞赛等，有效提升了高技能人才的数量和质量。

　　在教育培训方面，国家不断深化职业教育改革，推动产教融合、校企合作，鼓励职业院校与企业共建实训基地，共同培养符合市场需求的技术技能人才。同时，通过实施“1+X”证书制度，即学历证书+若干职业技能等级证书，为学生提供更多元化的发展路径，提高其就业竞争力。，还通过举办各类职业技能大赛，激发广大青年学技能的热情，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。

　　在评价激励方面，国家不断完善技能人才评价体系，推行职业技能等级认定制度，打破传统的职称评定限制，使技能人才能够根据自己的实际能力和贡献获得相应的待遇和发展机会。同时，加大对高技能人才的表彰奖励力度，设立“中华技能大奖”、“全国技术能手”等荣誉称号，提高技能人才的社会地位和职业荣誉感。这些措施不仅提高了技能人才的职业吸引力，也为他们提供了更好的发展空间。

　　在就业创业方面，国家积极搭建平台，促进技能人才与企业的对接，帮助他们实现更高质量的就业。同时，鼓励和支持技能人才创新创业，提供资金、场地、技术等多方面的支持，激发他们的创新活力。通过这些举措，不仅为技能人才提供了更多的就业机会，也为制造业转型升级注入了新的动力。

　　除了国家层面的努力，企业也是培养高技能人才的重要主体。许多企业在实践中探索出了适合自身特点的高技能人才培养模式，如建立内部培训中心、实施师带徒制度、开展在职培训等。这些做法不仅提高了员工的技能水平，也增强了企业的核心竞争力。例如，某大型制造企业通过建立“工匠学院”，定期组织技术交流、技能培训等活动，培养了一批批技术骨干，为企业持续发展提供了坚实的人才保障。

　　随着信息技术的快速发展，数字化转型已成为制造业发展的必然趋势。为此，国家高度重视信息化建设，推动新一代信息技术与制造业深度融合，促进制造业智能化、网络化、绿色化发展。在此过程中，对高技能人才的需求更加迫切。一方面，需要大量掌握信息技术的专业人才，以支撑智能制造系统的开发和应用；另一方面，也需要大量的复合型人才，既懂技术又懂管理，能够将信息技术与传统制造技术有机结合，推动制造业向高端化、智能化方向发展。因此，加强信息技术领域的高技能人才培养，成为当前和今后一个时期的重要任务。

　　高技能人才是推动制造业高质量发展的关键力量。面对新一轮科技革命和产业变革带来的机遇和挑战，我们必须深刻认识高技能人才的重要作用，进一步加大培养力度，优化人才结构，提高人才素质，为制造业转型升级提供强有力的人才支撑。同时，也要不断完善相关政策和制度，营造良好的人才发展环境，让更多的高技能人才在制造业领域大展身手，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。